求職者をゴースト化しますか? 気をつけたほうがいいです — 後で噛むために戻ってくるかもしれません.

つまり、その会社を他の人に勧めることを拒否したか、否定的なレビューを残したということです。 また、将来同じ会社で別の職種に応募したのはわずか 7% でした。

「求職者に反応しない企業は、否定的なレビューを読んだり、会社について好ましくない意見を聞いたり、以前の仕事で不当な扱いを受けたと感じたりした将来の人材を失う可能性があるため、評判に打撃を与えるリスクがあります」と報告書は述べています。彼らとの経験。」

The Conference Board の人的資本担当エグゼクティブ VP である Rebecca Ray 氏は、これらの否定的な行動が起こらないようにするために、「採用マネージャーは、採用プロセスの結果に関係なく、タイムリーかつ敬意を持ってすべての候補者と確実にコミュニケーションを取る必要があります。 」

「候補者が現在の役割に選ばれなかったとしても、将来的には貴重な同僚、クライアント、または顧客になる可能性があるからです」と彼女は付け加えました. 「採用担当者は、すべての候補者を公正かつ専門的に扱うことで、たとえその役割にふさわしくなかったとしても、会社に対する彼らの考え方を形作るのに役立ちます。」

求職者は、何度も面接を受けなければならないことにも悩まされていました。

候補者と採用担当者は、「必要な面接は XNUMX 回だけ」であると考えている、と調査は述べています。 しかし、候補者のほぼ XNUMX 分の XNUMX が、XNUMX 回以上の面接を受けたと述べています。

バーチャル面接もより一般的になりつつあります。回答者の 60% が、応募先の企業でバーチャル面接を受けたと答えましたが、対面面接を受けた回答者は 44% でした。

仮想面接は若いコホートでより一般的でした。ミレニアル世代の 70% が仮想面接を行ったのに対し、団塊の世代では 53% でした。

また、ジェネレーション X や団塊の世代などの高齢層は、リモート、ハイブリッド、または対面での仕事の手配について尋ねる可能性も低かった.

求職者の中には、応募した会社からの連絡が来るまでしばらく待っていた人もいました。

調査によると、企業の 14% が候補者に次のステップで対応するのに 56 週間以上かかりましたが、XNUMX% は XNUMX 週間未満でした。

候補者と採用担当者は、正式な教育は実務経験ほど重要ではないことに同意しているが、「多くの企業は依然として採用の厳しい要件として正式な教育を含んでいる」と報告書は述べています。