BeInCrypto CEO が LABITCONF 3 の基調講演で Web2022 の仕事について語る

満員の聴衆の前で、BeInCrypto の CEO 兼創設者である Alena Afanaseva が Web3 での雇用について講演しました。 彼女のアプローチはさまざまな視点を提供したため、詳細は出席者に大きな印象を与えました。

このプレゼンテーションは、効率的な方法で Web3 に取り組みたいと考えている雇用主、採用担当者、および従業員を対象としていました。 講演の最後に、出席者は、彼女が提起した多くの点について起業家に尋ね続けました。

展覧会は一人称視点から始まりました。 たとえば、 BeInCrypto 創設者は、従業員の年齢と女性の重要な貢献に関する統計を共有しました。

• で働く人々の平均年齢 BeInCrypto 31.5です
• 40％は女性です
• 7 部門のうち 10 部門は女性が率いています。
• 10 現地の編集者は女性です。
• 同社には 200 か国に 60 人以上の従業員がいます。
• 5% はお互いを個人的に知っています。

Afanaseva 氏によると何が悪かったのか

　 BeInCrypto CEO は、過去 XNUMX 年間の自身の経験のマイナス面について、次のように指摘しました。

• 未経験者： よく BeInCrypto 必要な要件を満たしていないアプリケーションに対応しています。 理由の XNUMX つは、クリプトで必要な経験が満たされていなかったことだけでなく、偽のプロファイルであることが多いためです。 これを改善するために、BeInCrypto は採用チームを再構築し、自動化しました。
• 燃え尽きる：仕事とプライベートの両立ができていない人が多かった。 そのため、同社は従業員に合わせた人事制度を導入した。 スポーツ、家族の楽しみ、休息、仕事以外の話題を交換するための同僚間の会議の重要性が明らかになりました。
• リモート環境での自己規律：リモートワーク制度で効率的に結果を出すのは簡単ではありませんでした。 ここでの不均衡を解決するために、新入社員のトレーニングとスキルの向上に特別な注意が払われました。

BeInCrypto CEO の採用担当者向けのヒント

Web3 企業は、テクノロジーの巨人が一時解雇と雇用凍結に苦しんでいたため、混合市場の真っ只中で雇用を続けました。

LABITCONF 2022 での Afanaseva のプレゼンテーションの第 XNUMX 部では、採用担当者のタスクを改善するための一連の推奨事項を取り上げました。 メモは、市場の要件と、会社が人材の採用をやめなかったXNUMX年間に蓄積された経験に基づいています。

潜在的な候補者に拡大鏡を適用する必要がある人にとって不可欠な要素の最初は、Twitter、Reddit、および Discord の使用です。 これらのプラットフォームを利用することに加えて、ハッカソンへの参加は補完する役割を果たし、最も価値のある要件である経験を決定する上で決定的です。

次のアドバイスは、暗号知識テストの詳細な準備に関するものでした。 これらは、履歴書の弱点を明らかにするのに役立ちました。 多くの人は、暗号エコシステムを完全に理解する必要があるポジションに応募する傾向がありますが、その点を満たしていません. 評価の実施は、純粋な暗号分野だけでなく、プログラミングにおいても決定的な結論を得るのに役立ちました。

次のポイントは、オンチェーンデータまたはソーシャルネットワーク上の情報を使用してプロファイルを確認および検証することでした。 これは、これらのポジションを志望する人々のバックグラウンド検証プロセスに続きました。 雇用主は、これらのポジションに応募する人々に最高のサポート体験を提供するという明確な目的を持って、新しい参加者を訓練し、指導し、やる気を起こさせる準備ができていなければなりません. 

このセクションの締めくくりとして、Afanaseva 氏はタスクに対するトークンと報酬を提供することの重要性を強調しました。 これらは全体の一部を形成し、洗練された人材選択プロセスを作成し、双方の経験を豊かにします。

Web3 での作業方法

プレゼンテーションの最後のセクションは、労働市場に参入しようとしている人々を対象としていました。 Afanaseva は、今日求められている役割を学び、準備する必要性を強調しました。

しかし、彼女は、就職するのにアルゴリズムの専門家である必要はないことを明確にすることで、候補者にいくらかの励ましを与えました.

以下の表は、インターネットの次の反復で必要とされる給与と機能のガイドラインを示すために提示されました。

役割の論理的な準備に加えて、検索で頻繁に行われるミスがあり、ポジションを取得するために不可欠です。

• 履歴書で嘘をついた人を知っている人は 93% です。
• 27% が自分の経験について嘘をつきました。
• 18%が自分の能力について嘘をついた.
• 17%が他の仕事の責任について嘘をついた.

履歴書で嘘をついた人の 21% は、仕事に就けないか失うことで代償を払っているため、これらの悪癖に陥らないようにすることが不可欠です。

Afanaseva の発言によると、流暢なスペイン語で、Web3 はスマート コントラクトによる自動プロモーションまたはボーナスで将来の契約に影響を与えます。

やがて候補者が応募し、そのプロフィールがブロックチェーンにスキャンされ、経験と資格が評価されます。 結果が決定的に一定の範囲を超えた場合、その候補者は 60 秒で採用される可能性があります。

Web3の場合ではなく、いつ

Afanaseva は、Web3 戦略を採用するかどうかを検討することが選択肢ではない理由を説明して、講演を締めくくりました。 「問題は、Web3 を使用するかどうかではありません」と彼女は言いました。 「問題はいつだ」

締めくくりの後、聴衆は詳細を知りたがり、講堂のホールを通り抜けてアファナセーバの後を追った。 これは、彼女が扱ったトピックが、新しい仕事の分野で仕事を得たいと思っている人、そのプロセスを支援する人、そしてもちろん、これらの作業グループを率いる人にとって非常に興味深いものであることを示しています.

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