目を覚ますと、従業員は電子メールにアクセスできなくなっていることに気付きます。 入室を拒否されるためだけにオフィスに現れた他の人。 遅延退職書類. 一部の移民は、彼らがそうなるかどうか突然確信が持てなくなりました その国に滞在できる as ダボスでの幹部パーティー.
人員削減がテクノロジー業界を混乱させているため、次のような大企業が打撃を受けています。 アルファベット, Amazon, Lyft、メタ、 Microsoft, Twitter, Salesforce, Spotifyは, ストライプ、およびその他—影響を受けた人々と傍観者は、業界の巨人の多くが失業を従業員に伝えることを選択しているように見える冷淡さにショックを受けています。
Twitter では、一部の従業員が メールで彼らが職を失ったというニュース 夜中に; 他の人は、公式の通知を受け取る前に、会社のアカウントからロックアウトされたときに初めて知りました. その会社は、レイオフが発生した日に、すべての従業員がオフィスに入るのを禁止した.
Lyft の従業員は、電子メールで仕事がなくなったことを通知されました。 仕事を失ったある労働者は言った フォーチュン 彼らは、レイオフが発表されたときにオフィスにいたにもかかわらず、マネージャーや部門長から直接何も聞いていませんでした。 コンピューターへのアクセスを失う前に、彼らは仕事を終えるために XNUMX 時間与えられました。
低温効率で繁栄する業界では、少しの人間性が大いに役立つ可能性があります。
「自分がしている仕事に心と魂を注ぎ込むと、門が下りて、あなたが本当に一生懸命働いたすべてのものから非常に根本的に切り離されるのは、感情的に壊滅的です」と、失われた労働者の一人は言います. Google の親会社時代の彼らの仕事 アルファベットは先週、約12,000人の従業員を解雇しました. 彼らは話しました フォーチュン 彼らは退職パッケージを危険にさらしたくないので、匿名の条件で。
現在元 Google 社員は、 ニューヨーク·タイムズ紙. 仕事のメールにアクセスできなくなったとき、彼らの心は沈みました。 個人アカウントのメールで最悪の事態が確認されました。
「それは実際には、オフボーディングへのリンクを含む冷酷でひどい手紙でした」と彼らは言い、仕事を失うことに対するパニックの感情は、電子メールに含まれる財務上の細則をすべて読むことへの不安によって悪化したと述べています。 . 「私はすすり泣き、過呼吸をしていたので、一日中それを見つめていました。」
彼らがそうする間 彼らの仕事を逃す 試練の最悪の側面の XNUMX つは、プロセス全体に浸透している非人道的な感覚です。
不適切なレイオフは、テクノロジー業界に限ったことではありません。 しかし、元 Google 社員は、会社が表明した目標と原則 (従業員が自身のアイデンティティの一部として採用している) を先週の行動と一致させるのに苦労しています。 Google は応答しませんでした 運'■コメントの要求。
「Kool-Aid は Google 内で非常に便利です」と彼らは言います。 「[T]ここには、人間中心であること、そして親切さと良識をもって人々を扱うことへの明示的および暗黙的なコミットメントがあります。 そして、そのような放射状の断絶を突然感じることは、非常に感情的に不快です.
「私たちは皆、その人間性を求めて行かなければなりませんでした。人間性は与えられていませんでした」と彼らは続け、マネージャーや元同僚に連絡を取り、他に誰が影響を受けているかを確認した. 「すべてが別の方法で行われるべきでした。 12,000人の[解雇された]メンバーではない人々は、他の人がそこにいるかどうかわからないまま会議に出席しています. それはクレイジーです。"
元 Google 社員の話は次のことを反映しています 多くの労働者の経験 過去数週間にわたって。 仕事が突然なくなる、メールへのアクセスが突然オフになり、仕事が失われました。 従業員はコミュニティ、友情、長年の仕事、そして場合によっては目的意識を失い、収入や健康保険は言うまでもなく、直接会ったり、多くの場合電話をかけたりすることもありません。 . 代わりに、一斉に送信される一般的な電子メールが唯一の終了通知として機能します。
ハーバード ビジネス スクールのサンドラ スーチャー教授は次のように述べています。 調査されたレイオフ. 「家族や責任、自分の目標や願望を持っている人ではないかのように、彼らのために働いている人々を扱っているように見える態度です。」
少なくとも、企業は従業員にヘッドアップを提供し、従業員とそのマネージャーとの直接のミーティングを設定する必要があります (または少なくとも Zoom ミーティング) を行って、彼らが持っている質問をすることができるようにします、と彼女は言います。
職を失うことを人々に伝える簡単な方法はありませんが、Sucher 氏はフィンテック企業の Stripe が適切なバランスを取っていると指摘しています。 CEO のパトリック コリソンは、一部の従業員が職を失うことになることを従業員に知らせる全社的な電子メールを送信しました。 フォーチュン 報告. これらの従業員はマネージャーと XNUMX 対 XNUMX のミーティングを行ってニュースを学び、すべてのコミュニケーションにおいて、コリソンと彼の兄弟であり共同創設者であるジョンが状況の全責任を負いました。
影響を受けた従業員には、14 週間分の退職金、早期の株式権利確定、年末ボーナス、未使用の有給休暇の支払い、健康保険の継続、キャリアおよび移民支援が与えられました。
この基本的な礼儀正しさは珍しいことです。 そしてスーチャーは買わない 幹部の言い訳 一部の企業では、労働力が多すぎて、状況をより繊細に処理することができません。
「これらは大規模な組織であり、管理者と人事担当者のインフラストラクチャを備えています」と彼女は言います。 「それは亜鉛メッキする必要があります。」
この物語はもともと Fortune.com
フォーチュンからの詳細:
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ソース: https://finance.yahoo.com/news/no-humanity-cruelty-tech-layoffs-155325256.html