すべての技術者レイオフの概要と、それが技術投資家にとって何を意味するか

主要な取り組み

• ここ数か月で、数十の企業がコスト削減のためにかなりの数の従業員を解雇しました
• 1 月 XNUMX 日以降、Stripe、Twitter、Salesforce、Meta などの有名企業が解雇を発表しています。
• 人員削減の急増は、2021 年の成長の可能性を超えるテクノロジー セクターと、FRB の利上げに関連しています。
• 一方、銀行セクターは、業績の悪い従業員とセグメントを毎年削減する傾向を再開しました
• 投資家は、Q.ai の人工知能やポートフォリオ保護などのトレンド修正ツールを使用して、これらの一時解雇を乗り切ることができます。

2022 年を通して、大企業のレイオフが繰り返し発生しました。しかし、ますます多くのテクノロジー企業や金融企業が大規模な人員削減に向けて準備を進めているように感じたとしても、あなたは気が狂っているのではなく、実際に起きているのです。

2022 年 XNUMX 月から XNUMX 月までの間に従業員を解雇したテック系企業の数 二倍以上、解雇された労働者の数は10,000倍になりました。 それ以来、新しく解雇されたテック系従業員の数が XNUMX 人を下回ったのは XNUMX 月だけです。

月の 1 分の 3 しか進んでいませんが、62 月にはこれまでで最大のレイオフがいくつか見られました。 「ほんの」23,000社が従業員に別れを告げたが、今月はXNUMX万XNUMX人以上の技術系従業員が職を失った。 Meta、Salesforce、Stripe、Twitter の従業員は、過去 XNUMX 週間だけでも広範囲にわたるレイオフを経験しています。

残念ながら、彼らが最後になる可能性は低いです。

リフトのレイオフ

Lyft は、XNUMX 月の第 XNUMX 週にレイオフを発表した最初のビッグ ネームの XNUMX つです。 伝えられるところによると、ライドシェアの巨人は脱皮を計画している スタッフの13％ （契約ドライバーを除く）、約700人の労働者に相当します。 これは、60月に約XNUMX人の従業員を解雇した後、今年のLyftのXNUMX回目の（そしてより大規模な）レイオフです。

で 社内メモ、Lyft の共同創業者である John Zimmer と Logan Green は、同社の決定について、より広範な経済的課題を非難しました。 これらの中には、「景気後退の可能性」と保険料の上昇が含まれます。

「私たちは、インフレと景気減速の現実から無縁ではありません」とメモには書かれています。 同社はまず採用と成長の凍結を通じて「コスト削減に懸命に取り組んだ」と付け加えている。 「それでも、Lyft はよりスリムになる必要があり、そのためには素晴らしいチーム メンバーを手放す必要があります。」

Lyft は、移転に伴うリストラと従業員の退職金および福利厚生費に 27 万ドルから 32 万ドルを費やす予定です。 同社は、10 週間分の給与、医療保障範囲の延長、株式の権利確定の加速、解雇された従業員の採用支援を約束しています。

Lyft の株価は 75 年に 2022% 近く下落しています。

ストライプレイオフ

3 月 XNUMX 日、Stripe CEO の Patrick Collison は 従業員にメールを送信 同社の従業員の 14% を削減すると発表しました。 これは、約 1,120 人の従業員に相当します。

コリソン氏は、「頑固なインフレ、エネルギーショック、金利の上昇、投資予算の削減、スタートアップ資金のまばらさ」など、より広範なマクロ経済の傾向がその決定の原因であると非難しました。 CEO はまた、Stripe が「過剰雇用」し、「広範な減速の可能性と影響の両方を過小評価していた」ことを認めました。

Stripe は、退職するすべての従業員に 14 週間の退職金と、医療給付または現金保険料のいずれかを支払う予定です。 また、PTO と 2022 年のボーナスも支払われます。

今年上場する意向を発表しているにもかかわらず、Stripe は現在上場企業ではありません。 95 年の評価額は 2021 億ドルでしたが、2022 月には 74 年の評価額が XNUMX 億ドルに低下したと伝えられています。

ツイッターのレイオフ

イーロン・マスクのツイッター乗っ取りは秘密ではない 順調に進んでいない.

