Microsoftの買収により、Activision Blizzardの有毒な職場を治すことができますか？

オリバリウス氏は、ゲーム業界は「暴力の文化」を容認していると述べ、2014年に女性ゲーマー、開発者、ジャーナリストがオンラインおよびオフラインでの嫌がらせ（レイプや殺害の脅迫など）の標的となったゲーマーゲートに触れた。文化を変えるのは難しいだろうと述べた。 、この業界は暴力を含むゲームをプレイしたい人々を惹きつけているからです。 そしてマイクロソフトですが
MSFT、
-1.85％
は Xbox コンソールを製造しており、何十年もビデオゲームにどっぷりと浸かっていますが、オリバリウス氏は「彼らにはアクティビジョンのような暴力の文化がない」と述べました。

過去数年、Activision は証券取引委員会と雇用機会均等委員会の調査の対象となっており、カリフォルニア州公正雇用住宅局からの女性差別と「絶え間ない」セクハラを主張する訴訟に直面している。女性に対する苦情に対する報復であり、男性上司との出張中に女性従業員が自殺したことへの言及も含まれている。 XNUMX月にカリフォルニア州で訴訟が起こされて以来、数十人の従業員が退職または懲戒処分を受けたと同社は認めた。

捜査では、アクティビジョンのボビー・コティック最高経営責任者（ＣＥＯ）が長年にわたる性的違法行為の疑惑について知っていたが、同社取締役会にすべてを開示していなかったという文書も明らかになった。 そしてウォール・ストリート・ジャーナルは、コティック氏自身がセクハラ容疑で告発され、和解したと報じた。

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専門家らは、この買収が独占禁止法のハードルをクリアして承認されれば、「コール オブ デューティ」などのゲームのパブリッシャーであるアクティビジョンにとっては文化の一掃という形で大きなプラスとなるか、一掃が失敗すればマイクロソフトにとっては破滅となるかのどちらかだと見ている。 コティック氏は、VentureBeatとのインタビューで、セクハラスキャンダルをめぐる余波でアクティビジョン株が下落したことが、同社がマイクロソフトへの売却に同意する決断を下した要因だったことを認めた。

コロンビア・ビジネス・スクールで戦略的経営コースを教えているキャスリン・ルディ・ハリガン教授は、今回の提携はアクティビジョンにとって良いことになる可能性があり、調査やその他の措置と合わせて、女性従業員の条件改善に向けた一歩となる可能性があると述べた。

「すべてが脚光を浴びることになるでしょう」と彼女は言った。 「Activision Blizzard はなんて後ろ向きな考えなんだろう。」

Microsoft自体も同様の告発に対処しているが、程度は同じではないようだ。 それでも同社は先週、2019年に共同創設者のビル・ゲイツ氏に対するセクハラや性差別の告発を受け、セクハラや性差別に関する方針を見直すために法律事務所を雇ったと発表した。 同社の方針見直しは、アルジュナ・キャピタルが提出した株主決議案がきっかけとなり、マイクロソフト社の投票権を持つ投資家の78％が支持した。

アルジュナ・キャピタルのマネージング・パートナー、ナターシャ・ラム氏は、マイクロソフトが方針見直しに同意したことで、ソフトウェア大手が方向転換し、カリフォルニア州サンタモニカに本拠を置くアクティビジョンの買収を表明するのに有利な立場にあると述べた。

「その約束がなければ、彼らは株主からひどい目に遭うことになるでしょう」とラム氏は述べ、マイクロソフトがアクティビジョンを買収する財務上のケースは理解できると指摘した。 しかし、「文化的な観点から見ると、それは良い一致とは思えません。」

Microsoft 従業員の中にはこれに同意する人もいます。 Business Insiderによると、彼らは今週社内掲示板で「ひどい」「危険な」文化を持ち込むことへの懸念を表明したという。

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木曜日にコメントを求められたとき、アクティビジョンの広報担当者はマーケットウォッチに対し、コティック氏が今週従業員に宛てた書簡について言及した。 コティック氏は、同社は「歓迎的で包括的な職場文化の新たな標準を確立する」取り組みを行っており、マイクロソフトはその「旅」を支援すると述べた。 同社の広報担当者はまた、「ゼロ・トレランス」ハラスメント方針の導入など、Activisionが過去数カ月間に行った発表にも言及した。

Microsoftはコメント要請に応じていない。