典型的な転職者は10%近く昇給したことが研究で判明

ピュー・リサーチ・センターの新しい調査によると、最近転職した多くの労働者は、新しい給料からの昇給がインフレ率を大幅に上回っています。

2021 年 2022 月から 9.7 年 XNUMX 月までの XNUMX 年間に雇用主を変更した典型的なアメリカ人は、「実質」賃金が XNUMX 年前より XNUMX% 上昇しました。 従った 連邦労働データを分析した超党派の研究組織であるピューに。

「実質」賃金は、インフレを考慮した後の労働者の賃金の変化を測定します。 40年以上で最高レベル.

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Pew が引用した数字は中央値を表しており、転職した労働者の半数が 9.7% 以上の純賃金の増加を得たことを意味します。 転職者の残りの半数は、正味の昇給が少なくなるか、純利益が減少しました。

2021 年初頭以降、労働者の離職率が上昇傾向にある 大辞職として知られる. 米国経済がパンデミック時代の冬眠状態から広く再開したため、労働者の需要が急増し、企業は賃上げで競争するようになりました。

転職した労働者は、雇用主にとどまった労働者よりも多くの経済的利益を享受していることをピューは発見しました。 調査によると、2021 年 2022 月から 1.7 年 XNUMX 月まで同じ仕事を続けていた平均的な労働者の収入は、インフレを考慮した後で XNUMX% 減少しました。

他の労働者と比較して、転職者の賃金上昇率が高いというダイナミクスは、以前から典型的でした Covidパンデミック、しかし、賃金が急速に上昇していることを考えると、現在の労働市場ではより強い可能性が高いと、キャリアサイトGlassdoorのシニアエコノミスト、Daniel Zhao氏は述べています。

「労働者は、退職して転職し、賃金を市場水準に戻してくれる別の雇用主を見つけたときに、最も力を発揮します」と Zhao 氏は述べています。

Zhao氏によると、雇用主は、現在の役割にとどまる従業員に大幅な昇給を与えるインセンティブをあまり持っていません. また、雇用主は通常、昇給を年に XNUMX 回だけ行います。 新しい仕事を見つけた人は、本質的に追加の昇給を得る、と彼は言った。

しかし、火曜日に発表された米国労働省のデータは、労働市場の減速が進行中であることを示唆しており、労働者の交渉力も弱まる可能性があることを意味します。

労働者に対する雇用主の需要の指標である求人は、10.7月に605,000万人に減少し、11.9月と比較して約XNUMX人減少した、とエージェンシーは報告した。 約XNUMX万件の求人が記録されたXNUMX月以来、XNUMXか月連続で減少しました。これは、新しい仕事に飛びつく機会が少なくなる可能性があることを意味します。

連邦準備制度理事会は、経済と労働市場を冷やして頑固な高インフレを抑えるために、借り入れコストを引き上げています。 金融政策が経済の特定の分野で効果を発揮するには一般に時間がかかるが、雇用主は景気減速を見越して雇用計画を撤回している可能性があるとZhao氏は述べた。

「過去 XNUMX 年間の労働力は、昨年末か今年初めに最も強かったようです」と Zhao 氏は述べています。 「雇用市場の冷え込みが続けば、労働力も冷え込むと予想すべきだ」

この相対的な冷え込みにもかかわらず、労働市場は依然として労働者に有利に傾いているように見える。 XNUMX 月の大幅な減少にもかかわらず、求人数は過去の水準から十分に上昇しています。 レイオフも減少しており、雇用主は既存の従業員に依存している。

従業員の力を示すもう XNUMX つのバロメーターである自主退職の水準は、XNUMX 月から XNUMX 月にかけてわずかに低下しましたが、求人の水準と同様に、歴史的に見ても依然として高い水準にあります。 しかし、金融と不動産のXNUMXつのセクターでの撤退は、XNUMX月にパンデミック前のレベルに戻り、これらの業界の大辞職が終わったことを示唆しているとZhao氏は述べた。

求人サイト Indeed のエコノミスト、ニック・バンカー氏は、「労働市場の回復が進んでいるこの時点では、求人数の減少は問題ではありません」と述べています。 「実際の雇用が大幅に減少しない限り、採用意欲が後退することは、労働市場が冷え込んでいることを示していますが、気温が急落しているわけではありません。

「労働市場は依然として熱い」と彼は付け加えた。 「継続的な遅いクールダウンは、扱いやすいものではありません。」