スターバックス 暫定CEOのハワード・シュルツは、従業員がオフィスにいないことに腹を立てている.
水曜日に、コーヒー会社 発表の オフィスから通勤圏内に住む従業員は、週に 30 日出勤する必要があります。 このポリシーは XNUMX 月 XNUMX 日に発効する予定です。
スターバックスは 質問 シアトルの本社近くの従業員は、週に XNUMX 日 (火曜日、水曜日、および個々のチームによって決定される XNUMX 日目) オフィスに出勤します。 地域本部の近くに住む従業員も週にXNUMX回通勤することが期待されていますが、地元のマネージャーが従業員を戻すのに最適な日を決定できると同社は述べています。
スターバックスにコメントを求めたが、すぐには返答しなかった。
「特権」'
ポストでは、 スターバックスのウェブサイトシュルツ氏は、在宅勤務が会社の文化を傷つけたと語った。 彼は、スターバックスは「コーヒーの試飲」や「ストーリーテリング」などの「儀式」を使用して、従業員間の友情の感覚を構築し、オフィスに戻ることでそのような演習を「復活させ、再発明する」と主張しました.
シュルツも 書いた そのリモートワークは「意図しない結果」をもたらし、コーヒー会社が「共同作業の技術を失う」だけでなく、「共有された使命、より大きな何かへのつながり」を失うのではないかと恐れていました.
しかしスターバックスのCEOも 裏切られた 従業員がオフィスに戻るという以前の要求を無視したこと。 Schultz 氏は昨年、ハイブリッド ワークへの移行の際に「週に XNUMX 日から XNUMX 日オフィスにいることをお互いに約束しました」と書いています。 それでも彼は、バッジのスワイプによると、「かなりの数の SSC パートナーが最低限の約束を果たしていないことは明らかです」と付け加えました。 （スターバックスは従業員を「パートナー」と呼び、本社を「スターバックス サポート センター」または「SSC」と呼んでいます。）
全体で 彼のメモSchultz 氏は、リモートで作業できることを「特権」と呼び、会社の店舗、工場、および配送センターで働く人々が共有するものではありません。 最高経営責任者（CEO）は、新しいオフィスの任務は「要件」であることを明らかにしました。
「ひざまづきます」
スターバックスの CEO は、これまでリモート ワークのファンではありませんでした。 で ニューヨーク·タイムズ紙 会議 昨年の XNUMX 月、シュルツ氏は従業員が思うようにオフィスに来ていないと不満を漏らしました。 「私は彼らに懇願しました。 私は言った、「私はひざまずきます。 腕立て伏せをします。 あなたが望むものは何でも」と彼は当時述べた.
それ以来、より多くの企業がオフィスへの復帰義務を拡大しています。 Apple、メタ、 でログイン, ゴールドマン·サックス, ディズニー 労働者が週のほとんどの時間、オフィスに戻るように促しています。
経済的な動機もまた、労働者がデスクに戻るよう促す原動力となっており、一部のテクノロジー企業は、セクターの減速に直面して労働者にオフィスに戻るよう求めています。 両方 スナップ & Salesforce 収益の伸びが鈍化したため、従業員にオフィスに戻るよう求めると述べた。
比較すると、スターバックスは現在の経済の不確実性を乗り切っているように見えます。 XNUMX月、コーヒーカンパニー 報告 9 会計年度の世界売上高は 2022% 増加します。 米国での売上高の大幅な伸びが、海外での売上高の減少を相殺しました。特に中国では、COVID の発生により店舗売上高が 24% 減少しました。
この物語はもともと Fortune.com
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ソース: https://finance.yahoo.com/news/starbucks-ceo-howard-schultz-annoyed-101904495.html