「どこかで働くふりをする。」 伝えられるところによると、Elon Muskは、Teslaのスタッフがリモートで作業することはもはや選択肢ではないと語っています。

「リモートワークを希望する人は、週に最低40時間（つまり「最低」）オフィスにいるか、テスラを出発する必要があります。 これは私たちが工場労働者に求めるよりも少ない」と31月XNUMX日付けの電子メールは述べ、「エロン」に署名した。

彼は、例外的な状況は彼によって直接考慮され、検討されるだろうと述べたが、より高いアップは最も便利なテスラのオフィスに報告できないことも示した。

「さらに、「オフィス」はテスラのメインオフィスである必要があります。たとえば、フリーモント工場の人間関係を担当するなど、職務に関係のないリモートブランチオフィスではなく、オフィスを別の州に置く必要があります」とメモは述べています。 MarketWatchはTeslaに連絡して電子メールを確認しましたが、公開時点では応答がありませんでした。

他の企業はパンデミックが始まってからXNUMX年以上で労働者を取り戻すのに苦労しましたが、ムスクは彼の従業員にそれを許可することにほとんど価値を見ないように思われます。 それは、封鎖中に生産性が急上昇したことを示すデータにもかかわらず、リモートワークは彼が考えるほどの生産キラーではないかもしれません。

研究チームは、 テキサスA＆M大学公衆衛生学部 先月発表された研究でそれを見つけました。 別の学術研究 スタンフォード大学のニコラス・ブルーム教授が率いる 少なくとも一部の時間は自宅で仕事をすることが許可されている場合、労働者はより効率的であることを示しました。

テスラの労働者が立ち上がる準備ができているかどうかは不明ですが、米国の厳しい雇用市場では、大企業は依然としてすべての労働者を取り戻すのに苦労しており、COVID-19は依然として米国全体で発生を引き起こしています

読む： グレートレジスタンスの準備をしなさい。 企業と従業員は、オフィスに戻ることをめぐる意志の戦いに閉じ込められています。

テスラの起業家であり創設者でもあるテスラは、パンデミックの初期に、COVID-19のために安全でないと感じた場合に家にいることができると会社が約束したときに発砲しました。 会社は後でコースを逆転させて言った 仕事に戻らなかった従業員は解雇されます.

テスラは見た COVIDの何百もの症例 保健当局の勧告に反して再開した2020年XNUMX月からXNUMX月の間に。

XNUMX月に発表された最新の結果 過去の期待を拡大し、 中国での工場の閉鎖と継続的なサプライチェーンの問題にもかかわらず、収益は19億ドルに向かって押し上げています。 テスラは まだ働いている COVIDの発生の中で、上海の工場をフルスピードで稼働させるため。 同社の株式は今年これまでに28％下落しています。

COVID-19のXNUMX年間： パンデミックが私たちの買い物、仕事、投資、医療の受け方をどのように変えたか