大規模な雇用主は中絶の利益の質問に取り組んでいます

キム・グエンは、州が新しい制限を通過した後、アロイの彼女の上司が中絶サービスにアクセスする必要がある場合、テキサスの労働者の旅費を支払うことを約束したとき、昨年の秋に誇りを感じました。

「これらのタイプのもの、特に公平性、多様性、包摂、生殖権へのアクセスに関するものは、個人的に私にとって最前線であり中心です。 そして、それを会社が見ているのはとても驚くべきことです」と、Alloyの人事担当副社長であるNguyenは述べています。  

ニューヨークを拠点とするフィンテックの新興企業の創設者たちは、最高裁判所がロー対ウェイド事件を覆した場合、旅行の利益を拡大することを約束しました。

「私たちのスタンスは、他の機関がそうでない場合でも、Alloyで働く人々の世話をする方法を常に考えることです」とAlloyのCEOであるTommyNicholasは述べています。

の漏れ以来 最高裁判所の判決草案 ドブス対ジャクソン女性健康機構（ロー対ウェイド事件を投げ出す事件）については、労働者と家族の妊娠中絶へのアクセスを維持することを約束した大規模な雇用者のリストが増えています。 を含む企業 シティグループ, Salesforce, スターバックス, Amazon アクセスが制限または禁止されている州から旅行する必要がある人に旅行の特典を提供すると述べています。

S＆P 10企業の500％未満が、健康保険の一部として中絶サービスをカバーしているかどうかを公に開示していると、 Equileapによる2020年の利益分析、ジェンダー平等の推進に専念するデータ会社。 これらの企業の約半数は妊娠中絶を選択的にカバーし、XNUMX分のXNUMXは母親の健康が危険にさらされている場合、またはレイプや近親相姦の場合に手順をカバーすると指定しています。 しかし今では、多くの企業がポリシーを再検討している可能性があります。

「ほとんど（すべてではありません）ですが、全国レベルで採用するほとんどの雇用主は、医療サービスを継続する方法を模索しています」と、以前はグランドラウンドおよびドクターオンデマンドとして知られていたインクルードヘルスのCEO、オーウェントリップは述べています。 「課題は、従業員が手を挙げて言うことができるプロセスを導入する必要があるということです。これは私が利用したいことです。」

Alloyでは、同社の健康保険プロバイダーは旅行プログラムを管理する準備ができていませんでした。 そのため、従業員は会社の人材チームと直接連携する必要があります。このチームは、他の医療問題と同じように、従業員のプライバシーを保護するプロセスを財務部門と設計しました。  

Tripp of Included Healthによると、彼の会社が協力している大規模な雇用主は、中絶旅行の特典の管理を支援するために会社のナビゲーションサービスを利用しています。 しかし、場合によっては、それが彼らがしているすべてです。  

「私たちが協力している大規模な雇用主は、実際には旅行の部分だけをカバーしたいと思っていますが、医療上の利益をカバーするつもりはありません」とTripp氏は述べています。 「雇用主がその問題に取り組む方法に微妙な違いが見られると思います。」

アナリストは、高等裁判所がロー対ウェイド事件を覆した場合、中絶を制限または非合法化する州の従業員の妊娠中絶給付を維持することは、国内雇用者にとってより複雑になる可能性があると述べています。 そのような決定は、XNUMXを超える州で中絶禁止を引き起こす可能性があり、米国の半分が中絶サービスへのアクセスを禁止または大幅に制限する結果となる可能性があります。

ERISAとして知られる従業員退職所得保障法は、国の雇用主にいくつかの州の健康保険規制を回避する能力を与えていますが、医療処置の禁止は同様の回避策を許可していません。

「エリサ法の核心は、雇用主に他の方法では違法なことをする能力を与えていません。 したがって、州内で中絶を追求または受けることが違法になった場合、雇用主の給付プログラムはその金額を返済または支払うことができなくなります」と、ビジネスグループの政策およびアドボカシー担当ディレクターであるギャレットホヒマーは説明しました。大規模な雇用者を代表する健康。    

アクセスの制限を超えて、オクラホマ州の新しい中絶禁止法は、市民に中絶法を施行する権利を与えます。 現在、アイダホ州とテキサス州に加わって、練習を許可するXNUMX番目の州です。 他の人が続くかもしれません。

これらの市民執行条項により、個人は中絶を助長する人を誰でも訴えることができます。これには、手続きの費用を負担する保険会社や雇用主が含まれる可能性があります。

「健康保険に投資したことのある人は誰でも、設計図に戻って、彼らがどこに立っているかを確認する必要があります。 デロイトセンターの元常務取締役であるヘルスケアコンサルタントのポール・ケックリーは、次のように述べています。ヘルスソリューション。

アクセスの維持を支持する主要な雇用主のリストが増えている一方で、ほとんどは中絶の利益をどのように扱うかを発表する高等裁判所の判決まで待っています。 しかし、その様子見のアプローチは、一部の人にもメッセージを送信します。

「私はそれを見ており、他の多くの人々はそれ自体を決定として見ていると思います」とAlloyのNicholas氏は述べています。

As フロリダのいわゆる「ゲイとは言わない」法案の後に発見されたディズニーの幹部は、 企業は現在、性的指向や中絶などのホットボタンの社会問題に関して、立場をとるかどうかにかかわらず、あらゆる側面からの反発のリスクを負っています。  

「今アメリカの企業市民であるあなたは、あなた自身、この国でのあなたの性格、そしてあなたがどのように認識されるかを定義することができなければなりません」とホヒマーは言いました。 「すべての雇用主が公平に扱われるか、どちらの側に出ても尊敬されるかはわかりません。」

最高裁判所は、XNUMX月にドブス対ジャクソン女性保健機関の場合に判決を下すことが期待されています。