「ライオン・キング」俳優、セクハラを報告して育児休暇を取った後、ディズニーが彼を解雇したと主張

トップライン

全国ツアーの俳優 ライオンキング 2020年に彼が解雇された後、木曜日にディズニーと個々の従業員を訴え、会社は彼が育児休暇を取得したことと、彼がセクシャルハラスメントの申し立てを行った後の報復措置として彼を差別したと主張した.

キーポイント

重要な引用

ジェームズは「深刻な精神的苦痛、精神的苦痛、苦しみ、不便さ、人生の楽しみの喪失、雇用の喪失、身体的屈辱、特別な損害、恐怖、脅迫、不安、うつ病、怒り、雇用機会の喪失に苦しんだ」と訴訟は主張している.

何に気をつけるべきか

ジェームズは、ディズニーと他の被告に対し、彼が被ったとされる「精神的、感情的、身体的傷害」に対する不特定の金額の損害賠償と、ディズニーが違法な雇用慣行に関与したという裁判所の宣言を要求しています.

重要な背景

これは、ディズニー・ストリーミング・サービスの従業員であるスティーブン・ヴァン・ソーレンに続いて、ディズニーが近年直面したXNUMX番目の父親の育児休暇に基づく訴訟です。 訴え ディズニーは2019週間の育児休暇後に解雇された後、XNUMX年に妊娠差別の疑いで連邦裁判所に訴えました. 最終的にはディズニー その訴訟に勝った ジェームズの訴訟は、連邦裁判所ではなく州で提起されたものであり、連邦法は父親ではなく妊娠中の人を保護すると主張した後、法廷で主張しました。州法の下でより広範な差別を主張するのではなく、連邦法に基づいているため、前の訴訟が失敗した後でも、彼の訴訟が成功する可能性があります.

参考文献

裁判所が配偶者が保護されていないと判断したため、ディズニーは妊娠差別の主張を打ち負かしました （ハリウッド・リポーター）

過去 20 年間、ブロードウェイの「ライオン キング」は「スター ウォーズ」よりも多くの収益をディズニーにもたらしました （フォーブス）