XNUMX桁の給料と自宅で仕事をするオプションはありますか？ それは真実には良すぎるように聞こえます。
労働者が辞め続ける一方で、求人は増えています。 労働省によると、10.9月の空席数は前月の10.6万人から6.8万人に達した。 求人率はXNUMX％と安定していた。
COVID-19のパンデミックにより、人々は自分たちの生活における仕事の役割を再評価するようになりました。 労働者は燃え尽きて、より良い福利厚生、より短い通勤、より高い給料、そして-重要なことに-より順応性のある仕事と生活のバランスを求めています。
彼らがXNUMX日XNUMX時間仕事をしているのなら、彼らは不幸になってストレスを感じたくないのです。 一部の労働者は、一部の世論調査が示唆しているように、パンデミックの際に雇用主が彼らをどのように扱ったかにうんざりしており、上司に十分だと言った。
レイモンド・ジェームズのチーフエコノミスト、スコットブラウンは、「賃金はインフレに追いついていないため、ほとんどの従業員が給与を引き上げる唯一の方法は、新しい会社を見つけるか、片足を踏み出すことです」と述べています。バロンズに語った。
水曜日に、キャリアのウェブサイトGlassdoorは、50年にアメリカで毎年開催される2022のベストジョブをリリースしました。パンデミックの3年目に入ると、非常に多くの労働者が移動しているため、特にタイムリーに読むことができます。
もう一度、技術者がトップに立った。 エンタープライズアーキテクトはGlassdoorのリストで1位でした。 レポートによると、基本給の中央値は年間144,997ドル、求人は14,021、満足度は4.1のうち5.0です。
「「昨年、求人が急増し、記録的なレベルの労働者の離職率が労働者の勢力均衡をシフトさせました。」
—グラスドアの年次「アメリカのベストジョブ50」レポート
彼らは企業のIT部門で働き、ハードウェア、ソフトウェア、およびネットワーキングアプリケーションを設計し、利害関係者および経営陣と協力して、企業がデジタル戦略を達成および維持するのを支援します。
「昨年、求人が急増し、記録的なレベルの労働者の離職率により、労働者の勢力均衡が変化し、多数の従業員と求職者がより良い仕事と生活のバランスを微調整しました」とグラスドアは報告書で述べています。 。
仕事のスコアは、収益の可能性、全体的な仕事の満足度、求人の数という90つの要素を考慮して決定されます。 エンタープライズアーキテクトのジョブレポートの約XNUMX％は、自宅で作業するオプションも提供していました。
次にGlassdoorのリストには、Webサイトまたはアプリケーションを開発するフルスタックエンジニア（年間101,794ドル、11,252のオープン）が続き、データサイエンティスト（年間120,000ドル、10,071のオープン）がデータを収集および分析します。
トップ10の仕事はすべてITワーカーでしたが、技術以外のいくつかの仕事が初めてトップ50のリストに加わりました。 何百万人もの人々がCOVID-19のパンデミックに対処するのに苦労しているので、精神科医（No. 22）、心理学者（No. 34）がリストに載りました。
人事マネージャー（No. 13）、企業リクルーター（No. 17）、HRビジネスパートナー（No. 39）などの人材の仕事も、一部のエコノミストが「大辞任」と呼び始めている間、「最高の仕事」にランクされました。 」
「2.5年のハーバードビジネスレビューの調査によると、従業員は平均して週2021。XNUMX日自宅で仕事をしたいと考えています。
「福利厚生として在宅勤務を提供する仕事は、求職者により大きな機会を提供し、場所の要件、通勤費用などの障壁を取り除き、育児義務を緩和します」とグラスドアのレポートは付け加えました。
データベースアーキテクト、セールスフォース開発者、ソリューションエンジニア、機械学習、エンジニア、製品マーケティングマネージャー、およびエンタープライズアーキテクトはすべて、最も多くの在宅勤務のメリットレポートを受け取りました（90％以上の割合）。
考慮される仕事については、過去100年間に米国を拠点とする従業員が共有する少なくとも100の給与レポートと少なくとも2,000の職務満足度を受け取る必要があります。 また、12年2021月XNUMX日の時点で、役職には少なくともXNUMX人の求人が必要です。
従業員とそのスタッフは、生産性とリモートワークが相互に排他的ではないことを認識しています。 2.5人のアメリカ人を対象とした2021年のハーバードビジネスレビューの調査によると、アメリカ人は平均して週に5,000。XNUMX日自宅で仕事をしたいと考えています。
ハーバードビジネスレビューの分析によると、「私たちの調査データは、有色人種の人々と幼い子供を持つ高学歴の女性が、週の一部の自宅で仕事をする能力を特に重視していることを示しています」。
「在宅勤務を禁止すると、これらの従業員が急いで退社するリスクがあります」と付け加えました。 「それは、才能のある女性や少数派のマネージャーを雇い、維持するのに苦労している多くの組織ですでに差し迫った問題を悪化させるでしょう。」
Source: https://www.marketwatch.com/story/the-best-job-in-america-pays-145-000-has-14-000-job-openings-and-offers-a-generous-work-life-balance-11643775252?siteid=yhoof2&yptr=yahoo
