Unicorn Pluralsight が 20 年 2022 月にスタッフの XNUMX% を解雇

主要な取り組み

• 従業員への手紙の中で、Pluralsight の CEO である Aaron Skonnard は、同社が従業員を解雇すると発表しました。
• 2022 年にはレイオフが一般的になり、特にテクノロジー業界では顕著です。
• 経済データが入り混じっているため、レイオフが増えるかどうかを判断するのは困難です。

Pluralsight はレイオフを発表した最新のテクノロジー企業です。 現在の多くのテクノロジー企業と同様に、この教育大手は売上高が低調で、年末に近づくにつれて悪化していると述べています。

ここでは、Pluralsight で何が起こっているのか、レイオフの傾向が始まったばかりなのかどうかについて説明します。

Pluralsight とは誰ですか?

Pluralsight はユタ州に本拠を置くテクノロジー企業で、テクノロジー分野で働く企業や個人に教育プログラムを提供しています。 企業がワークフローを改善するのに役立ちます。

同社は、他の企業がソフトウェア開発の特定の分野で従業員の教育を開発するのを支援し、雇用主が生産性のボトルネックを見つけることを可能にします。

Pluralsight は、ビデオとインストラクター主導の教育プログラムを提供しています。 さらに、そのワークフロー ソフトウェアは、診断と指標を通じて作業がどのように行われるかを分析します。

Pluralsight の目標は、教育を受けた労働力を創出し、納期を守りながら労働力の燃え尽きを回避するツールを雇用主に提供することです。 同社は、ローンチ後すぐに価値が 1 億ドルに達したプライベート スタートアップであるため、テクノロジー ユニコーンと呼ばれています。

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Pluralsight が従業員の 20% を解雇しているのはなぜですか?

Pluralsight は、厳しい経済状況に対応して、約 400 人の従業員を解雇しました。 その収入は、個人および企業向けのサブスクリプションベースの収益モデルに依存しています。 サブスクリプションは毎月または毎年支払われ、アカウントはユーザーごとに請求されます。

同社は 2022 年初頭から多くの加入者を失い、収益を失い続けています。

Pluralsight の CEO は、第 XNUMX 四半期に悪化した重大な課題に直面していると従業員に書簡で述べました。 その結果、生き残るために再構築と小型化が必要になります。

レイオフの詳細は、13 月 XNUMX 日のタウンホール ミーティングで従業員に伝えられましたが、そのミーティングの詳細は公開されていません。 同社は、収益性を改善し、生き残りを確保するために従業員を解雇している他のテクノロジー企業の手順に従っています。

他の企業は労働者を解雇している

ハイテク企業は、収益の損失と好況期の過剰雇用により、2022 年に従業員を解雇し始めました。 レイオフはXNUMX月も続いており、主にテクノロジー業界からのものです。 しかし、他のセクターでも人員削減が進んでいます。

従業員を解雇する企業には、次のようなものがあります。

• Twilio: 850 人の従業員
• DocuSignの：670人の従業員
• オラクル: 201 人の従業員
• マイクロソフト: 1,000 人の従業員
• F5: 100 人の従業員
• ストライプ: 1,100 人の従業員
• アマゾン: 10,000 人の従業員
• Meta：11,000人の従業員
• HP: 最大 6,000 人の従業員
• Cisco：4,100人の従業員
• Salesforce: 950 人の従業員
• Zendesk: 350 人の従業員
• Twitter：3,750人の従業員
• フォード: 3,000 人の従業員
• ウォルマート: 1,500 人の従業員

これは、従業員を解雇する企業の包括的なリストではありませんが、ほとんどの解雇がテクノロジー業界からのものであることを示しています。

レイオフの傾向が注目される理由

雇用の喪失と失業の増加は、不況が形成されていることを示すいくつかの指標です。 しかし、失業はXNUMXつの業界だけでなく、さまざまな業界に広がる傾向があります。

現在のレイオフの波は、主にテクノロジー業界からのものですが、テクノロジー企業に雇用されている非テクノロジー労働者にも影響を及ぼします。

景気後退を示唆する経済データと指標はまちまちです。 技術者のレイオフの話はたくさんあるが、失業率は安定している。 3.7 月の失業率は XNUMX% で横ばいでした。

さらに、上昇率は鈍化しているように見えますが、インフレ率は依然として高くなっています。 生産者物価指数は 0.3% で、推定値の 0.2% をわずかに上回りました。 0.1 月の消費者物価指数は 0.3% 上昇し、推定の XNUMX% を下回りました。

ブラックフライデーは 小売業者にとっての朗報、しかし、ホリデーショッピングシーズンがどうなるかについては疑問が残ります。 年末に向けて、多くの小売業者が販売不振を警告し、投資家に四半期決算の低迷を覚悟させた。

テクノロジー業界でのレイオフが、今後のより大きな出来事の兆候であるかどうかを判断するには時期尚早です。 迫り来る景気後退の脅威により、2023 年に向けてさらに多くの企業が労働者を解雇する可能性があります。

歴史的に、多くの企業は休暇前後の一時解雇を避けてきましたが、もはやそうではありません。 XNUMX 月は、一時解雇が XNUMX 番目に多い月になる傾向があります。 レイオフが最も多い月はXNUMX月です。

確かなことは、テクノロジー ワーカーが新しい仕事を比較的早く見つけていることです。 解雇されたテック ワーカーの多くは、解雇されてから XNUMX か月以内に新しい職を見つけました。

多くの場合、これらの個人は新しい役職でより高い報酬を報告しています。

ボトムライン

一時解雇の傾向に目を光らせておくことは賢明です。特に、経済全体と潜在的な投資機会に関連しているためです。 問題は、レイオフが主に従業員に限定されているかどうかです。 ハイテク産業 または、残りの業界全体にドミノ効果があるかどうか。

テクノロジー以外の業界でのレイオフもいくつかありましたが、2023 年に向けて懸念を引き起こすほど広まっているわけではありません。

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