2023年度の卒業生はこの春、レンタルの帽子とガウンで卒業し、 卵の値段が高い、そして新シーズン 継承 不況の恐怖を抑えたり、気をそらしたりします。
経済の不確実性に卒業することは、大人の世界への参入を歓迎するものではありませんが、Z世代は不況を座って受け入れているわけではありません. そのため、Adobe が 1,000 人を超える大学卒業予定者および最近の大学卒業者を対象に実施した調査は、 将来の労働力調査. ジェネレーション Z の 70% が景気後退を懸念している一方で、78% が現在の労働市場に満足していることがわかりました。
当然そうです。 いくつかの CEOが望んでいた 経済的苦境は労働者のエンパワーメントの時代を終わらせるでしょう。 モルガン・スタンレー CEO ジェームズ・ゴーマン—従業員をオフィスに戻します。 技術者の解雇にもかかわらず、 雇用市場 失業率が比較的低く、 平均離職率 パンデミック前よりも低い。 と 人々はまだ辞めている. Z 世代は、困難な時期に自分が何を必要とし、何を望んでいるかを正確に把握しており、仕事で優位に立つことに勇気づけられています。 その大多数 (67%) が、マクロ経済要因が就職活動に影響を与えている、または影響を与える可能性があると答えていることがアドビの調査で明らかになりました。
適切な例: 伝えられるところによると、半数以上 (55%) が、求人に応募する前に雇用主の財務見通しを調べます。 ほとんどの企業は、雇用主の評判と従業員の評価にも注意を払っています。 卒業生の過半数 (52%) にとっては、確立された大企業の方が魅力的であり、厳しい経済状況における安定性を象徴していると感じています。
ほとんど (85%) は、給与範囲が含まれていない場合、求人情報に応募することさえしません。 世代が大胆であることを考えると、それは驚くことではありません 仲間に尋ねる 彼らが作るものと 見知らぬ人と給料を分け合う インターネット上で。 アドビの大学人材担当グローバル ヘッドであるバイシャリ サバヒト氏は、この世代が、誰もがフォロワーと生活を共有するソーシャル メディアを利用して育ったことと、最悪のパンデミックを経験したことが一因であると述べています。
「個人的に知っている人が仕事を失ったり、給与をカットしたりするのを見た可能性が最も高い」と彼女は共有した声明で述べた. フォーチュン. 「この環境では、給与範囲を知ることで、ジェネレーション Z が提示された給与範囲が経済的に意味があるかどうかを迅速に判断するのに役立ちます。」
アドビによると、Z世代は、競争力のある賃金、ワークライフバランス、または包括的な福利厚生が欠けている場合、実際に仕事のオファーを受けることに興味を示さない傾向があります。 以前の卒業生もこれらの属性を高く評価していた可能性がありますが、最近の卒業生はそれらをさらに重視しているとサバヒット氏は述べています。
しかし、おそらく驚くべきことに、その場所が離れているかどうかは、彼らにとってそれほど重要ではありません。 彼らが楽しんでいる間、 柔軟性 自分のスケジュールを作るために、彼らはまだ オフィスに入るのが好き 彼らのキャリアを促進し、人々を知るために。 ほとんどの回答者 (75%) は、オフィスの近くに移転することにも前向きであると答えました。
春の終わりまでに、ジェネレーション Z の次の波が労働力に加わります。 アドビの調査結果によると、Z 世代の大部分は準備が整っていると感じていますが、次のような疑問が残ります。
この物語はもともと Fortune.com
フォーチュンからの詳細:
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ソース: https://finance.yahoo.com/news/gen-z-recession-fears-making-143000305.html