ロイター通信によると、金曜日、破綻した金融機関を管理する規制当局である連邦預金保険公社は、シリコンバレー銀行の職員に対し、給与の45倍で1.5日間の雇用をオファーした。
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過去 401 年間に損失を出さなかった唯一の XNUMX(k) セーバー
フィデリティ・インベストメンツの新たなデータによると、401年に2022(k)残高が増加した唯一の労働者は、退職までまだ数十年も先のZ世代の貯蓄者だった。 フィデリットの間では平均的な巣の卵ですが...
インテルは配当を維持しながら、給与、ボーナス、およびその他の福利厚生を削減します
インテル社は、投資家への支払いを除くあらゆるコストの削減を続けている。 インテル INTC、+2.87%、急激な下落の中ですでに数千人と思われる雇用の削減が進行中です。
Z世代の労働者が退職のために今すぐ貯蓄を始める3つの方法
ルイス・アルバレス | デジタルビジョン | Getty Images 大学を卒業したばかりの場合、退職後の貯蓄計画を始めるのにいつが適切な時期なのか疑問に思うかもしれません。 答えは今、専門家が...
労働経済学者がリモートワークの「革命」が定着すると言う理由
モモプロダクション | デジタルビジョン | ゲッティ イメージズ パンデミックの時代にリモートワークが急増しましたが、公衆衛生上の必要性から生まれたこの傾向は、今や米国の雇用市場に定着したものとなっています。
意見: HSA は余分な退職貯蓄になる可能性があります — 自由入学中に賢い選択をする方法
今はオープン登録シーズンであり、ほとんどの労働者が今後 XNUMX 年間の福利厚生を選択する時期であることを意味します。 健康保険は、労働者が毎年見直す最も人気のある福利厚生の XNUMX つですが、...
女性に焦点を当てたヘルス スタートアップの Maven は、Roe 後の世界で活況を呈しています
女性は消費者の半分を占め、家計の財務上の決定の 80% 以上の権限を持ち、家族内のヘルスケア関連の決定の 70% を行っています。しかし、適切なヘルスケアへのアクセスは女性が頻繁に行っています...
コストコは労働者に大きな問題を抱えている可能性がある
コストコ (COST) – コストコ ホールセール コーポレーションのレポートを入手する コストコが働きやすい場所であることは有名です。 ほとんどの企業よりも前に、従業員に時給 15 ドルを支払っていました。 Glassdoor は、さまざまなサービスを提供する Web サイトです。
典型的な転職者は10%近く昇給したことが研究で判明
モルサ画像 | デジタルビジョン | 新しい統計によると、最近転職した労働者の多くは、新たな給与からの昇給がインフレを大幅に上回っており、ほぼ10%以上増加しているという。
スターバックスの閉店は、従業員の団結との論争を巻き起こします
スターバックス (SBUX) – スターバックス コーポレーションのレポートを入手 暫定最高経営責任者ハワード・シュルツ氏は未来に目を向けています。 シュルツ氏は従業員に宛てた11月XNUMX日付の書簡で、新たなビジョンと原則を説明した。
パートタイムの引退を計画する方法
段階的な退職制度は、仕事の量を減らしたいが、まだ完全に退職する準備ができていない高齢の従業員に適している可能性があります。 「それにはある程度の計画が必要だ」と顧問のエリオット・ドール氏は語った。
あなたの会社がサバティカルを提供していなくてもサバティカルを取る方法
キャサリン・ウルマンはサバティカルの一部をコロンビアで過ごした。 提供: キャサリン・ウルマン キャサリン・ウルマンさんは、新型コロナウイルス感染症のパンデミック下での激しい労働で燃え尽き症候群となり、次の仕事に疑問を抱いていました。
多くの企業が退職給付を充実させています
新しい調査によると、一部の企業は人材の採用と維持を目指し、今後数年間で退職金を増額する予定であることがわかっています。 米国の雇用主は影響力を持っています...
世界中のどこからでもリモートで作業できる会社に会いましょう
Coalition Technologies のマーケティング担当デジタル プロデューサーであるセブダ トンプソン氏は、昨年コスタリカで数週間働いていました。 提供: セブダ・トンプソン 何百万ものアメリカ人が仕事を辞めています。
グーグルは地平線上で大きな問題を抱えています
Web3、NFT、ブロックチェーン、メタバースの間で、テクノロジー企業は次世代テクノロジーを導入するためにやるべきことがたくさんあります。 現在、Google は新しいトレーニング プログラムを強化しています。
この会社は契約労働者に福利厚生と雇用保障を提供しています
ハリエット・タルボットは、ロンドンの U-Work プログラムに参加するために、ユニリーバでのフルタイムの仕事を辞めました。 提供: ハリエット・タルボット 何百万人ものアメリカ人が仕事を辞め、自分たちが何を望むのかを再考しています。
このテクノロジー企業は、昇給のために人事マネージャーに 3 か月の有給休暇を取得させました
何百万人ものアメリカ人が仕事を辞め、仕事とワークライフバランスに関して自分が何を望むのかを再考しています。 企業はこれに対応し、次のような分野で従業員のニーズに応えています。
週4日の労働時間は、オンラインストアプライマリでの従業員の燃え尽き症候群の治療法でした
初代共同創設者兼共同最高経営責任者（CEO）のクリスティーナ・カーボネル氏とガリン・バーナード氏は、パンデミックの間、オンライン子供服小売業者を週XNUMX日制に移行したが、元の勤務形態に戻る計画はない。
意見: 「529 ソリューション」がどのようにギグ ワーカーにヘルスケアと退職給付を提供し、米国経済を押し上げることができるか
米国の労働者はますます複数の収入源を組み合わせ、職を転々とし、起業し、より独立して時間の管理を求めるようになっています。 労働者の福利厚生を変更するには...