これらの 61 の企業が週 4 日勤務を試しましたが、ほとんどの企業がそれを維持しています。

これは、61 の英国企業とその約 2,900 人の労働者が、2022 年 XNUMX 月から XNUMX 月までの週の労働時間の短縮にどのように対処したかを調査した最終結果によるものです。 4日間のグローバルは、週労働時間の短縮を支持する非営利団体です。

企業は 8.5 点満点中 10 点のエクスペリエンスを獲得しましたが、試用期間中の収益は平均で 1.4% 増加しました。 35 年前の同様のポイントと比較すると、収益は平均で XNUMX% 増加しました。

週 2022 日勤務は、かつては偏った考えでしたが、勢いを増しています。 XNUMX 年の世界経済フォーラムでは、 パネルディスカッション 短い週労働時間について、および週 XNUMX 日労働が生産性をどのように低下​​させず、さらには向上させる可能性があるかについての補足投稿も併せて掲載しています。

過去には、マイクロソフトを含む米国を拠点とする企業
MSFT、
-2.09％
そしてシェイクシャック 
シェイク、
+ 0.73％
サラリーマン向けに週 2019 日勤務を実験し、ある程度の成功を収めました。 40 年に実施されたテストで、Microsoft は、従業員が週 XNUMX 日働くと生産性が XNUMX% 跳ね上がったと述べましたが、その後、同社は恒久的な週 XNUMX 日勤務を実施しませんでした。

参加企業の大部分 (92%) は、週 XNUMX 日勤務を継続する予定であると回答した、と研究者は指摘しています。 残りの XNUMX つの企業のうち XNUMX つが試験運用を延長しており、残りの XNUMX つの企業は現在停止中です。

燃え尽き症候群の軽減

この調査では、半数以上の労働者が、週 71 日勤務によって仕事を遂行する能力が向上したと述べており、40% が燃え尽き症候群が減少したと述べています。 約 54% はストレスが減り、メンタルヘルスが改善したと答え、XNUMX% はネガティブな感情が減ったと答えました。

「仕事と生活に対する全体的な満足度は高く、従業員は燃え尽き症候群の割合が低く、身体的および精神的健康が改善したと報告しています。 また、人々は睡眠の問題が少なくなり、運動量が増えています」と、ボストン カレッジとケンブリッジ大学の研究者のデータに基づいたレポートは述べています。

英国の試運転に関する初期データ 幅広い人気を示した. 当時、ほぼ半数の企業が生産性は同じであると答え、15 分の XNUMX がわずかに改善したと答え、XNUMX% はより顕著な改善が見られたと答えました。

4 Day Week Global は、91 社の企業と約 3,500 人の労働者 (最新の調査の 61 社を含む) を調査したと述べました。 研究者は、今後数週間から数か月で、世界の他の地域からさらに多くの発見を得るでしょう。

疑問は残ります: あと何社 考えに沿っていくか。 昨年末、調査対象の企業の 40% が、週 XNUMX 日制を開始するか、使用を考えていると回答しました。 EYの未来の職場指数。

多くのアメリカ人労働者がプレジデント デーの後に休暇を短縮した週に勤務を開始するという調査結果は、オフィス ライフがどのようなものであるべきかについての議論に追加されます。

上司が従業員が物理的にオフィスにいることを期待する日数については、依然としてプッシュとプルが続いています。 大規模なリモートワークは、パンデミック中のホワイトカラーの緊急時対応計画として始まりました。

パンデミックの最悪の日々が後退するにつれて、リモートワークへの期待は、ワークライフバランスの方程式の重要な部分として定着しています.

先月の新しい求人情報の約 32 分の 2022 がリモートであると宣伝されており、XNUMX 年の第 XNUMX 四半期の XNUMX% から減少しています。 グローバル人材会社によると ロバート・ハーフ・インターナショナル
RHI、
-2.96％.
調査対象の労働者の 45 分の XNUMX が、通勤がないことがリモート ワークの最大の利点であると述べ、XNUMX% が最大の特徴は士気とワークライフ バランスの向上であると述べました。

その最近のエピソードでは お金のポッドキャストで最高の新しいアイデア、MarketWatch は、米国が実際に週 XNUMX 日勤務を取得できるかどうかを調査しました。

Weston Blasi は、このレポートに貢献しました。