アメリカ人はお金について自由に話せるようにすべきだと、金融の専門家で作家のスーズ・オーマンは言います。 現時点では、それは現実とはかけ離れています。
「なんてことだ、誰もがどれだけのお金を稼いでいるかを知る必要があります…それがシステムが私たちを抑圧する方法だと私は思います」とオーマンは言いました 最近のインタビューでMoneyWiseに語った.
多くの雇用主は長い間、賃金に関する「秘密主義の文化」を奨励してきましたが、それは変わり始めています。 国内の一部の地域では、求人情報で給与情報を公開することを企業に義務付けています。
ニューヨーク市の賃金透明化法が今週施行されたばかりで、すでに同様の法律を制定している他の XNUMX 以上の州や都市に加わりました。 求職者は、American Express から Amazon に至るまでの大企業が、ビッグ アップルで公募された役職に対していくらを提供しているかを知ることができるようになりました。
しかし、従業員もお金のタブーを守る役割を担っており、オーマン氏は、お金について黙っていることはあなたを犠牲にする可能性があると言います.
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NYC は他の州や地方自治体と連携して賃金透明性法を制定
ニューヨーク市の新しい法律は、当初は数か月前の XNUMX 月に施行される予定でしたが、企業からの反発により、XNUMX 月まで延期されました。
法律では、1 月 XNUMX 日以降、「ニューヨーク市で仕事を宣伝する雇用主は、宣伝されるすべての仕事、昇進、および異動の機会について、誠実な給与範囲を含めなければならない」と規定されています。
ニューヨーク市人権委員会は、この「誠実な」範囲は、雇用主が「求人広告を掲載している時点で、合格した応募者に喜んで支払うと正直に信じている最低賃金と最高賃金を表していなければならない」と説明しています。 」
カリフォルニア州は、1 年 2023 月 XNUMX 日に発効する予定の新しい賃金透明性法にも署名したことで、以前に見出しを出しました。
「私たちはここ数年で文化的変化の瞬間にいると思います。雇用主は、賃金についてより透明性を高めることが実際には自分たちの利益になることに気づき始めています」と、州政策、職場の正義、クロスワシントン DC に拠点を置く National Women's Law Center での削減イニシアチブ。
ジョンソン氏は、この国は依然として労働市場の逼迫と戦っているが、雇用主は給与の範囲を公表することで実際に労働者を引き付けている可能性があると付け加えた。 米国の求人情報 専門家が減少を予測しているにもかかわらず、予想外に 10.7 月には XNUMX 万人に増加しました。
Orman 氏は、従業員がお互いに透明性を保つことも重要だと付け加えています。
「あなたの隣にいる人が、あなたよりも少ないことをしていても、あなたより多く稼いでいるかどうかわからないからです. ええ、お金については、どんなトピックよりも自由に話せるはずです。 お金の話題は、あらゆる方法で私たちの生活のすべてに影響を与えるものだからです」とオーマンは説明します.
お金について話すことが重要な理由
個人金融の有名人は、特に職場では、人々がお金についてオープンにするのは難しいことを認めています.
「どれだけ持っているか、どれだけ持っていないかについてためらいがあります。 そして、お金は今でも個人化して話すのが非常に難しいトピックです」と彼女は説明します.
「そして、それが人々にとって非常に困難である理由の XNUMX つは、今日のすべての費用を見て、次に賃金に目を向けることです。 彼らは人々が必要としているものに追いついていません。」
実際、賃金が上昇しているにもかかわらず、日常の消費財やサービスに対するインフレの影響と比較すると、労働者は不足を感じています。
実質賃金の低下率の中央値は現在、8.5%強にとどまっていると報告されています。 ダラス連邦準備銀行.
FRBが金利を引き上げる また、消費者が借りるのをより高価にし、アメリカ人の経済的負担をさらに増大させました。
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購買力の低下は女性にとってより深刻である可能性が高い. 製品にもっとお金を払う. 労働省のデータによると、ほとんどの人種的マイノリティ グループは、白人労働者と比較して平均で大幅に収入が少ないことも示されています。
ジョンソン氏のような専門家は、性別や人種による賃金格差を解消するために、賃金の透明性に関する法律を推進してきました。
カリフォルニア州は、従業員が 100 人を超える企業に対して、性別と人種による賃金格差の中央値を示すことを要求する最初の州となります。
「透明性は力です」とジョンソンは言います。
企業は抜け穴を見つけている
これらの賃金透明化法が労働者に多くの利益をもたらすかどうかについては、いくつかの論争がありました.
「米国には間違いなく秘密主義の文化があります」とジョンソンは言います。
「それはさまざまな方向から来ています。 しかし、それは間違いなく、給与を維持し、給与を秘密に設定することが自分たちの利益になると長い間感じてきた雇用主から来ています。」
ニューヨーク市の企業は、外部の検索会社を利用したり、求人広告ではなく口コミで労働者を採用したりするなど、抜け道を見つけてきましたが、 レポート CBSニュース.
また、一部のニューヨーク市の企業は、非常に幅広い給与範囲の求人を掲載しています。 たとえば、ウォール ストリート ジャーナルは、市の応募者に対して給与範囲が 50,000 ドルから 180,000 ドルのエグゼクティブ プロデューサーの役割を募集しています。
いくつかの企業が持っている 報道によると これは、コロラド州に本拠を置いていない企業でさえ、コロラド州の応募者に対する透明性に関する法律に従うことを規定しています.
とはいえ、住んでいる場所や仕事に応募する場所によっては、各州または地方によって、賃金の透明性に関する規則がわずかに異なる場合があります。
コロラド州は雇用主に対し、福利厚生、ボーナス、コミッション、またはその他の報酬を求人情報に含めることを義務付けていますが、ニューヨーク市の新しい法律では言及されていません。
一部の州では、求人情報に給与の掲載を義務付けていますが、他の州では、要求時または申請プロセス中にのみこの情報を提供しています。 コロラド州のように、州外で採用する企業に同じ規則を遵守するよう求める場合もあります。
しかし、ニューヨーク市の新しい法律は、全国に変化をもたらす可能性があります — ブルームバーグ レポート Google や IBM などのいくつかの大手企業は現在、米国内のすべての求人情報に給与範囲を掲載しています。
「それがお金について現実的になる方法です」とオーマンは言います。 「それの真実について話すことによって。」
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ソース: https://finance.yahoo.com/news/suze-orman-says-workplace-taboo-160000066.html