「私はもはや高いレベルの幹部になることはできません」：企業がより柔軟になるにつれて、長いCOVIDを含む障害のある労働者は自分の居場所を見つけています

理学療法と言語療法の数か月後、投薬の助けを借りて、ポラードの状態は安定しました。 彼の医師は、深刻なストレスが依然として発作を引き起こす可能性があると彼に言いましたが、ポラードはうまく管理しています.

脳卒中の前に、ポラードは調査のディレクターとして約 6,000 人の従業員を管理していました。 Tarrant Windows and Siding での勧誘マネージャーとしての彼の新しい役職では、会社の製品やサービスを宣伝および販売するために家々を訪問する 10 人から 15 人を監督しています。 彼の日々の責任には、求職者の採用とトレーニング、そして時々少し歩くことが含まれます。 

必要とされる責任と肉体労働は、彼の以前の仕事が要求したものよりもはるかに少ないですが、ポラードは、彼の状態を考えると彼の新しいポジションは適切であり、彼の回復に良いだろうと言いました.

「私はもはや高いレベルの幹部になることはできません。 もうそんなに速く考えることはできません」とポラードは言いました。 「私はもうその人ではありません。まだです。」 

業界での彼の経験と評判は、彼が仕事に就くのに役立ちましたが、ポラードは、雇用されるまでにはまだ長いプロセスが必要だと言いました.

「多くの場所では、障害を持つ人々が職場に戻るのを支援する施設がなく、教育ツールもありません。 彼らは障害者が施設で実際に働く能力を持っていません」とポラードはマーケットウォッチに語った.

「たまたま、自分のバックグラウンドからこの仕事に就く資格があっただけですが、以前の仕事に雇われることはありませんでした」と彼は付け加えました。

障害のある労働者の失業率は高い

多くの障害者は、仕事を見つけるのに深刻な困難に直面しています。 6 月の障害者の失業率は 10.8% で、2021 年の 3.3% から低下しましたが、障害のない人の失業率 XNUMX% よりはまだ高いとのことです。 政府データ.

COVID-19 パンデミックはそれ自体が障害となった出来事でした. ニューヨーク連邦準備銀行の専門家は、疾病管理予防センターのデータ分析を引用して、COVID-19 に感染した推定 XNUMX 人に XNUMX 人が、長期にわたる COVID として知られる長期的な影響を経験していると述べました。 長期にわたる COVID の有病率の推定値はさまざまである、と CDC は指摘しています。 症状も重症度が異なり、 含めることができます 呼吸困難、日常生活に支障をきたす疲労、脳の霧。 

からの推定によると、労働年齢の約 15 万人のアメリカ人が、ある時点で長い COVID の影響に対処し、そのうち 1.8 万人が働くことができなくなります。 ノースカロライナ大学ケナン民間企業研究所. によると、新型コロナウイルスの長距離労働者の 26% が、自分の状態が雇用や働くことができる時間数に悪影響を及ぼしていると述べています。 XNUMX月のミネアポリス連邦準備銀行からの別のレポート.

しかし、パンデミックはまた、雇用主をより柔軟でより包括的にし、長期にわたる新型コロナウイルスやその他の障害を持つ労働者のニーズによりよく適応するよう促している、と専門家は述べた。

では、2023 年は、より多くの障害者が就職する年になるのでしょうか? 

障害のある労働者、特に社会保障障害保険 (SSDI) プログラムに加入している労働者が労働力になりたくないというのは神話だと、Allsup Employment Services のディレクターである Diane Winiarski 氏は述べています。

「彼らは絶対に仕事に戻りたいと思っています。 彼らは機会を与えられたいと思っています」と彼女はMarketWatchに語った.

インフレは慢性疾患を持つ人々を圧迫します

SSDI と SSI (Supplemental Security Income) は、働くことができない健康状態を持つ人々に経済的支援を提供する XNUMX つの社会保障プログラムです。 SSDI は以前に働いたことのある人向けで、前職の収入に基づいて毎月の給付が行われますが、SSI は前職の経験を必要としません。

このような健康状態には、長期にわたる COVID を含む慢性疾患が含まれます。 社会保障局の年間生活費調整は、毎年の消費者物価の変化を追跡します。

社会保障局によると、SSDI または SSI の給付を受けている人については、8.7 月 1 日から毎月の給付に 119% の増加が適用されました。この増加は、障害を持つ労働者の平均的な毎月の SSDI 給付が 1,483 ドル増えて XNUMX ドルになることを意味します。

