ライフハックか危険信号か?

最近インターネットを利用している方なら、「静かにやめてしまう」という現象に遭遇したことがあるでしょう。 これは、契約で要求されていることを正確に行い、それ以上のことをせずに、義務的な時間だけ出勤する慣行です。 現在、この方法は多くの人に広く利用されており、2020 年以降、全体的な従業員エンゲージメントは着実に低下しています。

静かにやめるって本当はどういうこと？ お気付きかもしれませんが、実際に仕事を辞めることについては触れていません。 静かに辞めるという現象は、仕事を辞めることに関するものではないため、誤解を招く命名法です。 それは、あなたの立場に必要なことを正確に行うことです。 この慣行は、仕事と私生活の間に明確な境界を確立しますが、一部の雇用主はこの傾向を好まない.

TikTokユーザー@zaidleppelinからのこの引用は、この動きを要約しています. 彼らはこう言います。 あなたはまだ自分の義務を果たしていますが、仕事があなたの人生でなければならないという喧噪な文化の考え方にもはや同意していません. 現実はそうではなく、人としての価値は労働によって決まるわけではありません。」

このシフトの原動力は何ですか? パンデミックが私たちの多くにもたらした予期せぬ贈り物の XNUMX つは、家にいて、私たちの職業が私たちの生活全体にどのように影響しているかを考える時間でした。 多くの人々のコンセンサスは、彼らの仕事が彼らの生活に悪影響を及ぼしているということであり、彼らはもはやその現実に甘んじることを望んでいませんでした.

仕事を静かに辞めることは、「賃金を振る」こととも呼ばれ、職業生活が労働時間と割り当てられた職務の範囲内にとどまることを保証します。 仕事以外の生活に関しては、個人に力を取り戻します。 多くの人が、パンデミックの前と最中の既存のワークライフバランスを評価した後、この優先順位の変更が絶対に必要であると判断しました。

メリットは何ですか？ 「自分の賃金を振る舞う」ようになった従業員は、それが職務内容の一部ではない場合、追加の仕事をすぐに断ります。 時間が経つにつれて、これはワークロードを合理的に保ち、処理能力を超えないようにするのに役立ちます。 すでに大量の燃え尽き症候群を経験している従業員にとって、静かに辞めることは、職業生活以外の充実したものと再びつながるのに役立ちます.

静かな禁煙者は、精神的および身体的健康を容易に犠牲にしながら、雇用主のために後ろ向きに屈することはなくなりました. これらの境界線を引いている人は、勤務時間外であってもオフィスのストレスに屈するのではなく、自分自身と人間関係を優先しています。 全体として、これはワークライフ バランスの勝利です。

これは誰にとって良くないのですか？ ここまでくると、静かにやめることは夢のように聞こえるかもしれません。 しかし、この働き方を好まない人もいます。 あなたがコミッションベースの立場にある場合、はるかに少ない労力で、すべてが完了したときに実際に大幅に少ない賃金になる可能性があります. さらに、新しい起業家がこの戦術を試すのは賢明ではありません。 結局のところ、あなたが最初に始めたとき、それが自分のために働いているか、新しいキャリアに参入しているかにかかわらず、自分自身を確立するために余分な努力が必要です.

では、雇用主はサイレント・クイットから何を学べるでしょうか? すでにお察しのとおり、静かな禁煙の広範なメリットは、雇用主にまで及ぶものではありません。 上を行き来する人は、仕事で惰性で走っている人よりも、会社にとって間違いなく価値があるように見えます。 一方、実績が証明された結果、常により多くの仕事を与えられている従業員は、燃え尽きてしまい、最終的には別の場所で仕事を探す可能性があります。

この広範な離職の傾向は、従業員が声を上げていることであり、雇用主は耳を傾けるのが賢明です。 多くの場合、従業員の期待に関するコミュニケーションはより明確にする必要があります。 あるいは、企業が経営戦術、企業文化、または報酬パッケージを再評価する時期に来ているのかもしれません。

静かな退職は、従業員が自分の立場に「不満」を感じている直接的な結果です𑁋 評価されていない、サポートされていない、報酬が不足している、やる気がない、または重要ではない. 改善のための積極的かつ長期的な取り組みがなければ、従業員エンゲージメントは間違いなく遅れをとり続けるでしょう。 結局のところ、従業員にもっと努力してもらいたいのであれば、従業員の懸念に対処する努力をしなければなりません。 士気は、力だけで呼び起こすものではありません。