世界中のどこからでもリモートで作業できる会社に会いましょう

何百万人ものアメリカ人が仕事を辞め、仕事と仕事と生活のバランスに関して彼らが望むものを再考しています。 企業は、在宅勤務、柔軟な勤務時間、週XNUMX日の勤務時間、報酬などの分野で従業員のニーズに応え、対応しています。 この物語は、「大改造」と現在起こっている職場文化の変化を考察するシリーズの一部です。

Sevdha Thompsonの場合、平均就業日は週ごと、または月ごとに大きく異なる可能性があります。

ある週、彼女はジャマイカの太陽の下で外で働いているかもしれませんし、別の週はコスタリカの熱帯雨林を見下ろすAirBNBにいるかもしれません。

デジタルマーケティングおよびウェブサイトデザイン会社CoalitionTechnologiesのマーケティングのデジタルプロデューサーとして、彼女は世界中のどこからでもリモートで作業できます。

「私は、旅行が大好きです。 私にはさまざまな場所に家族がいます」と彼女は言いました。

「世界中のさまざまな場所で、私にとって非常に重要な人々と時間を過ごすことができる柔軟性を備えていることは、非常に重要です。」

現在フロリダ州オーランドに滞在しているトンプソンは、2020年19月にCoalition Technologiesに最初に採用されたとき、ロサンゼルスに住んでいました。その後、Covid-XNUMXのパンデミックの間、家族との距離を縮めるためにジャマイカのキングストンに引っ越しました。 彼女はカリブ海の島を本拠地と考えていますが、ニューオーリンズ、アトランタ、パナマ、テキサス、オクラホマでも時間を過ごしました。

彼女は昨年XNUMX週間コスタリカを訪れ、国をツアーし、いくつかの熱帯雨林を訪れました。 会社の勤務時間の柔軟性が本当に役立ったので、彼女はスケジュールを変えることができたと彼女は説明した。

「私は、通常の観光客には手が届かない国や文化の多くの側面を本当に掘り下げることができました」と、30代前半で婚約者と一緒に旅行しているトンプソンは言いました。

「時間と柔軟性があったので、これらの多くの分野でより多くの地元の経験を積むことができました。」

彼女はまた、プロのボリウッドとベリーダンサーとして彼女のサイドギグのために仕事をするために旅行しました。 各ロケールに滞在する場所を選択するとき、彼女はインターネット接続が良好であることを確認します。 彼女は、車、空港ラウンジ、ボートなど、外出先でも仕事をしてきました。

トンプソンのような米国を拠点とする従業員の中には、どこからでも仕事をするという方針を使って旅行する人もいれば、単に住んでいる場所から仕事をする人もいます。 今日、Coalition Technologiesの250人以上の労働者は、米国、カナダ、メキシコからインド、ドイツ、南アフリカに至るまで、世界中に広がっています。

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テクノロジー企業の方針は、才能を求めて大企業と競争する必要性から生まれたと、ジョーダン・ブラノン大統領は語った。

2009年に設立されたCoalitionTechnologiesは、ほぼXNUMX年間、リモートファーストでした。この決定は、主に同社の拠点であるロサンゼルスのトラフィックによって推進されました。 より多くの大手ハイテク企業がシリコンビーチと呼ばれるこの地域に移動するにつれて、ブラノンと彼のチームは他の都市、州、国で労働者を探し始めなければなりませんでした。

「資金が豊富で、ベンチャーキャピタルが資金を提供し、上場している企業や新興企業に対抗するとき、必ずしも短期的な利益を得ることがなくても成長を続けることができる方法で人材を調達できなければなりません。株主のための目的」とブラノン氏は語った。

確かに、キャリアWebサイトFlexJobsによると、どこからでも仕事ができる仕事は珍しいとのことです。 リモートジョブの約95％は、従業員が特定の場所に拠点を置くことを要求していることがわかりました。 地理的要件は、州、市、国、または国の地域に基づく場合があります。

考慮すべき法務および税務上の問題、タイムゾーンの違い、および直接のスタッフやクライアントの会議に利用できる機能があります。

複数のタイムゾーンは、CoalitionTechnologiesが直面している最大の課題のXNUMXつであるとBrannon氏は述べています。 ほとんどのクライアントは米国東部時間帯にいるため、一部の労働者のスケジュールを変更する必要があります。 また、従業員がスケジュールを同期して会議を調整できる共通のカレンダーを使用します。

管理チームは、さまざまな職場で発生する法律、税務、財務の問題にも対処します。 たとえば、特定の地域の生活費に基づいて地域ごとに賃金が調整されますが、チームのパフォーマンスに基づいて追加の賃金を稼ぐ機会もあります。

それでも、トレードオフはそれだけの価値があるとブラノン氏は語った。 それは会社が労働者を求めて競争するのを助けるだけでなく、従業員は幸せです。 また、Coalition Technologiesは、より多くの才能のある人々をクライアントのアカウントやプロジェクトに呼び込み、選択できる候補者が多数いるため、スタッフを迅速に配置することができます。

「これは私たちがXNUMX年間取り組んできたものであり、変更する理由はありません」と彼は言いました。

トンプソンは、どこに着陸するか正確にはわからないが、最終的には米国を再び故郷にすることを期待している。 今のところ、彼女はジャマイカに拠点を置き、家族の手助けをしたり、旅行を続けたりすることができます。

「これらの小さなことはすべて大きな意味があります」と彼女は言いました。

「これらは、他の方法ではより厳格な職務構造では不可能だった時間を過ごすための非常に計り知れない方法です。」

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