昨年は、主に若い従業員が、楽しめなくなったが経済的に必要な仕事から黙って退職する静かな退職が流行しました。 Fortune の詳細: 稼げるかもしれない 5 つの副業 ...
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クリストフ・ヴァルツは、キラー職場ホラーコメディ「コンサルタント」でビジネスを意味します
製作総指揮者で主演俳優のクリストフ・ヴァルツが、13 年 2023 月 XNUMX 日にカルバー劇場で行われた新作 [+] Prime Video シリーズ「ザ・コンサルタント」のレッドカーペット特別上映会に出席します。
職場のエイジズム (およびその他のイズム) を評価して対処するための 12 の To-Do
採用担当者の 800 人中 38 人は、年齢バイアスにより、より若い [+] およびより高齢の応募者を考慮することができないことを公然と認めています。 getty XNUMX 人の採用担当者を対象としたオンライン調査では、XNUMX% が次のことを認めました。
「アメリカン・オート」は単なる奇抜なカーコメディではなく、典型的な職場を反映したものです
アメリカン・オート — 「リコール」エピソード 107 — 写真: (左から) セイディ役のハリエット・ダイアー、… [+] ウェスリー、キャサリン役のアナ・ガスタイアー、エリオット役のハンフリー・カー、ジャック役のタイ・ホワイト — (...
最も人気のある記事は、雇用主が職場の文化により重点を置いていることを示しています
2022 年に最も読まれた記事をレビューすると、雇用主が職場の [+] 文化の改善に真剣に取り組んでいることがわかります。 getty 私はもうすぐフォーブス誌の Diversit 寄稿者として XNUMX 周年を迎えます...
米国の雇用市場は堅調ですが、一時解雇が増加しています。 今は、昇給を求めるのに良い時期ですか、それとも悪い時期ですか? 専門家が検討します。
今は昇給を求める絶好の機会ですか? それとも、最近テクノロジー部門の人員削減が相次いでいることを考えると、しばらくは身を隠したほうがよいのでしょうか? 良いニュース: 雇用主は昇給を行っています。 賃金の上昇は...
リップルは親にとってXNUMX番目に良い職場として認められました
– 広告 – シリコンバレーの大手テクノロジー企業リップルは、「Great Place To Work」誌の「2022年親にとってベストな職場」に選ばれました。 リストによると、リップルのランクは…
40歳未満？ 考えるべき職場の脅威
好きなだけ働けると思いますか？ もう一度考えて。 getty 40 歳未満のすべての従業員が考慮すべき職場の脅威の 40 つは何ですか? XNUMX 歳以上のすべての従業員が直面する同じ脅威。年齢差別。 年...
Suze Orman は、この職場のタブーは「システムが私たちを抑圧する方法です」と述べています。
スーズ・オーマン氏は、この職場のタブーは「システムが私たちを抑圧しているのだ」と語る。これが、お金について遠慮することがあなたに損害を与える理由だ。アメリカ人はお金について自由に話せるべきだ。
億万長者のジェフ・ベゾスが困っている
億万長者のジェフ・ベゾス氏はここ数カ月、あまり目立たないようにしている。 同氏は先月、経済的懸念が広がる中、一時的に沈黙を破り、経済に関する悲惨な警告を発した...
静かな禁煙マニアに引きずり込まれるAIに動揺するAIの倫理観
労働者は本当に黙って辞めているのでしょうか?もしそうなら、AI はこの上昇傾向のどこに当てはまるのでしょうか? getty 静かに辞めます。 あなたもほぼ確実に、静かに辞めるというニュース報道について聞いたり見たりしたことがあると思います。
マーク・キューバンは金持ちであることの最良の部分を共有しています
億万長者のマーク・キューバンは、「シャーク・タンク」への投資、ダラス・マーベリックスの所有権、そして暗号通貨についての継続的な考えなど、いくつかのことで知られています。 しかし、いつも謙虚な彼の態度は…
「Hacks」と「I Love That For You」は、画面上と架空の職場でジェンダーの年齢差を吹き飛ばす
(LR) モリー・シャノン、ヴァネッサ・ベイヤー、ジェニファー・ルイスがショータイムの「I Love That For You」に出演。 2022 月 … [+] XNUMX 年プレミア、カリフォルニア州ウェストハリウッド (写真提供: Leon Bennett/FilmMagic)。 ふ...
