ニューヨークタイムズのレポートによると、クラーケンのCEOは文化戦争を始めました

A New York Timesのレポート どのように明らかにしました クラーケン 最高経営責任者 ジェシーパウエル 組織内で文化戦争を引き起こし、有害な職場を生み出しました。

報告書によると、米国最大の仮想通貨取引所のCEOは、人が代名詞で同一視されるという考えに反対し、人種で同じことが起こらないのであれば、性別にもそれが当てはまるべきではないと主張した。

さらに、女性の知性について中傷的なコメントをしながら、誰がNワードを使用できるのかについて疑問を呈した。

一部の従業員は、これらの「傷つける」コメントが職場に敵対心を生み出し、精神的健康に影響を与えると主張しています。 しかし、多くの人は報復を恐れて声を上げることを恐れているが、これは同社では今に始まったことではない。

クラーケンの哲学的価値観

同社の文化戦争は今月、CEOが同社の「自由主義的哲学的価値観」を概説する31ページの文書を発表したことで最高潮に達した。

同氏は文書を送付した後、会議中に従業員に対し、代名詞を選択する人がいるとは信じていないと伝えた。

彼は反対する人には辞める機会を与えて会議を終了した。 二度とその会社で働かないことに同意する限り、XNUMXか月分の給料を受け取るという選択肢もある。

この情報のほとんどはニューヨーク・タイムズの調査によるものですが、同社は文書の編集版を公開しました。

パウエル氏がツイッターで自身を擁護

ジェシー・パウエルは、ニューヨーク・タイムズのこの報道を先取りしていた。 明らかになった 世界中で 20 名を超える従業員のうち約 3200 名がこの企業文化に同意せず、60% が入社 XNUMX か月未満だということです。

同氏は、これは仮想通貨ブームの最中に同社の採用ペースが速かったために起こったことで、その結果、クラーケンの文化にそぐわない有能な人材が何人かいたために起こったと述べた。

パウエル氏は物議を醸している問題を、何十億人もの人々を助ける上で立ちはだかる「第一世界の問題」だと述べた。

さらに、彼は寛大な性格のおかげで当初は議論を楽しんでいたと主張し、従業員の沈黙の問題に言及した。

「私は政策のテーマについてはずっと勉強していますが、人々はあらゆることで刺激を受けて、正直な議論の基本的なルールに従うことができません。 独裁政権に逆戻りだ。」