退職者は仕事に戻りたいと思っていますが、これについて心配しています

「年齢差別は常に問題であり、なくなることはありません。 これを防ぐための法律があっても、人間は変わっていません。 高齢労働者については誤解があります」と、業界団体である米国人材派遣協会の会長兼最高経営責任者であるリチャード・ウォールキスト氏は述べています。 

AARP の 2021 年のデータによると、高齢労働者の 78% が、職場での年齢に関連した差別を見た、または経験したことがあると主張しています。 これは、AARP がデータの追跡を開始した 2003 年以来の最高レベルです。 

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1967 年の雇用における年齢差別法 (ADEA) は、40 歳以上の労働者に対する差別を違法としています。 しかし、2009 年の米国最高裁判所の判決により、年齢差別を経験した高齢労働者が法廷で勝訴することが難しくなりました。 事実上、裁判所は、原告は年齢差別について、他の種類の差別よりも高い立証責任を負わなければならないと述べた。

「年配の労働者が年齢を潜在的な障壁と見なしていることは残念です。 人々はつかまり、申請方法を知りません。 主な理由は、年齢差別への恐れです。 そして、年配の労働者はより多くの費用がかかる、問題を解決できない、新しいことを学べない、最新のテクノロジーに慣れていないなどの神話があります。 しかし、それらは神話です」とウォールキストは言いました。

ある程度の仕事の柔軟性は、退職者を助けるかもしれません。 退職者の 10 人に 35 人以上が、柔軟な勤務スケジュールがあれば仕事を探し、XNUMX% はリモートでフルタイムで働くことができれば仕事を探します。

「彼らは成熟した貢献者であり、驚異的です。 企業は、信頼できる勤勉な人材を求めており、成熟した貢献者は、豊富な知識、豊富な専門的および人生経験をもたらし、信頼できます. 「成熟した貢献者と同じように、企業も考え方を変える必要があります。 あなたはこのすべての知識を持って戻ってきており、企業はそれを必要としています。」

ランカスター氏は、年配の求職者が可能な限りネットワークを構築し、LinkedIn のプロフィールを有利に活用し、必要に応じて人材派遣会社や採用担当者と協力することを提案しています。 人工知能による履歴書の審査を通過するには、15 年間の職歴ではなく、過去 40 年間の職務経験を強調し、履歴書に卒業日を記載する必要はないとランカスター氏は述べています。 

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「一部の企業は、ビジネスを成長させたいため、誰かに長く働いてもらいたいため、年配の労働者を雇うことを恐れています。 しかし、人々はもう10年、15年も同じ仕事を続けているわけではありません。 彼らはそうしません。 では、XNUMX 年または XNUMX 年滞在したい成熟した貢献者を雇ってみませんか?」 ランカスターは言った。

また、給与に関しては、自分自身を擁護してください。 オンライン求人サイト JobsInTheUS.com の最高経営責任者であるサイード イーストマン氏は、高齢者の賃金はしばしば苦しんでいると語った。

「定年退職者に相応の報酬を支払いたいと思う人はいません。 ビジネスは可能な限り安価です」とイーストマンは言いました。 「人々は早期退職しており、提供できる優れたスキルを持っています。 彼らを雇って、彼らの価値に見合った報酬を支払ってください。」 

イーストマン氏は、高齢労働者の雇用に関して特に積極的な慣行を行っている雇用主の中で、アウトドア小売業者の LLBean と食料品チェーンのマーケット バスケットを挙げました。 他の 1,000 を超える雇用主が、年齢に関係なくすべての労働者に平等な機会を促進するという AARP の誓約に署名しました。 

インフレに加えて、社会保障保険の役割も多くの退職者にとって最大の関心事であり、25% が、社会保障が費用をカバーしなくなった場合、労働力に戻る意欲があると述べています。 退職者の合計 39% が主な収入源として社会保障を挙げ、33% が 401(k) アカウントや年金などの退職金制度を挙げました。

米国労働統計局の最新のデータによると、米国では失業者 XNUMX 人あたりの求人数が XNUMX 件近くあるのに、退職者が職探しを検討する問題が発生しています。 つまり、経済の弱体化とインフレ率の上昇にもかかわらず、企業は依然として労働者を求めています。 

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「経済は周期的です。 インフレを忘れ、他のすべてを忘れてください。 年配の人を雇うのは正しいことだからです。 彼らが仕事を必要としないときに彼らを雇ってください。 彼らの情熱と興味のために彼らを雇う. それが彼らから最高のものを得る方法であり、退職者が最も繁栄する方法です. 

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