GM、従業員の反発を受けてオフィス復帰命令を延期

デトロイト– ジェネラル・モーターズ 従業員への金曜日の午後のメッセージが反発と混乱に拍車をかけた後、同社はオフィスへの復帰計画に関する損害管理を行っています。

同社の上級幹部チームは金曜日、企業の従業員は今年後半から少なくとも週に XNUMX 日は物理的な場所に戻る必要があると述べた。 現在のリモート ワーク ポリシー。

火曜日に、XNUMX 番目のメッセージがそのタイミングをさかのぼり、会社が特定の勤務日を強制することはなく、その決定は個々のチームに任せることを明確にしました。

「私たちの計画は常に、企業のニーズと各人のニーズとの最適なバランスをとるソリューションを共同で設計するものでした」と、CEO の Mary Barra と他の幹部が署名したメモを読み、そのコピーを入手してください。 CNBCで視聴されました。

フォローアップ メッセージでは、来年の第 XNUMX 四半期よりも早くオフィスに戻る必要がある従業員はいないと述べています。

「私たちは過去 XNUMX 年間、非常に困難な時期に非常に協力的な文化を維持してきましたが、迅速な立ち上げの時期に移行するにつれて、対面でのコラボレーションの無形の利点が重要な成功要因になるでしょう」と火曜日のメッセージは述べています。 . 「この進化は、私たちの変革の次の段階に備えることです。」

GM の広報担当者は、メッセージの信憑性を確認し、「私たちが受け取っている質問や懸念のいくつかに答えるために、より明確にする」ことを目指していると述べました。 オフィス復帰のタイミングはずれているが、「全体的な計画は実際には変わっていない」と彼女は語った。

どちらのメッセージも、 自動車メーカーの柔軟な「適切に働く」 Barra によって発表され、2021 年 XNUMX 月に会社によって賞賛された規則。GM は、それを、従業員、週、およびプロジェクトによって異なる、柔軟で進化するポリシーと説明しました。

GM は火曜日、元のメッセージのタイミングと曖昧さについて謝罪した。 幹部らは、同社の計画に関する一部の情報が時期尚早に一部の部門と共有された後に、以前の通信が送信されたと述べました。

「私たちは、実装計画についてより広く協力する機会を得る前に、全社的にコミュニケーションを取ることを選択しました。 情報を直接聞くことで不信感を生むリスクよりも、たとえ最適でないタイミングや部分的な詳細であっても、透明性を保つことのメリットの方が勝ると考えています」と、火曜日のメッセージには書かれています。

GM は、来月末に詳細な情報をお伝えすると述べており、同社は「今後数週間、お客様のフィードバックに耳を傾け、それを実装計画に組み込む予定です」と述べています。