これらは、失業した場合にLinkedInに投稿してはいけないものです

これは、すべての従業員が恐れる電話であり、どの従業員も受信トレイに表示されたくない電子メールです。 あなたは解雇されました。あなたの雇用主が新しい役割であなたをサポートすることを約束したとしても、先の道はまだ不確実です.

これは、過去 12 か月間、何万人もの個人にとって現実であり、ほぼ毎週、さらに多くの人員削減が発表されています。

70,000 年には、2022 を超えるビッグテックの仕事が解雇されました。 でログイン 所有者 アルファベット （従業員12,000名）、 Amazon （18,000） Meta （11,000） Twitter （4,000） Microsoft （10,000）と、 Salesforce とします。

そして、それは 2023 年が始まる前のことです。 PayPal （2,000） セールスフォース、(8,000), Spotifyは (従業員の 6%) および Yahoo また、いくつか例を挙げると、人員を削減します。

失恋したスタッフが行ってきました 役割を失った経緯とその影響について、LinkedIn でストーリーを共有したことで話題になりました、他の人はそうでしたが、 投稿することでレイオフのスティグマをなくす それについてTikTokで。 投稿予定のママ Twitter 彼女はプラットフォームでの仕事を失ったことを知りました。 彼女のコンピュータにログインできませんでした。

しかし、これらの怒り、パニック、または恐怖の瞬間は、次の役割を見つけるための旅を台無しにすることはできない、と専門家は警告している.

これらは、解雇に関するあなたのソーシャル メディアの投稿から潜在的な雇用主が見つける可能性のある危険信号です。

怒って投稿しないでください

Salt の創設者兼 CEO である Jacqui Barrett 氏は次のように付け加えています。 あなたが批判的である場合、それは有効であっても間違った印象を与える可能性があります. 自分の物語を持ち、自分のストーリーを正直に共有するのが最善です。 あなたの視点と、雇用主や採用担当者が関心を持つであろうものに焦点を当ててください。

「何かが投稿されると、それらの言葉が世界中に広まることは常に注目に値します。 自分が言いたいことを少し考えてください。確信が持てない場合は、信頼できる人に任せてください。」

シェリー クレーンRobert Half のマーケット ディレクターである 氏は、間違ったメッセージは将来の見通しに「有害」になる可能性があることを強調し、次のように付け加えました。前の雇用主についての否定的なことや、失業した経緯についての複雑な詳細 – たとえそれが理想的ではなかったとしても.」

ストーリーは続く

職を失うのではなく、自分の成果に焦点を当ててください

「最も重要なことは、LinkedIn のプロフィールを更新して、採用担当者に自分が見えるように設定することです。 何が起こっても、これは常に良いことです。 あなたの成果を共有し、あなたが責任を負っていたことを共有し、あなたがもたらす価値を強調してください。 どのように離職したかよりも、それが重要です」と、英国を拠点とするデジタルリクルーターであるソルトのグローバルマーケティング責任者であるジェニファーウッドは述べています。

元同僚を名指ししないでください

ありがとうと言わなければ。

新しい仕事を生み出す可能性のある非常に多くの見込み客は、以前の同僚を介してもたらされる可能性があると、エグゼクティブリクルートメント会社 Bentley Lewis の創設者である Lewis Maleh 氏は述べています。

彼のメッセージはシンプルでした。 どんな気持ちであっても、いつまた会えるかわかりません。 特に、支払うべき手形を持っているが、優雅に立ち去ると、XNUMX倍の返済が行われる場合は特に困難です.

「名前は言わないでください。とても不快で、本当に悪い動きです。 人々は常に悪い行動を覚えており、多くの仕事はあなたが知っている、または一緒に働いていた可能性のある人々を通じてもたらされます. 名前に言及する場合は、彼らの助けに感謝するためだけに行ってください。」

求職活動を公開した後、フォローアップの会話の準備をしてください

よりポジティブな点として、英国を拠点とする Crane 氏は次のように付け加えています。 一歩下がって、次の役割に何を求めているか、またいつ始めようとしているのかを考えると、ソーシャル メディアに投稿するときに新しい機会をフォローアップする準備ができていることは確かです。

「コンテンツに関しては、自分のスキルと経験、関心のある仕事の種類、そしてネットワークに何を求めているのかを明確かつ簡潔にするようにしてください。 たとえば、新しいポジションを目立たせたり、専門分野の採用担当者と連絡を取ったり、次のステップについてアドバイスを求めたりします。」

仕事をしていないときに時間を無駄にしないでください

仕事がありませんか？ あなたが積極的であることを証明し、それについて投稿してください。

Stirling Careers Consultancy のアドバイザーである Alistair Stirling 氏は、クライアントが次の仕事を探している間は、ボランティア活動や短期コースに参加するよう常に勧めていると述べています。

インタビューやLinkedInのようなプラットフォームで話題になるだけでなく、家にいるだけではないことを示していると彼は説明した.

彼は、本物のように見えるためには、投稿のスタイルが以前の更新と一致している必要があると警告しました.

プロフィールを最新の状態に保ちますが、精選してください

リモートワークのスペシャリストである FlexJobs のキャリア エキスパートである Doug Ebertowski 氏は、潜在的な新しい雇用主にとって本物であると思われるプロファイルは、専門的な資産と実績で一貫して更新されると述べています。

彼は次のように付け加えました。 あなたのキャリア分野に関連する情熱的なプロジェクトは終了しましたか? 写真とそれについての短いパラグラフを投稿してください。」

しかし、プロとしてのプロフィールはまさにそれであるべきだと彼は候補者に思い出させ、次のように付け加えた。

「もう XNUMX つは、あなたの個人的および職業的生活のすべての変化について近況報告を過度に投稿したり、専門的なプラットフォームで過度に個人的な写真を共有したり、タグ付けされたりすることです。」

この物語はもともと Fortune.com

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