すべての連邦機関の中で、IRS は伝統的に、公的支援の最下位に位置付けられています。
しかし、最近の動きにより、テッド・クルーズ上院議員は、税務当局を「次のレベルの残虐行為」であると非難するまでになりました。
お見逃しなく
IRS は、提案された新しいチップ報告プログラム、Service Industry Tip Compliance Agreement (SITCA) を 6 月 XNUMX 日に発表しました。これは、IRS とさまざまなサービス業界の雇用主との間の任意のチップ報告プログラムであり、サービス ワーカーが納税義務を負う可能性があります。上がる。
このプログラムは、チップの報告コンプライアンスを改善し、報告されていない年間チップ収入の推定 1.66 億 XNUMX 万ドルを削減することを目的としています。
SITCA は XNUMX 月初旬までパブリック コメントを受け付けていますが、提案されたプログラムを IRS が「日常のアメリカ人を罰している」典型的な例と見なしている共和党議員の怒りをすでに引き起こしています。
新しいチップ プログラムの仕組み
SITCA は、少なくとも XNUMX つの事業所を持つすべてのサービス産業 (ゲーム部門を除く) の雇用主のための自発的なプログラムです。
コンプライアンスを改善し、報告されていないチップ収入を減らすことを目的として、私たちがチップを渡す方法と、雇用主がそれらのチップを監視して IRS に報告する方法の変更を利用するように設計されています。
今日、ほとんどのヒントは 店頭で適用、PIN を入力する前、または支払いのためにクレジット カード伝票に署名する前に、上にパーセンテージを追加するよう求められた場合。
そこから、SITCA に参加する雇用主は、IRS に電子チップ情報の年次報告書と現金チップの見積もりを提出します。 チップを集める従業員は、収入を報告するために何もする必要がなく、IRS は「納税者の管理負担を軽減する」ことを望んでいます。
SITCAの違いは何ですか？
IRS には、SITCA が置き換える予定の XNUMX つの情報報告プログラムが既にあると、Wolters Kluwer Tax & Accounting のプリンシパル アナリストである Mark Luscombe 氏は説明しています。
チップ率決定協定 (TRDA) により、IRS と雇用主は、さまざまなカテゴリーの従業員に対して選択されたチップ率に同意することができます。一方、チップ報告代替コミットメント (TRAC) では、雇用主は、従業員からの開示に基づいてチップ収入に関する月次報告書を作成する必要があります。現金のヒントを受け取ります。
Luscombe は、IRS が「雇用主の報告の負担」を簡素化することによって、SITCA で雇用主を売り込もうとしているように見えると述べています。
また、従業員に関しては、税務当局は、チップ収入のより正確な報告が報告された収入の増加につながることをすぐに指摘していると彼は付け加えます。住宅ローンについて。」
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もちろん、その重要な点は、報告された収入がより高い場合です。これは、多くの場合、 より高い所得税.
この一見懲罰的な結果は、SITCA の批判者を激怒させました。特に、バイデン大統領が、年収 400,000 万ドル未満の人には増税しない、または年収 400,000 万ドル未満の人に対する監査率を過去の水準よりも引き上げないと約束した後はなおさらです。
しかし、Americans for Tax Reform の連邦問題マネージャーである Mike Palicz は、情報提供の発表をバイデン政権の計画と関連付けずにはいられませんでした。 IRSのランクを上げる 何千人もの新入社員がいます。
「約束されていた87,000人の新しいIRSエージェントは、金持ちだけをターゲットにしています...彼らは今、ウェイトレスのヒントを求めています」とPaliczは発表の翌日にツイートしました.
一方、トーマス・マシー下院議員は次のようにツイートしました。 借入限度額を引き上げる必要はありません。 バイデンは、億万長者のウェイトレスのアドバイスを求めています。」
一方、バイデン政権は、サーバーに対する税金を引き上げているのではなく、単に未払いの税金を徴収しようとしているだけだと述べています。
シトカは 公開フィードバックのために公開 7 月 XNUMX 日まで。このプログラムが実施された場合、サーバーは、報告されたチップ収入を管理できなくなっていることに気付く可能性があります。また、税額も増加する可能性があります。
National Association of Tax Professionals の税内容および政府関係担当ディレクターである Tom O'Saben 氏によると、チップを適切に報告することは、チップを受け取った労働者にとって長い間問題でした。
「場合によっては、雇用主はヒントを完全に無視し、労働者に責任を負わせます。労働者はしばしば収入を報告せず、監査で報告されていない収入が発見された場合、IRS の精査と処罰に直面する可能性があります」と O'Saben 氏は述べています。
反対に、一部の雇用主は、従業員が各シフトの終わりにチップを報告することを要求し、社会保障とメディケアの給与要件をカバーするためにチップをプールできるようにします. しかし、多くの雇用主は業種ごとのパーセンテージ計算 (通常は 8%) に基づいてヒントを割り当てるため、O'Saben 氏によると、これは、雇用主が特定の従業員に対して報告する報告が少なすぎたり多すぎたりする可能性があることを意味します。
「言い換えれば、この状況は、労働者が受け取ったことのないお金に対して税金を支払っている可能性がある、スペクトルの反対側にあるということです」と O'Saben 氏は言います。
過少報告と過大報告の間の適切な中間点を見つけるために、O'Saben 氏は、報告する責任について自分自身を教育するのは従業員であると述べています。 現時点ではチップは無料のお金のように見えるかもしれませんが、政府の目には課税対象の収入です。
(もちろん、あなたのチップが月額 $20 未満である場合を除きます。)
チップ収入の報告方法がわからない場合、O'Saben は、チップがどのように扱われるか、および XNUMX 人の間にどのようなやり取りがあるかについて、将来の雇用主と話し合うことをお勧めします。
自分でヒントを記録しておくことも役立つかもしれません。 IRS が提供する フォーム、しかし、それを簡単にするTipSeeのようなアプリもあります. 実際に受け取ったチップが雇用主から割り当てられたチップよりも少ない場合、控除を受けられない可能性がありますが、それ以上の報告を求められることもありません。
最後に、あなたの収入が雇用主が報告した額を超えている場合は、記入する必要があります 別のフォーム 代理店のために。
「電子追跡手段がより主流になるにつれ、適切な記録管理は、IRS の調査の際に身を守るために、これまで以上に不可欠になっています」と O'Saben 氏は付け加えます。 適切な記録がなければ、報告して税金を支払わなければならないチップ収入の額に関しては、雇用主、IRS、またはその両方に翻弄されます。
次に読むべきこと
この記事は情報のみを提供するものであり、アドバイスとして解釈されるべきではありません。 それはいかなる種類の保証もなしに提供されます。
ソース: https://finance.yahoo.com/news/next-level-cruelty-ted-cruz-130000502.html