完了するには訴訟が必要だったバイアウトは、モデレーションの低下、広告主 (およびそれに付随するドル) の逃亡、プラットフォーム全体をペイウォールの背後に置くという脅威に関する懸念にすぐに悩まされました。 この混乱の寄せ集めの結果として、Twitter は 4 日あたり XNUMX 万ドルを失っていると伝えられています。

しかし、それだけではありませんでした。 買収からわずか3週間後の7,500月75日、マスコミは、マスクがTwitterのXNUMX人の強力なスタッフの半分を削減することを計画していると報じました. (マスクは以前、スタッフの XNUMX% の多くがポジションを失う可能性があると述べていました。)

Twitter の元 CEO、CFO、法務ポリシーと安全性の責任者、最高マーケティング責任者など、これらの役職の一部は、 あからさまに解雇された. 最近では、Twitter のプライバシー、セキュリティ、コンプライアンスの最高責任者 あきらめた. その間に、一部の部門では人員が削減されました 80％まで.

これまでに、3,700 人を超える従業員が Twitter の残忍なレイオフに直面しています。 しかし、伝えられるところによると、同社は数十人の従業員に 職場復帰 重要な操作に対する重要性のため。

イーロン・マスクの乗っ取りに伴い、ツイッターは上場廃止となった。

バークレイズのレイオフ

バークレイズの一時解雇はそれほど大規模でも目立ったものでもなく、投資銀行とトレーディング デスクの人員の 200% 未満を占める約 3 人の人員削減です。

それでも、ロンドンに本拠を置く英国の銀行の削減はより懸念される可能性があり、経費削減の必要性がテクノロジーセクターを超えて出血していることを示唆しています. 投資銀行は2021年に過剰な取引を享受しましたが、企業の買収と新規上場の数は、より高いボラティリティと経済の不確実性の中で劇的に急落しました.

バークレイズのレイオフは、M&A アドバイザリー手数料を 45% 削減すると発表してからわずか XNUMX 週間後に行われました。 銀行は、この動きを (他に何が?) マクロ経済的要因と、投資と合併活動の減少のせいにした。

バークレイズの株価は年初来で 29% 以上下落しています。

セールスフォースのレイオフ

伝えられるところによればSalesforceは解雇された 何百人もの従業員 今週は、テクノロジーの大規模な削減が続いています。 同社は正確な数を明らかにすることを拒否し、XNUMX人未満の従業員が職を失ったことを示唆した.

これは、Salesforce の 73,000 人の強力な従業員のほんの一部を表していますが、1,000 人の失業中の従業員はくしゃみをするものではありません。

Salesforce はレイオフに関する公式声明を発表し、次のように述べています。 残念ながら、それによってビジネスを離れてしまう人もいるかもしれませんが、私たちは彼らの移行をサポートします。」

Twitter ほど大げさではなく、注目度も高いわけではありませんが、Salesforce のレイオフは継続中のレイオフのドラムラインに新たなビートを刻みます。 このニュースは、アクティビストの投資家であるスターボード バリューが、XNUMX か月前に未確定の株式を取得したと発表したことにも続くものです。

Salesforce の株価は今年、39% 近く下落しました。

シティグループのレイオフ

Citigroup は、経済の変化を示しながら比較的リスクの低いレイオフを実行する最近の企業のリストに含まれています。 ニューヨークに本拠を置く金融会社は、今週、約50人の取引人員を解雇しました 数十の銀行業務.

シティグループのレイオフは、ソフトバンク、ウェルズ・ファーゴ、ゴールドマン・サックスなどの大手銀行に続き、いずれも 2022 年に人員削減を実施しました。銀行は削減について公式にコメントしていませんが、第 64 四半期の投資は 3% 減少しました。銀行業務。

とは言うものの、シティグループは、テクノロジーやヘルスケアなどの他の業界での地位を強化するために人材を募集していると伝えられています。

シティグループの株価は23月以来XNUMX%以上下落している。

メタレイオフ

Facebook の親会社である Meta は、世界の従業員の 11,000% に相当する 13 人のスタッフ メンバーの解雇を計画している、と CEO の Mark Zuckerberg は述べています。 今週発表された.

In メタの発言、ザッカーバーグは、彼が会社をあまりにも遠く、あまりにも速く成長させすぎたことを指摘して、広範囲にわたる削減について「説明責任」を負うと説明しています. 彼は、Covid全体の成長とオンライン活動の大幅な増加に巻き込まれたことを認め、この傾向はパンデミック後も続くと考えていました.

