CEO の 50% 以上が、今後 6 か月以内に人員削減を検討していると述べています。

国際的な監査、税務、顧問会社の調査結果によると、米国の CEO の 91 人中 12 人 (86%) は、今後 XNUMX か月以内に不況が到来すると考えていますが、世界の CEO の XNUMX% は同じように感じています。

それが反響する 不吉な予言 有名なウォール街の投資家から来ている スタンレー・ドラッケンミラー。

アメリカでは、CEO の半数 (51%) が、今後 XNUMX か月以内に人員削減を検討していると答えています。世界的な調査全体では、CEO の XNUMX 人中 XNUMX 人が同じことを言っています。

「米国の CEO の半数以上が、今後 XNUMX か月以内に人員削減を検討していると述べています。　

— ビジネス リーダーの見通しに関する KPMG レポート。

自宅で仕事をするのが好きな人への XNUMX つの注意点: リモート ワーカーは、仕事の安全がより不安定になるにつれて、オフィスで顔を見せることが最善の利益になるかもしれません。

60 人のマネージャーの過半数 (3,000%) によると、リモート ワーカーが最初に解雇される可能性が「高い」および/または「非常に高い」 Beautiful.aiが投票し、 プレゼンテーション ソフトウェア プロバイダー。 別の 20% は未定であり、残りの 20% は可能性が低いと答えました。

米国の CEO の半数近く (45%) が、従来はオフィスでの仕事を 34 年間でどのように予測しているかを尋ねられたところ、対面とリモートワークのハイブリッドな組み合わせになると答えました。 20 分の XNUMX (XNUMX%) は仕事は引き続きオフィスで行うと答え、XNUMX% は完全にリモートで行うと答えました。

世界中の CEO は、対面での仕事に熱心に取り組んでいるように見えました。 65 分の 28 (7%) がオフィス内での作業が理想的であると答え、XNUMX% がハイブリッドが適していると答え、XNUMX% が完全にリモートになると答えました。 世界的な調査結果は、米国のビジネス リーダーだけでなく、オーストラリア、カナダ、中国、インド、日本、および一部の EU 加盟国と英国の CEO からも得られました。

従業員は勇気づけられる

KPMG US の会長兼 CEO である Paul Knopp 氏は、MarketWatch に次のように語っています。 「米国では、将来に向けて前進する主要なモデルとして、確かにハイブリッド環境があります。」

タイトな雇用市場は、ハイブリッド ワーク ダイナミクスの XNUMX つの理由である、と Knopp 氏は述べています。 しかし、近年の新鮮な思い出も同様であり、企業がどれだけ従業員を必要としているかを浮き彫りにしている、と彼は言いました。

COVID-19 の初期段階での短期間の急激な景気後退に対処するための多数の初期レイオフは、すぐに人員増強の試みに変わりました。 多くの労働者がキャリアの選択を検討しましたが、雇用市場が突然彼らに有利に傾くのを見ました。 「米国の雇用主は、人を最大の資産として認識しています」とクノップ氏は述べ、「そのため、従業員は将来どこで働くかについて、より多くのエージェンシーを受けています」と付け加えました。

他の調査によると、フルタイムの従業員がオフィスに戻ってくることはありません。 セキュリティ テクノロジー プロバイダーによると、10 月下旬まで、主要 50 都市の平均オフィス稼働率は XNUMX% 未満のままでした。 キャッスルシステムズ. スワイプのデータは、ここ数週間で約 47% に上昇したことを示しており、通常、火曜日と水曜日が最も忙しい営業日です。

Microsoft
MSFT、
+ 3.38％
研究者は最近、ハイブリッド ワークフォースに対する管理職の「生産性パラノイア」について警告しました。 多くの上司は、ハイブリッド ワーカーが会議のスケジュールを設定したり、メールをタップしたり、猛烈なペースで同僚とやり取りしたりしている場合でも、スタッフの生産性に懐疑的です。

火曜日に発表された他の労働市場データは、雇用市場の冷え込みをほのめかした。 ざっくりありました XNUMX万人少ない求人数 11 月と比較して XNUMX 月には、労働省のデータが示した。 求人数も昨年XNUMX月に初めてXNUMX万人を下回った。

パンデミックの最悪の日々の後、仕事の性質を微調整することは進行中のプロセスであるとクノップは言いました。 経営陣にとってのもう XNUMX つの問題は、景気後退に直面した場合にどこで人員を削減するかということだとクノップ氏は付け加えました。 「ビジネスリーダーは一般的に、自分たちがどれだけ深く切り込むかについて慎重になるだろう」と彼は言った.