パートタイムの引退を計画する方法

「それはいくつかの計画を必要とします」と言いました

エリオットドール、

セントルイスの顧問.

雇用主に相談してください

あなたの役割がどのように変化するか、そしてあなたがいくつかの責任を同僚に移すのか、それともより少ない時間で働くのに適した位置に移動するのかを明確にしてください。

「同じ労力と時間を費やすために、より少ない報酬を受け取りたくないのです」と、大手金融サービス会社でそのようなプログラムを評価しているXNUMX人のクライアントを抱えるドール氏は言いました。

段階的な引退があなたの健康保険にどのように影響するかを調べてください。 多くの雇用主はパートタイム労働者に補償を提供しておらず、一部の雇用主は彼らに彼らの保険料のより高い部分を支払うことを要求しています。

会社のプランの資格がない場合は、医療保険制度改革プランを購入するためにお金を要求すると、

カレン・バーク、

人材管理協会のHRアドバイザー。

あなたの収入を計画する

段階的な退職金を補うために、あなたはあなたからの引き出しを取りたいかもしれません 401（k）プラン。 多くの雇用主は、59歳半以上の従業員が自分のアカウントをタップすることを許可していますが、許可しない人もいます。プランの概要プランの説明に詳細が記載されています。

引き続き退職金口座に寄付したい場合は、資格を維持できるかどうかを確認してください。 従業員の時間が特定のしきい値（多くの場合、年間1,000時間、または長期パートタイマーの場合は500時間）を下回ると、一部の401（k）プランは参加を妨げます。 また、給与が下がると、401（k）の拠出金や、雇用主のマッチングも下がる可能性があります。

段階的退職給与を補う別の方法は、年金を利用することです。 議会は最近、59歳半から年金小切手へのアクセスを給与の対象者に与える法律を制定しました。 しかし、雇用主はそれを可能にするために計画を修正する必要はありません。 早期に利益を得ると、月々の利益が低くなる可能性があると述べた

Chantel Sheaks、

全米商工会議所の引退政策担当副社長。

ほとんどの年金制度は、年金給付を計算する際に、従業員の給与や在職期間などの要素を考慮に入れています。 最高のXNUMX年またはXNUMX年の給与ではなく、退職直前の年数を計画している場合、キャリアの終わりにパートタイムで行くと、年金給付が減る可能性があるとSheaks氏は述べています。 福利厚生の計算式と、パートタイムで働いている間に年金給付が発生するかどうかについて、雇用主に尋ねてください、と彼女は付け加えました。

社会保障

62歳から、個人は社会保障給付を利用できるようになります。 しかし、そうすることで、長期的には財政に悪影響を与える可能性があります。62歳から70歳までの請求を遅らせることができる時間が長ければ長いほど、毎月の利益が大きくなるからです。 さらに、社会保障は、67年1月1960日以降に生まれた人のXNUMX歳である完全な定年に達する前に収入を稼ぎ続ける多くの人にペナルティーを科します。

2022年には、完全定年未満の社会保障受給者が獲得した2ドルを超える19,560ドルごとに、社会保障局は彼または彼女の給付を1ドル減らします。 受取人が完全な定年に達した年には、1ドルを超えて稼いだ3ドルごとに51,960ドルの給付が減額されます。

完全な定年の少し前に、控除は停止します。 その後、受取人が約80歳まで生きた場合に削減額が回収されるように、利益が引き上げられます。

ビル・ライヒェンシュタイン、

研究責任者 SocialSecuritySolutions.com、アドバイスを主張する社会保障を販売しています。

賃金収入を得る社会保障受給者はまた、彼らの給付の85％にもなる所得税を負っている可能性があります。

アンドレア・イートン、

ミネアポリスの顧問は、パートタイムの収入を補うことを望んでいる段階的な退職者は、社会保障給付の減少を避けるために、特に完全な退職年齢の前に、社会保障を主張するよりも401（k）の引き出しを選ぶべきであると言いました。

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