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Web3 の女性は、エコシステムの多様性を高めることを提唱しています

03/10/2023
ビットコインイーサリアムニュース

Web3 エコシステムは急速に進化していますが、業界は依然として多くの課題に直面しており、その XNUMX つは多様性の欠如です。 の過小評価 フィールドの女性 彼らの関与は、このセクターの重要な課題のいくつかに対処する上で不可欠であるため、依然として重大な懸念事項です。

最近のインタビューで、 Web3 業界 現場での女性の存在感を高めることの重要性と、より大きな多様性を達成するために何ができるかについて、経験と洞察を共有しました。 小さなイニシアチブから次世代の多様な才能の教育まで、これらの女性は Web3 エコシステムがより包括的になる方法について貴重な視点を提供します。

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ナンセンのリサーチアナリストであるサンドラ・レオウ氏によると、最初のステップは、性別に関係なく、友人を仮想通貨プロジェクトに紹介するなどの小さなイニシアチブを促進するよう、この分野の女性を奨励することです。 サンドラ氏は、オンボーディングのイニシアチブを優先することで、Web3 業界が多様性を改善し、より多くの人々、特に女性がオンチェーン データやブロックチェーン エクスプローラーに慣れ親しむことができると信じていると語った。 彼女は、情報が散らばっていて見つけにくいため、仮想通貨の学習曲線が急勾配になる可能性があることを認めました. Leow は次のように述べています。

「仮想通貨の基礎を学ぶことは、依然として非常に難しいと思います。なぜなら、得られる知識と情報は非常に散らばっていると思うからです。」

Nansen のソーシャル メディア マネージャーである Journey Li 氏は、この分野への参加を声に出すことが、より多くの女性が参加するよう促す方法であると考えています。 彼女は次のように述べています。

「より多くの女性が Web3 業界に参加するよう促す XNUMX つの方法は、この分野での女性としての自分自身の関与とアイデンティティについて声を上げることです。 あなたの情熱と専門知識を他の人と共有することで、模範を示し、女性がこの分野にもたらす価値を示すことができます。」

Sweet NFTs のプリンシパル ブロックチェーン エンジニアである Devon Martens 氏は、優れたロール モデルは、特に世界を変えようとしている女性リーダーにとって、非常に多くの可能性がある Web3 を追求する女性の動機になると述べています。 業界の多様性を改善するために、Devon 氏は次のように提案しました。

「簡単な答えは、人々にチャンスを与えることです。 時間をかけて、個人的に知っているよりもさまざまなコミュニティから候補者を探してください。 役割に合った女性応募者を面接し、スキルセットに基づいて成長する機会を意識的に提供してください。」

Devon はまた、コースやワークショップなどの内部成長の機会を提供し、人々がそれらを追求するための時間とリソースを確保するよう企業に奨励しました。 

サンディ・カーター COO 兼事業開発責任者 止められないドメイン、宇宙コミュニティ、組織、および企業の多様性を改善するには、草の根レベルから始まる教育とトレーニングに焦点を当てて、協力して積極的な対策を講じる必要があると考えています。 彼女は共有しました： 

「教育は、この分野でより多くの女性やマイノリティ グループを奨励するための基本であり、最終的には草の根レベルから始まります。 女の子が早期にスキルを学べる学校や大学でのトレーニングにもっと重点を置く必要があります。」

関連: Web3 の女性が業界内の課題について話し合う

国際女性デーの 8 月 XNUMX 日、Coinbase の CEO 兼創設者であるブライアン アームストロング氏は、仮想通貨業界を「より良く再建する」ための夕食会をニューヨークで開催し、男性の仮想通貨創設者のみを招いたとして、Twitter で批判されました。 Twitter アカウント所有者の @cokiehasiotis は、テーブルに女性が明らかに不在であることについて CEO を非難しました。

もっと励ますために 女性が業界に参入する、学校や大学から始めて、草の根レベルでのトレーニングにもっと重点を置く必要があります. 職場も、このようなダイバーシティ イニシアチブをより奨励する必要があります。 全体として、 Web3 エコシステムにはより多くの女性が必要であり、企業や組織は協力して多様性を促進するための積極的な措置を講じる必要があります。