IBMの幹部は高齢労働者を「ディノベイビー」と呼び、差別訴訟は主張している

幹部たちは、もはや会社にいない、IBMはMarketWatchに知らせたが、恐竜を「絶滅種」にしたかった、と電子メールは読んだ。

以下を参照してください。 「非退職」は労働力不足を解決しますか？

労働法弁護士のシャノン・リス・リオーダンは、訴訟で数百人の元IBM従業員を代表しており、IBMの幹部は、「若い従業員のためのスペースを確保するために、年配の従業員を追放する全社的な計画」を知っていたと主張している。

ファイリングで名前が編集された元IBM幹部からのある電子メールは、年配の従業員がデジタル環境に対する理解の欠如を会社にとって危険であると認識していることに言及していました。 「これは変更しなければならないことです」と、電子メールはファイリングごとに読んでいます。 「彼らは社会やエンゲージメントを本当に理解していません。 デジタルネイティブではありません。 私たちにとって本当の脅威です。」

IBMのスポークスマンであるChrisMummaは、Insiderに対し、同社は「体系的な年齢差別に関与したことは一度もない」と語った。 彼は続けて、「IBMは、年齢ではなく、ビジネスの状況の変化のために従業員を分離した」と述べました。 

アーカイブから（2021年XNUMX月）： 年配の米国の労働者は「引退していない」

プラス（2021年XNUMX月）： 多くの人が仕事を探していますが、一部の年配の労働者は新たなスタートのチャンスに飛びついています

IBMは、電子メールの信憑性を認めているように見えたが、それらは従業員に対する会社の感情を表していないと主張した。

「データが明確に示しているように、使用されている言語はIBMの慣行やポリシーを反映していません。 2010年から2020年の間に、IBMでの米国の全採用者の37％は40歳以上であり、同じ期間に、同社は10,000歳以上の米国で50人以上を採用しました」とIBMの広報担当者はMarketWatchに次のように書いています。 Eメール。