Web3 ワークプレイス プラットフォーム Coordinape が DAO 向けの分散型補償ツールを発表
現在、Coordinape ユーザーは報酬を決定するだけでなく、貢献者への報酬をオンチェーンで自動的にスムーズに実行できるため、管理操作に費やす時間を最小限に抑えることができます。 コ...
セリーナ・ウィリアムズは人生と退職の新しいビジョンを提供します
テニスのゴート、セリーナ・ウィリアムズは、引退やおそらく他のあらゆるライフステージについての私たちの考えに疑問を投げかけます…[+]も同様です。 (写真提供：フィリッポ・モンテフォルテ/AFP) (写真提供：FILIPPO MONTEFORTE/AFP、ゲッティイメージズ経由)...
家の中の混沌：職場の複雑さの管理
getty 前回の記事で、職場の複雑さと過重な仕事が、組織を前進させようとするリーダー側のあらゆる努力を押しのける抵抗の波のように作用することについてお話しました。 ある...
職場変革の専門家がテクノロジーと人間的要素の融合について話し合う
Bill Adams 著『Outfocus』が ForbesBooks でリリース このリリースは ForbesBooks に代わって掲載されています (Advantage Media Group がライセンスに基づいて運営しています)。 ニューヨーク (14 年 2022 月 XNUMX 日) — アウトフォーカス: ハーネス...
退職者が職場の退職計画に固執している理由はここにあります
この画像には、娘と歩いている退職者が写っています。 退職者は退職後何年も確定拠出制度に加入し続けています。 退職者はその後もずっと確定拠出（DC）プランに加入している...
ギャップを気に
男女間の格差は、賃金、機会、願望、指導的役割の面で顕著です。 卒業生は、性別のスペクトル上で自分がどの位置にあるかに関係なく、今後の人生を生きていくための準備をしておく必要があります。
COVID-5により、アメリカの職場は19つの重要な点で変化しました
19 年に新型コロナウイルス感染症が世界の職場に猛威を振るい始めたとき、それは雇用の喪失を生み出し、ビジネスを崩壊させ、多くの高齢労働者の離職を引き起こしました。その多くは計画よりも早くでした。 それ...
ポジティブな従業員環境のための5つの重要な要素
期待を設定するのはリーダーの責任ですが、ポジティブで生産的な…[+] 職場を効果的に形成するには全員が必要です。 getty 職場の文化は強力です。 それは重要な要素になる可能性があります...
職場の柔軟性はあなたの会社を助けたり傷つけたりしていますか？
リモート ワーク、ハイブリッド ワークプレイス、バーチャル ファーストのオペレーションが 2022 年以降の仕事の未来であることは明らかです。 従業員の好みと不動産の節約の組み合わせが動機となっています。
従業員が職場でネガティブなトリガーに対処するのを助ける3つの方法
管理者は、手っ取り早く解決するのではなく、気配りがあり、オープンであることを心がけ、困難を抱えている個人に真のサポートを提供する必要があります。 その結果、人間関係が強化され、エンゲージメントや忠誠心が強化されます。
カリフォルニアの職場法は2022年にどのように変わりますか？ より多くの保護が来ています
(Nishat Akhtar / For The Times) 2022 年に向けて、そしておそらく新型コロナウイルス感染症 (COVID-19) のパンデミックが XNUMX 年目に突入する可能性のある年に向けて、カリフォルニア州当局はおなじみのジレンマに直面していました。 企業の景気回復を支援します...