それで、あなたの会社はLGBTQ +の同盟国になりたいですか？ GLAADを聴く

GLAADは、37年間、レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー、クィアの人々に代わって、メディア、会議室、そして世界中で文化の変化を促進するために取り組んできました。 現在、プライド月の前夜に、世界最大のLGBTQ +メディア擁護団体が、コミュニティの真の同盟国になる方法に関する企業リーダー向けの新しいガイドをリリースしています。

「企業の説明責任は、従業員の福利厚生や雇用慣行で始まり、終わりではありません。それは、企業が慈善的および政治的にドルを使う方法にまで及びます」と、GLAADの社長兼CEOであるサラケイトエリスは述べています。 「これは、企業がLGBTQ +に反対する法律に対して公の立場やロビー活動を行う方法、およびLGBTQ +に賛成する法律を支持し、ロビー活動を行う方法にまで及びます。この法律はLGBTQ+の従業員と消費者に影響を与えるからです。」

LGBTQ +の人口を報道することに苦労しているジャーナリストなら誰でも言うように、30月は大手企業がロゴ、ウェブサイト、製品に虹を生み、広告にクィアの人々を含め、XNUMX日間のピッチで記者や編集者を大洪水させる月です。コミュニティへの取り組み。

フリーランスのライター ジェフテイラー ノースカロライナ州シャーロット ツイート 先週のこの毎年恒例の伝統へのほのぼのとした言及：

これらの企業の中には、二重に落ち込んで、反LGBTQ+の原因にも寄付しているところもあります。 私が報告したように。 Ellisは、火曜日のGLAADの発表で、企業が社会で果たす重要な役割に注目しました。

「企業の影響力は大きくなり、責任も大きくなります」とエリス氏は述べています。 米国での結婚の平等を含むLGBTQ+の平等のための戦いの重要な瞬間、および多くの職場の方針へのLGBTQ +の包含の増加に対するビジネスコミュニティのサポートは、これらの問題を進めるために重要でしたが、プライドマーケティングキャンペーンが始まると、企業に何を思い出させる必要があります真の同盟関係はすべてです。」

GLAADの企業同盟国に対する推奨事項 XNUMX月以降のブランドの作業に関するベストプラクティスを含めます。 原則の中で：

• 今のところ売り込むのではなく、運動に参加してください。LGBTQ+の擁護活動に還元し、非営利団体に直接サービスを提供してください。 LGBTQ +の従業員を巻き込んで、州や地方の組織、トランスジェンダーの人々や有色人種のLGBTQ +の人々が主導し、奉仕する非営利組織を支援し、含めるための活動や組織を提供します。
• 政治的戦いへの支援を拡大する。 真の企業同盟国は、反LBGTQ +法案を導入、賛成票を投じる、またはその他の方法で支持する候補者や選出された公務員に寄付したり、平等法のような親LGBTQ+法案の通過を阻止したりしません。 候補者のプラットフォームとLGBTQ+の投票記録を評価することにより、選出された公務員と政治献金を精査するための基準を作成します。
• 外部の主流およびコミュニティ固有のキャンペーンやプログラミングで、より多くのLGBTQ+の才能とコミュニティメンバーを紹介します。 LGBTQ +の才能を、企業のイベントやパネルでの内面と外面の両方の外見、パネル、およびLGBTQ+の包括的キャンペーンの宣伝に対して補償します。
• ソーシャルメディア、マーケティング、広報、政府事務局など、会社のレバレッジと社内リソースを使用して、地方および国の反LGBTQ +法に反対し、他の企業に同じことを行わせます。 提案された場合は、声を上げてLGBTQ+に賛成する法律を支持してください。
• Pride 365の概念をサポートし、LGBTQ +を含むキャンペーンを計画し、PrideMonthだけでなく一年中コミュニティをサポートします。

これらの推奨事項は、このコミュニティ、特にトランスジェンダーのアメリカ人にとって悲惨な時期に来ています。

「私たちのコミュニティは前例のない攻撃に直面しているため、今年は200を超える反LGBTQ +法案が提出され、LGBTQ +の若者はメンタルヘルスの危機に瀕しています。企業の同盟関係は大きな影響を与える可能性があり、これまで以上に重要です」とEllis氏は述べています。

世界中で、組織はプライド月間、そして多くの場合、オーランドの毎年恒例のような他の時期に行進、集会、パレードを開催しています 誇りを持って出てくる XNUMX月のイベント、 2021年には、National TransVisibilityMarchが含まれていました。 ニューヨーク市は伝統的に、HeritageofPrideが主催する米国最大のプライドマーチを開催しています。 しかし、2019年に、活動家の破片グループが独自のカウンターマーチを開催し、マンハッタンの街に数万人が集まりました。 彼らは、日常の人々を追放する山車の企業スポンサー、および政治家と制服を着た武装警察の参加に抗議して行進した。

推定50万人が行進に参加し、警察、政治家、企業の参加を禁止しました。ストーンウォール国定公園からXNUMX番街まで、セントラルパークのグレートローンでの集会で終わりました。 ReclaimPrideCoalitionのQueerLiberationMarchに応えて、HeritageofPrideのリーダーシップは昨年も投票しました 制服を着た武装警官がグループとして行進することを禁止する、順番に新しい論争を引き起こした決定。

しかし、彼らがしなかったことは、行進者に含まれるために多額のお金を引き渡す企業を拒否することです。 これらの推奨事項を発行する際に、GLAADは、プライド月間を超えて他の重要な取り組みに予算を費やすようにビジネスリーダーに警告します。 XNUMXつのアイデアは、母の日や父の日などのホリデー広告や、黒人歴史月間、アジア系アメリカ人、太平洋諸島人月間などのその他の認識の瞬間にLGBTQ+の人々や家族を含めることです。

GLAADからの他の推奨事項：

• GLAAD Media Instituteなどのリソースを通じて、LGBTQ +固有のワークショップを含む、ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン、およびアクセシビリティ（DEIA）のトレーニングを自分自身と従業員のために探してください。
• トランスジェンダーの人々や有色人種のLGBTQ+の人々への働きかけなど、LGBTQ+コミュニティを含む従業員の採用イニシアチブに取り組みます。
• LGBTQ + ERGとのミーティングを使用して、会社がビジネスを行っている場所で発生しているLGBTQ +の問題を学び、外部のLGBTQ+の専門家やコンサルタントのサポートを受けて戦略的対応を形成するのに役立ててください。
• 本物で正確なLGBTQ+のストーリーを伝え、LGBTQ +の人々にスポットライトを当て、ソーシャルメディア、社説、社内コミュニケーションで、これらのストーリーが文化的な文脈や会話にどのように組み込まれるかを考慮して、一年中問題を取り上げます。

「LGBTQ+の人々の真の同盟への道のりは必ずしも簡単ではありませんが、それは常に重要です」とエリスは言いました。 「ますます多くの企業がゲームを強化し、GLAADの企業同盟国向けの推奨事項を有効に活用することを楽しみにしています。」

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