退職は必ずしも計画的ではありません。 ほとんどの人にとって、定年に達するということは、一生のハードワークを終えることを意味します。 彼らは休息し、日々の苦労をせずに日々を楽しむのに十分な量を貯めています。 ただし、常にそうであるとは限りません。 場合によっては、強制退職と呼ばれるものを経験する人もいます。 これは、あなたまたはあなたの雇用主が、準備ができているかどうかにかかわらず、仕事を辞めるように要求する場合です。 多くの人にとって、強制退職は非常に混乱を招く可能性があり、場合によっては経済的困難を引き起こすことさえあります. に相談したい場合があります。 財務顧問 退職金の計画を立てるのに役立ちます。
弁護士に相談することを検討してください
強制退職はしばしば違法です。 この問題について議論するときは、強制されたものと強制されたものを区別することが重要です。 退職 後期レイオフから。 後者は、キャリアの後半でレイオフまたは解雇された場合に発生します。 たとえば、あなたが 62 歳で、会社が縮小したときにさらに XNUMX 年間働くことを計画している場合があります。 あなたの部門はその 予算 そしてあなたは仕事を失います。 32 歳のときのように別の場所でキャリアを継続しようとする代わりに、受け入れることにします。 早期退職.
意外で不便ですが、タイミングと運が悪かっただけです。 強制退職はまったく別の問題です。 定年退職とも呼ばれ、年齢を理由に会社があなたを解雇することです。
ADEA では、XNUMX つの主な例外が認められています。 まず、雇用主は強制労働を設定できます。 退職年齢 それが「正真正銘の職業資格」に関係している場合。 たとえば、消防や警察の仕事のような肉体的に要求の厳しい仕事には、定年を設定することができます。 第二に、企業は、役員、政策立案者、または株式所有者と見なされる一部の労働者の定年を設定できます。 たとえば、ある状況下では、会社はその株式パートナーまたは最高経営責任者に定年を設けることができます。
ただし、他のすべての状況では、雇用主はあなたを手放すことはできません。 あなたを強制的に退職させます 単にあなたの年齢のせいです。 これは、彼らが与える一応の理由に関係なく真実です。 労働法に違反するほとんどの雇用主は、保護事項とは何の関係もない理由で実際に誰かを解雇したと主張して、彼らの行動の隠れ蓑として任意雇用を利用しようとします。 しかし、あなたが 40 歳を超えていて、年を取りすぎたために解雇されたと思われる場合は、雇用弁護士に相談してください。
あなたの財政を見直してください
一時解雇や個人的な理由で早期退職を余儀なくされた場合、最初のステップは自分の財政を見直すことです。 定義上、あなたはまだお金を稼ぐことを計画していませんでした。
理想的には、財務アドバイザーと一緒に座って、あなたが持っているものと今後必要なものを理解してください. ポートフォリオの成長、税金、いつ社会保障を徴収できるか、徴収すべきか、どのような費用があるかなどの問題を確認することが重要です。 できれば売却は避けたい 投資 アセットが早すぎます。 あなたの ポートフォリオ 401(k) や IRA などの口座を退職予定年齢まで放置する方法がある場合は、そうしてください。
とにかく、次のステップは、このレビューの結果に完全に依存します. 老後にとって最も重要な問題は、「私のお金はいつまで続くのか?」ということです。 あなたは何年も前に、ある年齢で引退すると仮定してこの質問に答えましたが、今ではその数字は変わっています。 運が良ければ、不意を突かれたかもしれませんが、それ以外はうまくやっています。 そうでない場合でも問題ありませんが、さらに積極的な措置を講じる必要がある場合があります。 重要な最初の部分は、それを理解することです。
経費を調整する
財務レビューの一環として、 経費. 人々は退職すると、日々の出費を大幅に削減する傾向があります。 これは通常、デザインと状況の組み合わせです。 時間に対する要求が少ないため、支出も少なくなる傾向があります。 ドアに入るお金が少なくなるため、彼らは予算ももう少し慎重にする傾向があります。
強制退職の場合は、このプロセスについてさらに意図的に取り組むことをお勧めします。 あなたの支出を見て、あなたが削減できるものを見つけてください。 労働力から離れるつもりなら、あなたのライフスタイルは大きく、そして多くの場合、良い方向に変わります。 あなたの家族はもはや複数の車を必要としないかもしれませんし、オフィスの近くに住む必要がないかもしれません.
私たちは皆、支出の習慣に関して多くの仮定を立てており、過去のニーズや決定のために今日お金を使うことがよくあります. 時間をかけて支出を見直し、退職後に本当に必要なものを把握してください。 それは大きな違いを生むことができます あなたのお金はいつまで続くのかt.
