一時解雇の発表直後の取引セッションでは、株式は通常プラスの上昇を示しました。ここ数か月で少なくとも 5 人を削減する計画があると述べた 12 の著名なテクノロジー企業のサンプルによると、平均して 500% 強の上昇でした。 しかし、削減は永続的な利益を保証するものではありません。
労働者数による最大の削減は、必ずしも最も深刻なものではありませんでした。
Amazon
(ティッカー: AMZN) は、従業員を 18,000 人以上削減すると発表しました。これは、全社従業員の約 6% に相当します。 暗号交換
Coinbase
(COIN) は、サンプルの比例的に最も大幅な削減を発表し、従業員の 20%、つまり 950 人の雇用を削減することを計画しています。
一部の企業は、より大きなレイオフが株主からより肯定的な反応を得たことに気づきました。 Coinbase は、13 月初旬に一時解雇を発表した直後に XNUMX% 近くの利益を得ました。 オンライン家具小売業者
Wayfair
(W) は、同月後半に従業員の 20 分の 10 を削減するというニュースを受けて、XNUMX% 以上急騰しました。
一方、より深い切り下げは、より大きな上昇を保証しませんでした.
Twilio
今月初めに言った 切るだろう 従業員の 17% を占めていましたが、その日の株価はわずか 2% 上昇しました。 これは、一時解雇によるある程度の疲労が反応を弱めていることを示している可能性があります。 Twilio の発表は、この数か月で XNUMX 回目の大規模な人員削減でした。
一部の人員削減は、シェアの上昇にまったく火をつけません。
Microsoft
(MSFT) の株主は、5 月に従業員を XNUMX% 削減するという会社の発表に無関心に見え、その日の株価は下落しました。 これは、DA Davidson のアナリスト Gil Luria 氏の言葉を借りれば、同社がビジネスの変革を目指しているのではなく、「戦術的なコスト削減」を行っているという感覚を反映しています。
投資家にとってより重要な問題は、レイオフが永続的な利益につながるかどうかということかもしれません。
Facebookの所有者
メタプラットフォーム
(META) は、市場が引き続き人員削減に報いるケースの典型です。 マーク・ザッカーバーグが 11,000 人、つまり従業員の 13% の人員削減を XNUMX 月に発表してからの期間 昨年、メタ株は 80% 近く上昇しました。 2023年はソーシャルメディア企業にとって「効率の年」になるというザッカーバーグの主張と、さらなるレイオフの示唆は、マーカーによって前向きに歓迎されています。
ただし、Wayfair は、最初のポジティブさがいかに早く消え去るかを示しています。 株価はレイオフ後の利益のほとんどすべてを放棄した 報告後 アナリストが木曜日に予想していたよりも広い第XNUMX四半期の損失. これは、レイオフは、赤字企業がやり方を変えていることを株主に納得させるためには、ある程度の効果しかないことを示唆しています。
これは特に、ハイテク株が依然としてインフレや金利に対する期待に対して脆弱な場合に当てはまります。 ハイテク株が多いナスダック総合指数は、今年これまでのところ 9% 強上昇していますが、XNUMX 月の最初の上昇の大部分を放棄しました。 高インフレが続く 連邦準備制度理事会が金利を上げ続けるように導くでしょう。
一時解雇を実施した企業は、さらなる対応を迫られる可能性があります。 Google-親
アルファベット
(GOOG) は 12,000 月下旬、6 人を削減すると発表した。 初期の株価上昇につながります。 グーグルの新しいチャットボットが投資家を圧倒したこともあり、株価はそれ以来下落している。 アクティビストの投資家であるクリス・ホーン氏は、アルファベットに対し、人員削減を会社の少なくとも20％に拡大するよう要請しました。
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