英国の銀行は、一度限りの支払いにもかかわらず、富の不平等に取り組むように言われました

ロンドン — 英国の金融部門は、生活費の危機に苦しんでいる労働者を支援するために、より多くのことを行うよう求められています.

全国の 15 月 11,000 日に、増加する生活費を支援するために 35,000 人以上の従業員への支払いを発表しました。 この支払いは、従業員の 42,300% に相当する年収 61 ポンド (XNUMX ドル) 以下の人を対象としています。 

「今後数か月は多くの人々にとって心配事であり、私たちは会員を助ける新しい方法を常に考えています。 しかし、価格の上昇は私たちの同僚にも影響を与えるため、この追加サポートを提供しているのはそのためです」と、Nationwide Building Society の CEO である Debbie Crosbie 氏はプレスリリースで述べています。

不動産の建設に資本を貸す組織である世界最大の建築協会は、従業員に援助を提供する一連の英国を拠点とする金融機関の最新のものです。 

銀行業界は、他の多くの業界を圧迫しているインフレ率の上昇の恩恵を受けているため、この動きは論理的なものです。

インフレ（時間の経過とともに物価が上昇する率）が上昇すると、金利も上昇し、銀行により多くの収入がもたらされます。 イングランド銀行は 27 月 4 日に 16 年間で最大の利上げを開始しました。これは 2021 年 XNUMX 月 XNUMX 日以来 XNUMX 回目の利上げです。

イングランド銀行の最新の利上げの結果、英国最大の銀行は数十億ポンドの利益を上げました。 バークレイズ, HSBC, NatWest, ロイズ & サンタンデル によると、673.5月末までに中央銀行に最大XNUMX億ポンドを保有しています。 分析 英紙タイムズが報じた。

労働者の権利団体ユナイト・ザ・ユニオンは、銀行を含む組織に対して、従業員に財政支援を提供するよう働きかけてきました。

「閉ざされていた賃金交渉を再開したかった」とユナイト・ナショナルのオフィサー、ドミニク・フックはCNBCに語った。

「通常、給与年度は XNUMX 月または XNUMX 月に開始されるため、前年度末に向けて頻繁に給与交渉が行われます。つまり、昨年は合意に達しましたが、現在はコストがかかっているということです。生活の危機なので、交渉を再開したい」と語った。

給与の交渉に同意した銀行もあれば、XNUMX 回限りの支払いを選択した銀行もありました。

富の不平等

Lloyds は 1,000 月に、上級管理職と幹部を除く従業員の 99.5% に 4,500 ポンドの 35,000 回限りの支払いを発表しましたが、TSB は XNUMX ポンド以下の収入の XNUMX 人のスタッフに同額を提供しました。

ヴァージンマネー HSBC は 1,000 月の収入が 50,000 万ポンド以下の従業員に 1,500 ポンドを提供し、HSBC は同じ月に最低賃金の従業員に XNUMX ポンドの生活費を支払いました。

これらの支援策は従業員にとって歓迎すべき後押しかもしれないが、十分ではないかもしれないと、報酬ソフトウェアと従業員管理会社であるペイスケールのチーフ・プロダクト・エバンジェリストであるルース・トーマス氏は述べた。

「一部の雇用主の間では、生活費の危機を通じて労働者を支援するために一時的なボーナスを支払う慣行が見られます。 これらは低所得の従業員に一時的な救済を与えるかもしれませんが、組織全体の富の不平等という核心的な問題に対処するものではありません.

一時的な金銭的特典も、従業員を引き留める最良の方法ではないかもしれない、とトーマス氏は述べた。 

彼女は CNBC に、彼らは雇用の過程で昇給へのアクセスを望んでいると語った。

「生活費の上昇と賃金の上昇という文脈で、従業員は公正な賃金について独自の評価を行っています…労働市場が活況を呈しているため、転職は依然として給与を上げるための最速の方法です。」

基本給の変更

他の金融機関は、従業員の給与に長期的な変更を加えました。

バークレイズは 35,000 月に、英国を拠点とする 1,200 人の従業員の昇給を発表しました。 顧客対応、支店、およびジュニアサポートの役割を持つ人々は、1月XNUMX日から年金対象の年間給与にXNUMXポンドの増加を受け取りました. 

ナットウェスト グループは 4 月に、収入が 32,000 ポンド未満の英国の従業員に対して恒久的な 35,000% の昇給を発表し、サンタンデールは、収入が XNUMX ポンド未満の英国の従業員に同じ割合の昇給を提案しました。

協同組合銀行 より幅広い従業員をサポートしています。 80,000 ポンドまでの収入がある人は、1,000 月から基本給が 300 ポンド増加します。 これは、30,000 月に最大 XNUMX ポンドの収入を得た人への XNUMX ポンドの XNUMX 回限りの支払いに続くものです。

最高経営責任者（CEO）のニック・スレープ氏によると、銀行は「この困難な時期に顧客と同僚を支援することを約束しています」.

「この基本給の変更は、すでに最高の給与を得ている人を除いて、銀行全体の約95％の同僚に適用されます」と彼は言いました.

ただし、給与の議論はそれだけではありません。 Unite the Union はすでに来年の給与交渉について考えています。

フック氏は「来年はどの程度の賃上げを行うべきかについて考え、話し始めるのにそれほど時間はかからないだろう。われわれの主張は間違いなく、人々は少なくともインフレになるべきだということになるだろう」と述べた。

「私たちは、人々が実質的に給与を削減されることを望んでいません。 彼らは間違いなく給料を上げる必要があるだろう」と彼は言った。

金利の上昇は、銀行がより高い給与を提供できることを意味すると、フック氏はCNBCに語った。

「彼らのマージンは、住宅ローンのようなものの方が優れています。彼らはまだ大きな利益を上げており、非常にうまくやっているのですから、従業員に適切に支払うことができない理由がわかりません。」

チャレンジャーバンクは、一時的な従業員への支払いや昇給にあまり積極的ではありません。

Revolut の広報担当者は、組織は「世界中で生活費が上昇する中、[その] 従業員をサポートする」と述べました。

「当社は継続的に市場を監視し、上位 XNUMX 分の XNUMX の従業員に給与を支払っています。 また、XNUMX月には、従業員が生活費の上昇を反映して公正に支払われるように、現地のインフレ率を考慮に入れることを約束した新しい給与見直しプロセスも導入しました」と彼らは付け加えました.

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