Chuck That CV in the Bin-DAO is in town

分散化とグローバル化は、暗号通貨時代の始まり以来、XNUMX つの主要な概念でした。 これらにより、分散型自律組織 (DAO) は、グローバルな企業やコミュニティを開発する能力があるため、一般的になりました。 分散化された自律型モデルにより、パラダイムがシフトし、人々は想像もできなかった方法で仕事を見つけています。 ただし、この雇用方法に対する評価の高まりは、将来の仕事の見通し、政治、および手続きに深刻な影響を与える可能性があります。

分散型自律組織 – DAO

DAO は、協同組合として運営されているブロックチェーン ベースの企業です。 それらは、実際の現金に変換できるトークンを獲得するために働くメンバーによって共有されています。 トークンは、投票を通じて政治やDAOの方向性に影響を与える役割も果たします。 DAO はまた、仕事と情報を共有するためのオープンソース フォーラムを促進し、グローバルな雇用の潜在的な発展を示しています。

2016 年に開始された DAO はますます人気を博しており、2023 年は最終的に正当性を獲得する決定的な年になる可能性があります。 特に、多くの人が 2023 年を「DAO の年」と名付けました。これは、さまざまな規模の DAO が存在し、それぞれに独自の機能と価値があり、当局との交流の機会が増えたためです。

採用の進歩

通信技術の発展とグローバル ネットワーキングの出現により、長年にわたってリモート ワークへの道が開かれてきました。 この傾向は、COVID-19 のパンデミックとその「在宅勤務の需要」によってさらに加速されました。企業は病気の蔓延を管理するためにリモートワークを採用しなければならなかったからです。 同様に、従業員と会社のスタッフは、自宅で仕事をする能力に自信を示しました。

また、若い世代を中心に、仕事に対する意識も変化しています。 現在、ミレニアル世代とジェネレーション Z は、雇用に対するより優れたエージェンシーとコントロールを求めており、ジェネレーション X は上方への流動性を求めています。 このケースは、キャリアを通じて同じ仕事にとどまっても大丈夫な団塊世代の場合はまったく異なります。

世界銀行による最近の調査の統計によると、フリーランスの仕事の人気が高まっており、世界中の労働者の 47% がフリーランスの仕事をしています。 47% のうち 70% は 35 歳未満です。さらに、求職者の 89% と 49% の求職プロセスでモバイル デバイスが重要な役割を果たしているため、デジタルで仕事を見つける方法が増えています。モバイル デバイスを使用して仕事を探している。

人工知能 (AI) の場所は見逃すことはできず、まもなく採用プロセスで重要な役割を果たすと予測されています。

ソリューションとしてのDAO

上記の要因は、専門家が専門知識と能力に応じて複数の組織やプラットフォームと連携できるように、DAO の特典と完全に一致します。 同様に、求職者はオンラインで仕事の機会にアクセスできます。これは、DAO が若い世代に自分のキャリアにおけるコントロールとエージェンシーの感覚を与えるからです。

また、従業員はやりたい放題会社に参加でき、仕事の成果に報いることができます。 特定に貢献した仕事の量 DAO 獲得したトークンの数に正比例します。 また、企業構造を前進させる手段を提供し、意思決定により大きな影響力を与えます。

会社のポリシー、手順、目標、規範はより透明になり、オープンソース フォーラムや従業員の経験とスキルを通じてすぐに利用できるようになりました。

DAO によって履歴書が不要になったため、履歴書は本当に必要ですか?

従来の採用プロセスでは、人事担当者と経営陣が応募者の履歴書を確認し、面接を行って適切な候補者を特定します。 ただし、すべての専門的な経験と成果がブロックチェーン上でオープンソースとして公開されているため、DAO は異なります。

同時に、オープンソースの透明性により、候補者は会社のビジョン、使命、評判にすばやくアクセスできます。 2019年 使命と文化 Glassdoor の調査によると、求職者の 79% が応募前に組織の使命と目的を考慮しており、50% が給与よりもこの XNUMX つの要素を優先しています。 コミュニティと社会的要因の関連性にもかかわらず、DAO 内のデジタル コミュニケーションとオンライン コミュニティは、今年非常に価値のあるものになるはずです。

ほとんどの DAO は、オンラインおよび物理的にメンバー向けの社交イベントも開催しています。 たとえば、CABIN は、さまざまな場所に住んで一緒に働いている人々のネットワークを作り、社交イベントを開催することを計画しています。 同様に、Friends with Benefits (FWB) はクリエイティブな Real Life In (IRL) グループで、イベントを開催しています。

デジタルは未来

デジタルへのパラダイム シフトは避けられず、過去 3 年間で勢いを増しています。 これは、採用を含め、今日の私たちの生活のあらゆる側面を変えました。 ソーシャル メディア、webXNUMX、インターネットなどの進歩により、透明性があり、安全で、アクセスしやすい情報と機会に対する需要が高まっています。

その結果、デジタル ジョブ マーケットが形成されるにつれて、アナログ オンボーディングの時代は急速に衰退しています。 DAO は、すべての人にオープンで無料の雇用機会を提供する新しい世界の夜明けとなる準備ができており、最終的には採用プロセスを民主化します。

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