特典とプログラムを探す
法的に早期退職を余儀なくされた場合、何らかの形で政府の支援を受ける資格がある可能性が非常に高くなります。
たとえば、解雇された労働者は失業手当を申請できます。 病気または負傷した労働者は、状況に応じて、 社会保障 障害給付。 州によって、離職を余儀なくされた労働者を支援するための特別なプログラムが用意されています。これは、家族の介護のために離職しなければならなかった場合に特に役立つ可能性があります。
理由に関係なく、これを調査することが重要です。 政府は、一時解雇や健康から自然災害まで、どうしようもない理由で職を失った人々を支援するためのさまざまなプログラムを用意しています。 (ハリケーンがコミュニティや職場を平準化したために退職を余儀なくされた場合は、FEMA が役立ちます。) このライフラインを無視しないでください。
潜在的に収入を優先する
全体的な財務計画を見直し、経費を見直しましたが、数字が合わない可能性は十分にあります。 強制退職では、あなたの本能は、退職後の生活について立てたすべての仮定を単純に調整することかもしれません. これは特定の状況に応じて機能しますが、ベルトを締めすぎないようにすることが重要です。
あなたの新しい計画が残りの人生をわずかなお金で生きることである場合、または家賃を払い続けるために投資を早く売却する必要がある場合は、後でトラブルに巻き込まれる可能性があります.
代わりに、可能であれば、予定されている退職までの残りの数年間に追加の収入を得ることを検討してください。 に あなたの収入を補う 予算が厳しすぎることや、準備が整う前に資産を売却することから生じる問題を先取りできます。 あなたの健康と個人的な事情が許せば、あと数年（不快ではありますが）働くことは、次の30年間の経済的手抜きよりもはるかに問題が少ないでしょう.
現在、このような記事は、ビジネスを始める、学校に戻る、オンライン ストアを開くなどのアドバイスを提供することがよくあります。 ほとんどの場合、これは非現実的です。 新しいビジネスを始めることは、簡単に失敗する可能性があり、成功したとしても完済するのに何年もかかる、投機的なベンチャーになる傾向があります. 復学も同じです。
今後15年間でお金を稼ぐ方法を探しているなら、それを選んでください. 62 歳から 67 歳までの副収入だけが必要な場合は、通常、契約労働、パートタイムの仕事、および ギグワーク. これらは、リスクが低く、オーバーヘッドが少なく、すぐに収入を生み出すことができるポジションです。
予想される予算の XNUMX 分の XNUMX で生活するか、家を売却するか、次の XNUMX 年間を地元のスターバックスで週末を過ごすかの選択になるとします。 楽しいと言っているわけではありませんが、その従業員割引を利用してください. 長期的には良くなるでしょう。
健康保険に加入する
これは大きなものなので、重要度の順ではありません。 仕事を失った場合、健康保険も失う可能性があります。 と メディケア 65 歳になるまで有効になりません。そのため、健康保険の適用範囲が特に重要になる年齢では、おそらくギャップが生じるでしょう。 すぐに健康保険に加入することが重要です。
これを行うには多くの方法があります。 この種のギャップをカバーすることに特化したプランを探すことができます。 とペアになった健康貯蓄口座を開くことができます 高額な免責金額プラン. Affordable Care Act exchange に参加して、単純な健康保険を購入することができます。これは、高額になる可能性がありますが、全体的なケアに最適なオプションです。 経済状況によっては、メディケイドを検討することもできます。
質問にどのように答えても、そうすることが重要です。 25 歳の場合、健康保険は「I'm 25」になります。 35歳でも、カバレッジが弱く、アドビルのボトルと運が良ければきしむことができます. しかし、60 代になる頃には、本当の健康保険が重要になります。 その上で寝ないでください。
ボトムライン
退職を余儀なくされた場合、いくつかの選択肢があります。 あなたの財政を見直し、補助的な収入源を見つけるべきかどうかを検討し、それがすべて合法であることを確認してください. このプロセス全体で最も重要な部分は、すぐに行動を起こし、計画を立てていることを確認することです。 ファイナンシャルアドバイザーとの連携 自信を持って前に進むための良い方法かもしれません。
引退のヒント
特に予想外の場合、退職後の計画は難しい場合があります。 専門家と協力することで、収入から退職金口座からの引き出し計画まで、すべてを確実に検討することができます。 ファイナンシャルアドバイザーを見つけるのは難しいことではありません。 SmartAssetの無料ツール は、あなたの地域にサービスを提供する最大 XNUMX 人の吟味されたファイナンシャル アドバイザーとあなたをマッチングします。無料でアドバイザーのマッチングにインタビューして、どのアドバイザーがあなたに適しているかを判断できます。 財務目標の達成を支援できるアドバイザーを見つける準備ができている場合, 今すぐ始めましょう.
計画退職は十分に大きなプロジェクトですが、早期退職はありますか? それは大きな問題を引き起こす可能性があります。 リスクを知って、まだ時間があるならきちんと準備しておくことが重要です。
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ポスト 強制退職時の対処法 最初に登場した SmartAssetブログ.
ソース: https://finance.yahoo.com/news/company-forced-retire-140051147.html