アメリカ人の退職後の見通しは暗い。
ギャラップが今週実施した世論調査によると、快適な退職後の生活に対する労働者の期待は、ここ6年で最も悲観的であることが判明した。 まだ退職していない人の 10 人中 57 人近く (XNUMX%) が不足を予想しています。
これは、昨年は悲観的だった52％、47年は2021％、パンデミック前の43％から大幅に増加した。 一方で、退職者の 77% は、快適に暮らすのに十分なお金があると回答しており、これは昨年の感情と同程度です。
働くアメリカ人と退職者との間の見通しの相違は、人々がいつ退職するか、働くかどうか、そして主要な退職後の収入源についての期待にも及んでいるが、後者の労働者は彼らの厳しい見通しを補うために収入を増やしている。
「米国の非退職者の間で、経済的に快適な退職後の生活への期待はここXNUMX年以上で最悪の水準にある」とギャラップ社上級編集者のミーガン・ブレナン氏はヤフー・ファイナンスに語った。 「過去 XNUMX 年間、高インフレと景気後退への不安により、退職について楽観的に考えている非退職者は半数未満となっています。」
最新の世論調査によると、現在、働くアメリカ人の42％以上が退職後の資金を準備できるかについて非常に心配しており、7人中10人以上が「退職後の資金を準備できるかについて少なくともある程度不安を感じている」という。
今年の世論調査の結果は、年次経済・個人財務調査の一環として、成人3人を対象に25月1,013日からXNUMX日まで実施された電話インタビューに基づいている。
ギャラップの調査結果は、従業員福利厚生研究所（EBRI）とグリーンウォルド・リサーチによる最近の調査と一致しており、この調査では、快適な老後を過ごすのに十分なお金があるかどうかについてアメリカ人が感じている確信度が15年間で最大に低下していると報告されている。
「最も重要な調査結果は、退職者に対する信頼感の低下であり、これは景気後退に陥った2007年から2008年と2008年から2009年以来起こっていないことだ」とEBRIの富裕層給付調査ディレクター、クレイグ・コープランド氏は以前Yahoo Financeに語った。
「アメリカ人は不況の時と同じ反応をしている」と彼は付け加えた。 「現在の経済状況は最高ではありませんが、景気後退に陥っているわけではありません。」
ギャラップの調査によると、アメリカ人の退職後の厳しい見通しも人口動態によって大きく異なる。
「高所得層、大卒者、30歳未満の若者など、一部の人口構成グループの大多数は、退職について前向きな見通しを持っている」とブレナン氏は述べた。
調査対象となった男性の半数に対し、女性の約36分の18（29％）は、快適に退職するのに十分なお金があると考えていると回答した。 また、4歳から10歳までのアメリカ人については、半数以上が自分は大丈夫だと確信しているが、退職間近の労働者（39歳から59歳）のうち、経済的に大丈夫だと思うと答えたのは64人にXNUMX人未満（XNUMX％）未満だった。
高所得者や大卒のアメリカ人も、貯蓄不足を回避できる可能性についてかなり楽観的だった。 大卒者の半数以上が、快適に暮らすのに十分なお金があると考えており、調査対象となった最も高収入の人のXNUMX分のXNUMX近くも同様である。
退職後のその他の部分に対する労働者の期待も、現在の退職者の経験とは著しく異なります。
たとえば、人々が退職する時期と実際に退職する時期との間には大きなギャップがあります。 非退職者が退職を予想する平均年齢は 66 歳ですが、退職者が退職したと報告する実際の平均年齢は 62 歳です。
ギャラップのデータによると、労働者の39人に65人（1％）が3歳以上で退職すると予想されている。 32 人に 65 人弱 (XNUMX%) が、XNUMX 歳になる前に退職すると回答しています。
また、退職後に仕事の対価を得るという労働者の誤った期待もある ギャラップのデータによると、労働者の20％が退職後に給料を得る計画を立てている一方で、そうしている退職者はごく一部（3％）だという。
人々が仕事を続けることを妨げる健康上の問題から、介護の義務、雇用主の年齢差別的態度によって雇用が困難になることまで、その欲求が打ち砕かれる理由はたくさんあります。
最後に、退職後の収入源について、労働者はさまざまな考えを持っています。
社会保障が退職後の主な収入源になると予想している労働者はわずか 34% であり、退職者の 59% がそうであると回答している。 この格差は社会保障の将来に対する懸念を反映している可能性がある。
最近の年次報告書によると、社会保障の積立金は2033年に枯渇すると予想されており、その時点でプログラムが高齢者に支給できるのは給付金の77％にとどまるという。 退職後の収入の大部分を社会保障に頼ることを計画している多くの労働者への影響は深刻なものとなるだろう。
一方、まだ働いている人の 48% は、黄金期には 401(k) や IRA などの退職貯蓄口座に頼ることになると予想しているのに対し、そう考えている退職者は 27% です。
働くアメリカ人が貯蓄率を高めているように見えるのはそのためかもしれない。
今週のフィデリティ は、2023 年の退職動向分析を発表し、401(k) の合計貯蓄率が上昇していることを発見しました。
雇用主と従業員の 401(k) 拠出金の合計を反映する第 14 四半期の総貯蓄率は 13.7% に改善しました (昨年の第 2022 四半期の XNUMX% と比較して、市場開始時に見られた貯蓄率に戻りました) XNUMX 年初めのボラティリティ。
まだ労働力として働いている団塊の世代は、全年齢層の中で最も高い水準で貯蓄を取り崩しており（前四半期は16.7％対16.5％）、Z世代の貯蓄水準も同様に少しずつ上昇している（前四半期は10.5％対10.2％）。 ブーマー世代の平均 401(k) 残高は現在 215,000 ドルです。 X世代には145,000ドル。 フィデリティの内訳によると、ミレニアル世代は44,900万XNUMXドル。
「今四半期のデータは、団塊の世代が非常に健全なペースで貯蓄していることを示している」とフィデリティの職場ソートリーダーシップ担当バイスプレジデント、マイケル・シャムレル氏はYahoo Financeに語った。 「さらに、ブーマー世代はIRSの『キャッチアップ』拠出金を利用しており、通常の限度額を超えて401(k)に追加のお金を貯蓄することができ、退職後の貯蓄目標に近づくのに役立ちます。」
貯蓄率の上昇の理由の XNUMX つは、多くの雇用主の退職金制度が現在提供している、貯蓄者が毎年自動的に掛け金を増額できる機能であることです。
自動エスカレーションは、401(k) プランへの拠出率を定期的に増やすように設計されています。 たとえば、自動エスカレーション率を年 1% に設定した場合、拠出率は毎年 1% ずつ増加します。
「口座への拠出額が増加しているのは、401(k) プランの自動増額機能を利用する参加者の数が増えているためです」とシャムレル氏は述べています。 「2023 年第 70 四半期の時点で、雇用主プランの 17.4% が自動増額機能を提供し、XNUMX% の労働者が拠出率を増額しました。この割合のうち、約 XNUMX 分の XNUMX は自動増額によるもので、残りの XNUMX 分の XNUMX は」従業員が積極的に取り組んでいます。」
ケリー・ハノンは、Yahoo Finance のシニア レポーター兼コラムニストです。 彼女は職場の未来学者であり、キャリアと退職後の戦略家であり、『In Control at 14+: How to Succeed in The New Work of Work』や『Never Too Old To Get Rich』など 50 冊の本の著者でもあります。 Twitterで彼女をフォローしてください @ケリーハノン.
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出典: https://finance.yahoo.com/news/workers-are-feeling-grim-about-their-retirement-prospects-study-finds-133017644.html