しかし、多くの人にとって、そのサポートは生活費をほとんどカバーしていません。 慢性疾患を持つ人々を代表して擁護するグループ、Patients Rising の CEO である Terry Wilcox 氏は、これは特に、薬、介護者、および医師の診察への交通費を支払う必要がある人々に当てはまります。 

慢性疾患を持つ多くの人々は、体力の制限により、副業や余分な時間を過ごすことができません、とウィルコックスは付け加えました. その結果、彼らは食料品やガスなどの必需品の値上げを賄うために、可処分所得が制限されています。 

「SSDI について何か知っている人なら誰でも、それが私たちのほとんどが住みやすい賃金と考えるようなものではないことを知っています」と Wilcox 氏は言います。

米国のインフレ率は昨年 40 月に 7.1 年ぶりの高水準に達し、米国民の予算を圧迫しています。 前年比での生活費の上昇は、いくらか沈静化の兆しを見せているが、それでもXNUMX月は前年比XNUMX%だった。 XNUMX 月には、いくつかの低所得世帯が MarketWatchに語った 彼らは肉を買う余裕がないと言い、他の人は公共料金の支払いと食料品の請求をやりくりしなければならないと言いました。

リモートワークは、職場をより包括的にするのに役立ちました

パンデミックの結果、職場はより柔軟になり、ある意味では、パンデミック前にオフィスで働くことができなかった労働者をより包括的にしています。 ケスラー財団による最近の研究、障害を持つ人々のための研究および慈善団体。

「COVID-19 パンデミックは、適応プロセスに注目し、リモートワーク、柔軟な勤務スケジュール、ジョブシェアリングの使用を増やすことで、障害関連の雇用慣行の使用にプラスの影響を与えました」と、調査の共同執筆者で経済学の教授である Andrew Houtenville 氏は述べています。ニューハンプシャー大学障害研究所の研究責任者。

すべての労働者は柔軟な勤務形態の拡大から恩恵を受けましたが、これらの変化の多くは障害のある従業員にとって特に重要であると彼は言いました。

によると、2023 年も労働市場は逼迫した状態が続くでしょう。 最近の雇用と職場の動向レポート Indeed および Glassdoor による。 雇用主は、障害のある人や犯罪歴のある人を含む、見過ごされがちな労働者のプールに目を向けており、柔軟な勤務方針を採用することで、これらの労働者に対応するためにさらに多くのことを行う必要があると報告書は述べています.

Winiarski は、雇用主が水域をテストし、おそらく労働者を別の職務に再割り当てしたり、重要でない役割を分割したりすることを推奨しています。 「パートタイムの仕事を奨励し、徐々に時間を増やしています」と彼女は言いました。

就職支援で差がつく

仕事を見つけることになると、障害のある労働者はさまざまな課題に直面していると Winiarski 氏は述べています。 しかし、SSDI を使用している人にとって、最初の課題は恐怖と無力感を克服することであることが多い、と彼女は付け加えました。

脳卒中から XNUMX 年後、ポラードは仕事に戻りたいと思っていましたが、方法がわかりませんでした。 当時、彼はまだ杖を使用しており、認知能力はゆっくりと改善されたものの、正常に戻っていなかったため、「赤ちゃんの一歩」を踏み出したいと考えていました。 

ポラードは、彼のような人々が仕事を見つけるのを支援する会社と協力することにサインアップしました. しかし、XNUMX 年半の間、彼は求めていたサポートを得ることができませんでした。

「彼らは私を助ける方法を知りませんでした」とポラードは会社について語った. 彼らは、「私が決してすることができなかった最もばかげた仕事を提案します.ヘルメットをかぶって[運ぶ]溶接機を持っていなければならない一般的な労働、そして私は、本当に? 私がこれらの仕事をする方法はありません」と彼は言いました。

彼は、障害を持つ人々の職場復帰を支援することを専門とする Allsup Employment Services で働いた後、最終的に現在の仕事に就きました。 Allsup は、社会保障のチケット トゥ ワーク (障害給付を受けている人々のための無料プログラム) を通じて機能します。 

オールサップでは、ポラードは、ガイダンスを提供し、インタビューの準備を支援するケースマネージャーに割り当てられました. また、マネージャーは彼と協力して、彼に適した役割を特定しました。 彼と彼のケースマネージャーは、「ダイナミックなデュオ」だったとポラードは言いました。

ポラードは、仕事を見つけることに関して、彼が経験していることを理解しているように見える人々がいることがすべての違いを生んだと言いました. 「彼らは実際に聞いています」と彼は言いました。 「彼らはあなたの話を聞いています。」