誰が時間外労働の権利を持っていますか? 新しい最高裁判所の判決は、雇用主に通知します

おはよう、

CFOが懸念している コンプライアンスリスク. そして、人材、給与、および報酬が最優先事項であるこの時期に、米国の最高裁判所は雇用法に加担しています。

「率直に言って、すべての雇用主は、この最高裁判所の判決で証明されているように、法律が複雑であるため、賃金と労働時間の遵守をかなり定期的に見直す必要があります。 法律はさまざまな解釈や変更の対象となります」と、Granovsky & Sundaresh PLLC の労働および雇用弁護士である Alex Granovsky は述べています。

最高裁判所は 22 月 200,000 日に、ヒューストンに本拠を置く石油・ガス会社 Helix Energy Solutions の「ツール・プッシャー」であり、年間 XNUMX 万ドル以上を稼いでいる Michael Hewitt 氏が、公正労働基準の下で残業代を支払う資格があるとの判決を下しました。法 (FLSA)。

  法廷はヒューイットに味方した 6対3の投票で。 2014 年から 2017 年まで、ヒューイットは Helix のオフショア石油リグで週に約 84 時間働きました。 彼は 12 人から 14 人の労働者を監督し、963 日あたり 1,341 ドルから XNUMX ドルの報酬を受け取っていました。 しかし、ヒューイットは残業代を一切受け取っていません。

200,000 ドル以上は、ヒューイットの総報酬でした。 彼には給料は支払われませんでしたが、日当が支払われました、とグラノフスキーは説明します。 彼が働いた日が多ければ多いほど、彼はより多くのお金を稼ぎ、逆もまた同様でした。 「多くの点で、考えてみれば、それは時給で支払われるのとほとんど同じです」とグラノフスキーは言います。

最高裁判所が「準備した」問題は、「この従業員が年間 200,000 万ドルを優に超えて支払われ、日給を支払われることで、FLSA の残業に対する役員免除を満たしているかどうか」でした、と彼は説明します。

職員 FLSAの免除 残業ルールは通常、一定の水準以上の給与を支払われ、「正真正銘の役員」(給与と義務の要件を満たす)、管理職、または専門職として働く必要があります。 Hewitt の場合、Elena Kagan 判事は、Helix が毎週ではなく日払いで彼に支払ったとの意見を書いています。 これは、FLSA の役員免除に関する給与ベースの基準を満たしていませんでした。 Kagan は、問題の免除は「週払い (またはそれ以上) の従業員にのみ適用されます。 Helix が Hewitt に支払ったように、雇用主が従業員に日払いをすると、それは満たされません。」

では、裁判所の判決に関して、企業にどのような影響があるのでしょうか? 「実際の給与以外では、仕事の質や量に関係なく同じように支払われるものでは、従業員が免除されるという目的には十分ではありません」とグラノフスキー氏は説明します。 ヒューイットの雇用主の主張の核心は、彼が稼いだ金額でしたが、それは「無関係」であると彼は言います. 「それはあなたが支払われる方法です」とグラノフスキーは言います。

A 新しい紙 全米経済研究局によると、残業代の支払いを避けるために、企業が管理職の役職をつけた有給職のリストに「ほぼ XNUMX 倍の増加」が見られるという証拠があると主張しています。 レポートによると、これには「『第一印象のディレクター』などの管理職のリストが含まれます。その仕事は管理職以外の従業員 (この場合はフロント デスク アシスタント) と同等です」と報告書は述べています。

雇用法に関して、CFO は 2023 年に向けて何を監視する必要がありますか? 「から生まれた退職契約は、 全国労働関係委員会 (NLRB); それは大きな問題です」とグラノフスキーは言います。 21 月 XNUMX 日、NLRB は、雇用主は、従業員が労働法上の権利を広く放棄することを要求する退職契約を提示してはならないという判決を下しました。

「しかし、グレーゾーンがたくさんあるので、賃金と時間は非常に厄介な問題です」と彼は言います。 「公正労働基準法に関して言えば、賃金の支払いや労働時間などの正確な記録を維持できないと、雇用主は本当に傷つく可能性があります。」

コンプライアンスは確かに重要です。

また明日ね。

シェリル・エストラーダ
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この物語はもともと Fortune.com

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ソース: https://finance.yahoo.com/news/entitled-overtime-supreme-court-decision-115010312.html