「誰かが今の仕事を辞めないように警告してくれたらよかったのに」 現在、従業員の 1 人に 5 人が職場で「惨め」であると報告しています。 おなじみですか？ もしそうなら、これは今すべき一番のお金の動きかもしれません

によると、労働者の 1 人に 5 人近くが職場で惨めであると報告しています。 ギャラップの 最近の「State of the Global Workplace: 2022」。 と a Workforce Institute が実施した世界規模の調査によると、米国の労働者の約 4 人に 10 人が、現在の仕事を辞めないように誰かに警告されていればよかったと思っています。 多くのことが原因です。 2022 年の FlexJobs の調査によると、人々が仕事を辞める最大の理由は、有毒な企業文化によるものであり、低賃金、貧弱な管理、ワークライフ バランスの欠如がそれに続きます。

しかし、理由が何であれ、XNUMXつ明らかなことがあります。仕事に不満がある場合は、貯蓄を開始して、本当に耐えられなくなった場合に辞めることができると専門家は言います. （その面で朗報です。一部の普通預金口座は、現在、XNUMX 年間の支払い額を上回っています — ここで今得られるかもしれない最高の貯蓄口座レートをご覧ください1522 Financial の創設者である認定ファイナンシャル プランナーの Philip Mock 氏は、究極的には、転職や自発的に一時的に失業する前に流動的な貯蓄を持つことに関しては、より多くの貯蓄が常に良いと述べています。

もちろん、辞める前に新しい仕事を見つけるのが最善だ、と専門家は言う。 しかし、「それが不可能な場合は、過去 12 か月間の実際の支出を調べて、失業すると予想される期間の現実的な月次予算を設定します。 私は少なくとも 12 か月の流動的な貯蓄が見られることを望んでいますが、売却できる相当な資産がない限り、絶対的な最小値は 6 か月になるでしょう」と、ブルー ツリー ファイナンシャルの認定ファイナンシャル プランナーであるケリー ベレンバウム氏は述べています。

もちろん、これらの数値はすべて、個人の経済的要因によって異なります。 「あなたが夫婦の主たる稼ぎ手であるか、子供の世話をしている場合、月々の出費、したがって全体的な節約額は高くなる可能性があります」と Berenbaum 氏は言います。 また、モックは次のように付け加えています。 費用が発生する可能性がありますので、準備してください。」

また、インフレを念頭に置いておく必要があります。 「インフレ率は 7 年に 2022% 前後で推移しており、貯蓄の購買力が低下し、失業期間が長引くほど、貯蓄に対するインフレの影響が大きくなります」とベレンバウム氏は言います。

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Sona Wealth Advisors の認定ファイナンシャル プランナーである Mark Struthers 氏は、次の仕事を見つけるまでにかかる時間を考慮する必要があると述べています。もっと。 「55 歳以上の高収入の専門家の場合、35 歳の中堅専門家の場合よりも時間がかかる可能性があります」と Struthers 氏は言います。

貯蓄、サポート、または複数の収入源があるかどうかに関係なく、Roccia は、少なくとも 6 か月は生き残ることができると合理的に確信したいと考えていると述べています。 また、一部の専門家は、慎重を期してさらに確実な節約を行うことを推奨しています。 「一般的な経験則では、9 ～ XNUMX か月分の費用を賄うのに十分です。仕事がたくさんある場合は XNUMX か月、少ない場合は XNUMX か月です」と、Well-being andエクイティ イン ザ ワールド (WE in the World)。 

また、多くの専門家は景気後退に突入する可能性があると考えていることにも注意してください。 FlexJobs のキャリア サービス マネージャーである Toni Frana 氏は、次のように述べています。

自分のビジネスを始めるために辞める

あなたが考えているかもしれないもう一つのことは、あなた自身のビジネスを始めるために辞めることです. Co Planning Group の認定ファイナンシャル プランナーである Jason Co は、9 時から 5 時まで勤務していた仕事を辞めて、独自のファイナンシャル プランニングの実践を始めました。彼は、自分のビジネスを始めようとしている人々に、いくつかの重要な計画に従うようアドバイスしています。

「あなたが参入しようとしている業界に入って数年のコーヒーを飲みに少なくともXNUMX人を連れ出し、彼らが利益を上げて生活できる収入を得るまでにどれくらいの時間がかかったかを尋ねます. 黒字化までの平均時間が XNUMX 年だとすれば、景気後退のために XNUMX 年余分に追加することになります。つまり、貯蓄で XNUMX 年間生き残る方法を見つける必要があるということです」と、Co. 

また、初期費用を考慮に入れ、その数を XNUMX 倍にする必要があると彼は言います。 「まだ働いている配偶者がいる場合、数年分のウォーチェストを貯める必要性は減りますが、結婚のために、仕事を辞めることがあなたの結婚の健康にどのように影響するかを評価してください. 

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仕事を辞められない場合は？ 

ほとんどの人は自分の仕事のすべての側面を嫌っているわけではないので、何が気に入らないのかを理解してください. 「通常、彼らは XNUMX つまたは XNUMX つの側面を非常に嫌うため、他のすべてを台無しにしてしまいます」と Roccia 氏は言います。

このようなシナリオに取り組むために、彼は実際に嫌いなものを変えるようにアドバイスしています. 「仕事は好きだけどマネージャーは嫌い？ 社内異動の機会についてシニア リーダーと話し合う。 時間が嫌いですか？ 責任を軽減することについて話し合ってください。 ポイントは、赤ちゃんをお湯と一緒に捨てないことです」とロッチャは言います.

どんな仕事も完璧ではないことを認識することも重要です。 「私たちは社会として、雇用主に過大な期待を寄せがちです。 私たちは仕事が私たちを満足させ、意味と社会的つながりを与えてくれることを望んでいます。 私たちの雇用主は私たちにとってすべてのことではありません.私たちは他のアウトレットを持たなければなりません」とジョンストンは言います.

辞めて新しい仕事を見つけることは、現在の仕事が嫌いな人にとっては明らかな解決策かもしれませんが、ジョンストンは、仕事についての考え方も再構築する必要があると言います。 「あなたが働くために生きている人なら、今こそ雇用主を単なる給料と考えるべき時かもしれません。 オフィスの外で喜びを感じられることを見つけてください。おそらくそれはボランティアの機会であり、家族と過ごす時間やジムに行くことです」とジョンストンは言います。

一方、Frana は、自分の仕事を嫌うようになった強い感情の背後にある理由を振り返り、検討することを勧めています。 「この仕事だけなのか、それとも以前の仕事でも同じように感じたことはありますか?」と自問してください。 以前の役割の大部分に対して強い恨みを感じている場合は、特定の仕事状況がなぜそのような強い否定的な感情を引き出すのかを深く掘り下げたいと思うかもしれません. 

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仕事を辞める場合のその他の注意事項

別の仕事に就く準備をしてください。 「人々は失業するまでキャリアアップの動きを無視することがよくありますが、いくつかのコースを受講したり、古い連絡先に手を差し伸べたりすることは、必要になる前に十分に完了したときに、より強力な動きになります」とロッチャは言います.

実際に新しい仕事を探す必要があることが判明した場合、Frana は、リモートワークのオプション、競争力のある給与、ワークライフバランス、共通の価値観、健全な企業文化など、どの要素が交渉の余地がないかを明確にすることを提案しています。 「検索に入る前に、必要な福利厚生と仕事の要因のリストを用意しておくと、不一致の機会を取り除くのに役立ちます」とフラナは言います.