労働者はなぜ今組合を結成しているのですか? 組合は投資家にとって本当に何を意味するのか?

主要な取り組み

• パンデミックが始まって以来、アメリカの労働運動は大きく成長しました。
• 今日、250 以上のスターバックス ストアが組合に加盟しています。
• 労働者は、より良い待遇、公正なスケジューリング慣行、不当な解雇や懲戒からの自由を求めています。

ここ数年で250以上 スターバックス 場所は組合を結成し、運動は全国的な見出しを作りました。 米国では労働運動が活発化しており、近年なぜ労働組合化が盛んになったのか疑問に思う人も多いでしょう。

経歴

アメリカの労働の歴史は長く複雑ですが、アメリカの組織化された労働の起源は、メイン州の漁師グループがストライキを行った 1636 年までさかのぼることができます。 労働組合が合法であるかどうかは、1842 年に最高裁判所が判決を下したときに解決されました。 連邦対ハント – 要するに、労働が勝ちました。

組合員数は 1900 年代に増加し、1960 年代にピークに達し、アメリカの全労働者のほぼ 2020 分の 10 が組合に加入しました。 それ以来、会員数は減少傾向にあります。 XNUMX 年までに、組合員率は約 XNUMX% になりました。

多くの人が、組合員数の減少と労働収入の減少には明確な相関関係があると主張しています。 GDP の割合として、労働所得は 51 年以来、44% 以上のピークから 1970% 未満に低下しています。

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組合員と個人の収入の間には明確な相関関係があり、組合員は非組合員よりも平均で 11.2% 多い収入を得ています。

COVID-19 パンデミックの発生以来、多くの人々が 彼らの関係を再評価した のような現象を引き起こします。 大辞任. 多くの労働者は単純に、より良い賃金とより良い待遇を再び要求しています。

現在のスターバックスの労働組合化運動は、ニューヨーク州バッファローで 2021 年後半にある店舗が組合化に投票したときに始まりました。これにより、米国内の 9,000 を超えるスターバックスの直営店の中で唯一の組合化された場所になりました。アメリカの食品労働者のわずか 1.2% が組合員ですこれにより、組合化推進の成功はさらに注目に値します。

この運動は広まり始め、バッファローの別の店はその後すぐに組合結成に投票した. 毎月、より多くの場所で組合の請願が行われ、250 以上の店舗が組合結成に投票しました。

あらゆる段階で、スターバックスの経営陣は組合結成の動きに反対し、反組合のメッセージを込めた観客との会合を主催し、店舗を閉鎖してきました。 同社は、組合つぶしの慣行で訴訟に直面したことさえあります。 たとえば、ニューヨーク市は、スターバックスの店を組合化しようとしていたバリスタを解雇したとして、スターバックスを訴えました。

スターバックス ワーカーズ ユナイテッドの提案

スターバックス ワーカーズ ユナイテッドは、スターバックス パートナーの全国的な団体であり、コーヒー業界を含む多くの業界のメンバーからなる組合であるワーカーズ ユナイテッド アップステートと共に職場の組織化を支援しています。

非経済的な提案

スターバックス ワーカーズ ユナイテッドは、そのウェブサイトで、スターバックスに求めるものについて非経済的な提案を展開しています。 提案には次のものが含まれます。

• 恐れや脅迫を受けずに団結する権利
• 無差別
• 上司、マネージャー、同僚からの言葉による虐待、脅迫、嫌がらせからの自由
• 報復なしに顧客の攻撃から防御する自由
• COVID-19 給付金の復活
• 災害緊急給付金
• セクシャルハラスメントのゼロトレランス
• 懲戒または解雇の正当な理由の要件
• 服装規定はありません。会社支給または有料の滑り止めの靴と新鮮なエプロンを着用してください。
• 週 32 時間以上働く人にはフルタイムの地位を保証し、20 時間未満働く人には福利厚生を提供します。
• 適切な報酬なしに追加の仕事を割り当てることを防ぐための職務記述書の形式化
• 保証されたスケジュール
• 年功序列権
• 各店舗に労務委員会
• 交渉なしに賃金、福利厚生、または労働条件を削減しない
• コミュニケーションと最新情報のための各店舗のユニオン掲示板
• 勤務中に労働組合の道具を着用する自由

経済的な提案

スターバックス ワーカーズ ユナイテッドのウェブサイトには経済的な提案のリストは掲載されていませんが、労働者は組合化の取り組みの一環として、より良い報酬を要求しています。

労働者は、時給 15 ドルの初任給、有給休暇や病気休暇に関する福利厚生の改善、メンタル ヘルス ケアを含む健康保険の適用範囲の拡大などを望んでいます。

なぜ今団結するのか？

米国の労働運動は、過去数年間、以下を含む主要企業で熱くなってきました。 Amazon、Google、Trader Joe's、Apple など、労働組合の動きが見られます。

専門家は、COVID-19 が今日の組合ブームの最大の要因であると言います。

パンデミックの間、多くの人々が封鎖され、数週間または数か月間働くことができませんでした。 人々が病気になったり、周りで亡くなったりしたため、働くことを余儀なくされた人もいれば、雇用主や社会が彼らを人として評価していないと感じていました。

どちらのグループも、仕事や雇用主との関係を再考することを余儀なくされました。 多くの人が、顧客からの粗末な扱い、不当な経営慣行、およびその他の労働問題などの苦労について話し始めました。

同時に、特にパンデミックが後退したため、企業は記録的な利益を上げ始めました。 一部の労働者は、パンデミックの最悪の部分に対処し、自分自身を危険にさらしたと感じていましたが、見返りはありませんでした.

ジョー・バイデン大統領の当選も、労働組合の結成に拍車をかけた。 演説の中で、彼は「これまでで最も労働組合を支持する大統領」になると約束した。 彼は全国労働関係委員会を刷新し、組合の結成を容易にする PRO 法を支持しています。

これらの要因は、多くの人々の心に組合化の考えを植え付けました。 組合ブームを経験している業界外の人々でさえ、彼らをより支持するようになりました。 71 年の 48% と比較して、現在、アメリカ人の 2010% が組合を承認しています。

アマゾンやスターバックスのバッファロー店での労働組合化など、いくつかの大きな成功は連鎖反応を引き起こしました。 他の労働者が組合の結成に成功するのを見ると、彼らは自分で組合を結成する勇気を得る.

投資家にとってそれが何を意味するか

現時点では、米国内のスターバックスやその他の企業での労働運動は引き続き拡大しているようです。 労働組合に加入する人は毎月増えており、組合支持の感情はここ数年で最高になっています。

組合は一般に、組合員がより多くの収入を得て、より良い福利厚生を享受できるよう支援します。これは、会社が保持できる利益が少なくなる可能性があることを意味します。 しかし、歴史は、労働組合が投資家を傷つけるほどのことをしていないことも示しています。 実際、彼らは助けることができます。

株価は短期的に下落する可能性がありますが、通常、組合のある企業は、組合のない企業よりもリスクが低くなります。 従業員への投資が増えるということは、よりリスクの高いベンチャーに費やすお金が減り、より質の高い成果が得られ、継続的な努力が増えることを意味します。 労働組合に加入している企業は、通常、投資についてより透明性があります。

ほとんどのアナリストは、 大型株 短期的には最も影響が少ないでしょう。

最後のワード

アメリカの労働運動が過熱する中、多くの投資家はそれがポートフォリオにどのような影響を与えるかを心配しています。 良いニュースは、組織化がポートフォリオに悪影響を与えることはなく、長期的にはポートフォリオに役立つ可能性があることを歴史的証拠が示していることです。

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