「アメリカで最高の仕事」は145,000ドルを支払い、14,000の求人があり、寛大な仕事と生活のバランスを提供します
XNUMX桁の給料と自宅で仕事をするオプションはありますか？ それは真実には良すぎるように聞こえます。
労働者が辞め続ける一方で、求人は増えています。 労働省によると、10.9月の空席数は前月の10.6万人から6.8万人に達した。 求人率はXNUMX％と安定していた。
COVID-19のパンデミックにより、人々は自分たちの生活における仕事の役割を再評価するようになりました。 労働者は燃え尽きて、より良い福利厚生、より短い通勤、より高い給料、そして-重要なことに-より順応性のある仕事と生活のバランスを求めています。
彼らがXNUMX日XNUMX時間仕事をしているのなら、彼らは不幸になってストレスを感じたくないのです。 一部の労働者は、一部の世論調査が示唆しているように、パンデミックの際に雇用主が彼らをどのように扱ったかにうんざりしており、上司に十分だと言った。
レイモンド・ジェームズのチーフエコノミスト、スコットブラウンは、「賃金はインフレに追いついていないため、ほとんどの従業員が給与を引き上げる唯一の方法は、新しい会社を見つけるか、片足を踏み出すことです」と述べています。バロンズに語った。
水曜日に、キャリアのウェブサイトGlassdoorは、50年にアメリカで毎年開催される2022のベストジョブをリリースしました。パンデミックの3年目に入ると、非常に多くの労働者が移動しているため、特にタイムリーに読むことができます。
もう一度、技術者がトップに立った。 エンタープライズアーキテクトはGlassdoorのリストで1位でした。 レポートによると、基本給の中央値は年間144,997ドル、求人は14,021、満足度は4.1のうち5.0です。
「「昨年、求人が急増し、記録的なレベルの労働者の離職率が労働者の勢力均衡をシフトさせました。」
—グラスドアの年次「アメリカのベストジョブ50」レポート
彼らは企業のIT部門で働き、ハードウェア、ソフトウェア、およびネットワーキングアプリケーションを設計し、利害関係者および経営陣と協力して、企業がデジタル戦略を達成および維持するのを支援します。
「昨年、求人が急増し、記録的なレベルの労働者の離職率により、労働者の勢力均衡が変化し、多数の従業員と求職者がより良い仕事と生活のバランスを微調整しました」とグラスドアは報告書で述べています。 。
仕事のスコアは、収益の可能性、全体的な仕事の満足度、求人の数という90つの要素を考慮して決定されます。 エンタープライズアーキテクトのジョブレポートの約XNUMX％は、自宅で作業するオプションも提供していました。
次にGlassdoorのリストには、Webサイトまたはアプリケーションを開発するフルスタックエンジニア（年間101,794ドル、11,252のオープン）が続き、データサイエンティスト（年間120,000ドル、10,071のオープン）がデータを収集および分析します。
トップ10の仕事はすべてITワーカーでしたが、技術以外のいくつかの仕事が初めてトップ50のリストに加わりました。 何百万人もの人々がCOVID-19のパンデミックに対処するのに苦労しているので、精神科医（No. 22）、心理学者（No. 34）がリストに載りました。
人事マネージャー（No. 13）、企業リクルーター（No. 17）、HRビジネスパートナー（No. 39）などの人材の仕事も、一部のエコノミストが「大辞任」と呼び始めている間、「最高の仕事」にランクされました。 」
「2.5年のハーバードビジネスレビューの調査によると、従業員は平均して週2021。XNUMX日自宅で仕事をしたいと考えています。
「福利厚生として在宅勤務を提供する仕事は、求職者により大きな機会を提供し、場所の要件、通勤費用などの障壁を取り除き、育児義務を緩和します」とグラスドアのレポートは付け加えました。
データベースアーキテクト、セールスフォース開発者、ソリューションエンジニア、機械学習、エンジニア、製品マーケティングマネージャー、およびエンタープライズアーキテクトはすべて、最も多くの在宅勤務のメリットレポートを受け取りました（90％以上の割合）。
考慮される仕事については、過去100年間に米国を拠点とする従業員が共有する少なくとも100の給与レポートと少なくとも2,000の職務満足度を受け取る必要があります。 また、12年2021月XNUMX日の時点で、役職には少なくともXNUMX人の求人が必要です。
従業員とそのスタッフは、生産性とリモートワークが相互に排他的ではないことを認識しています。 2.5人のアメリカ人を対象とした2021年のハーバードビジネスレビューの調査によると、アメリカ人は平均して週に5,000。XNUMX日自宅で仕事をしたいと考えています。
ハーバードビジネスレビューの分析によると、「私たちの調査データは、有色人種の人々と幼い子供を持つ高学歴の女性が、週の一部の自宅で仕事をする能力を特に重視していることを示しています」。
「在宅勤務を禁止すると、これらの従業員が急いで退社するリスクがあります」と付け加えました。 「それは、才能のある女性や少数派のマネージャーを雇い、維持するのに苦労している多くの組織ですでに差し迫った問題を悪化させるでしょう。」
Source: https://www.marketwatch.com/story/the-best-job-in-america-pays-145-000-has-14-000-job-openings-and-offers-a-generous-work-life-balance-11643775252?siteid=yhoof2&yptr=yahoo