バンガードは、このささやかな変化が投資家が十分な退職所得を貯めるのに役立つと述べています

定期的に退職金を増やすことで、老後に十分な退職金が得られる可能性を高めることができます。 バンガードは最近、退職プラン参加者が退職後の収入を補うのに十分な貯蓄をしているかどうかを分析するデータを発表しました。 研究者は、参加者の選択的繰延率のわずかな増加により、7 人中 10 人のプラン参加者が退職後の目標代替率 75% を達成できることを発見しました。 貯蓄者が知っておくべきことは次のとおりです。

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バンガードのデータは何を示していますか?

In バンガードが最近発表した研究、同社は、1.9年1.5月までに推定880の計画で、約2020万人の適格な従業員とXNUMX万人のアクティブな退職金制度の参加者を分析しています。

調査によると、確定拠出年金加入者の 7 人中 10 人が、退職後の所得代替率 65% に達することができる率で貯蓄していることがわかりました。 データは、従業員の選択的拠出と雇用主の拠出の両方に影響します。

重要なのは、バンガードによると、選択的繰延率が 1 ～ 3 パーセントポイント上昇すると、プラン参加者の 7 人中 10 人が退職後の代替率 75% を達成できるようになることです。

計画の設計は貯蓄者の成功に大きく貢献する、とレポートは述べています。 「より高い自動登録のデフォルトと寛大な雇用主の貢献は、インセンティブマッチングの貢献および/または他の非マッチングの雇用主の貢献の形で、参加者が効果的に貯蓄する可能性を高めます」と調査は指摘しています.

目標交換率 75% とは?

75% の目標所得代替率は、一部の専門家がライフスタイルに十分な資金を提供するために退職時に代替することを推奨する、退職前の収入の一部です。

たとえば、50,000% の代替率で年収 75 ドルを計算すると、退職金は年間 37,500 ドルになります。

バンガードによると、引退まであと数十年もある労働者にとって、75% のベンチマークは、黄金期の消費習慣を予測する方法を提供する上で特に有用であることが証明されています。 65% の交換率は堅実なスタートですが、75% は多くの専門家が推奨する値とより一致しています。

ストーリーは続く

「目標所得代替率は、目標貯蓄率を設定するのに役立ちます」と Vanguard は言います。 目標貯蓄率を知ることで、毎年退職基金にどれだけのお金をつぎ込むべきかを理解するのに役立ちます。

退職貯蓄者が知っておくべきこと

退職後の貯蓄を順調に進めたい場合は、いくつかの方法があります。 役立つ解決策の 401 つは、雇用主が XNUMX(k) 自動貯蓄増額 (ASI) を提供しているかどうかを確認することです。

401(k) ASI 機能により、従業員の拠出額が自動的に増加します。 例として、従業員の拠出率を毎年、従業員の税引前給与の 1% ずつ最大 15% まで引き上げるように設定できます。

ただし、従業員が 401(k) ASI を使用しないことを選択した場合は、毎年手動で拠出金の合計をいつでも増やすことができます。

ボーナスは節約のもう 401 つの機会です。 毎年、ボーナスを XNUMX(k) 拠出額に追加できます。

ただし、401 年の 2022(k) 拠出限度額は、20,500 歳未満の場合は 50 ドルです。50 歳以上の場合、27,000 年には最大 2022 ドルまで拠出できます。

ボトムライン

老後のために貯蓄を始めるのに遅すぎることはありません。 貯蓄を今増やすか、寄付金を毎年 75 パーセントずつ増やすように設計することで、退職時に収入の XNUMX% を取り戻すことができる可能性が高くなります。

退職貯蓄のヒント

写真提供: ©iStock/Pekic、©iStock/William_Potter、©iStock/mapodile

ポスト バンガードは、このささやかな変化が投資家が十分な退職所得を貯めるのに役立つと述べています 最初に登場した SmartAssetブログ.