その結果、彼は提示された機会を利用するために大量に採用することで、この傾向を利用しました。 しかし、広告費の減少と Apple のプライバシー アップデートが開始された後、同社の収益は、当初予想していた成長と人員への同じ投資をサポートできなくなりました。

彼は、Meta が「裁量的支出を削減し、第 1 四半期まで雇用凍結を延長することにより、よりスリムで効率的な会社になるための追加の措置を講じる」と付け加えました。 これらの措置には、チーム予算の削減、特典の削減、一部のオフィス リースの放棄が含まれます。

Meta は、影響を受けるすべての従業員に少なくとも 16 週間の退職金と、毎年の勤務につき XNUMX 週間の退職金を提供する予定です。 未使用の PTO、XNUMX 月の RSU、および XNUMX か月間の健康保険給付も含まれます。

Meta の株価は 67 年に 2022% 近く下落しました。

全員解雇って何？

このリストのレイオフの背後には、マクロ経済的要因という共通のテーマがあります。 インフレ、金利の上昇、景気後退のリスクが重なって企業利益が減少し、投資家を動揺させました。

しかし、隠れた要因がこれらのリスクを悪化させています。それは、熱狂的なパンデミックの雇用慣行です。

パンデミックを通じてテクノロジーの見通しが拡大するにつれて、多くの企業がこのトレンドを利用することに専念し、従業員と事業を猛烈なペースで成長させました。 しかし、連邦準備制度理事会の利上げに伴って支出が進むにつれて、多くの企業は、利益の減少と怒っている株主の二重の樽を見つめていることに気づきました.

そのため、多くのテクノロジー企業は、物理的および人的投資の範囲を再考しています。 私たちが今見ているのは、激動の時代に成長しすぎた企業にとって、軌道修正のようなものです.

バークレイズやシティグループのような金融会社でさえ、影響を受けません。 しかし、これらの企業は、金融業界がボーナスシーズン前の毎年の淘汰に戻るにつれて、支出の減速がテクノロジーを超えて広がっていることも示唆しています. また、金融セクターでは今後さらに人員削減が行われる可能性があります。JP モルガン チェースとモルガン スタンレーはどちらも、範囲が未定な人員削減を検討していると伝えられています。

人工知能でレイオフのトレンドを先取り

人員削減が積み重なるにつれて、一部のエコノミストは、影響がすぐに他の業界に波及するだろうと警告しています。 著名なテクノロジーや金融セクターでのレイオフは、急速に成長している企業のバランスシートにインフレと金利がどれだけ急速に浸透しているかを示していると言う人もいます。

雇用は経済全体で引き続き堅調ですが、このような大規模な早期の人員削減は、近い将来に問題を引き起こす可能性があります。 すでに、フェデックス、アマゾン、ウォルマートなどの大手企業は、ホリデー シーズンが近づいているにもかかわらず、採用を凍結する計画を示しています。 多くの中小企業は、特に収益が減速し始めているため、今後数週間でこれに追随するか、追随するでしょう。

投資家として、これらの一時解雇はリスクと機会の両方を表しています。

バランスシートの縮小は、制御不能な支出を抑制している企業にとってプラスになる可能性がありますが、場合によっては、出血を食い止めるのに十分ではない可能性があります。 それだけでなく、これらの特定の人員削減の大部分は、春以降金融市場で非難されているテクノロジー業界で発生しました。

そして、金融セクターへの忍び寄りが何らかの兆候であるとすれば、これらの削減は他の業界における数十の削減の最初のものである可能性があり、景気後退、そして潜在的にはより多くのポートフォリオの減少がこの先にあることを示唆しています.

言い換えれば、すでに不安定な市場は、まだしばらく不安定な状態が続く可能性が高いということです。 投資家にとって、それは腰を据えて、嵐の海の波と数か月間のさまざまなリターンに備えなければならないことを意味します。

幸いなことに、一人で行く必要はありません。 Q.ai の人工知能の高度な専門知識により、投資家は、長期的なリターンを生み出す可能性があると思われるトレンドやセクターに投資することで、事前に計画を立てることができます。 私たちはあなたが私たちと一緒に多様化するのを助けることができます アクティブ インデクサー キット、目標ボラティリティ Bitcoinブレークアウト、またはさまざまな方法で船を安定させます 基礎キット あなたを正しく始めるために。

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