失業率が新たな最低水準に達したため、雇用主は最近、資格のある労働者を見つけるために岩をひっくり返しています。 去年の夏の採用で彼らの気概を以前に証明したZ世代を入力してください。
「今年の夏が昨年の夏よりも若者にとってさらに強力な労働市場であると私たちが見ている理由は、雇用主がそのティーンエイジャーを再発見したからだと思います。 できる 仕事をします」とノースイースタン大学のエコノミスト、アリシア・モデスティーノは言います。
HRおよび給与会社からのデータ グストショー 15 歳から 19 歳の 10 代の若者は、2022 年 2 月に新規採用者のほぼ 2019% を占めました。これは、XNUMX 年 XNUMX 月のわずか XNUMX% から急激に増加しています。
ガストのエコノミスト、ルーク・パーデュー氏によると、13月にはXNUMX%に上昇した。
若者の失業率が 70 年ぶりの低水準に達したことを考えると、この急上昇は驚くことではないかもしれません。 仕事を探している十代の若者たち または現在、労働市場では、2008 年以来、国が見た最高レベルを突破した、と Modestino は説明します。
しかし、XNUMX代の若者は、キャリアの早い段階でどれだけの力を持っているかを知って驚くかもしれません。
「これは、若者が仕事を見つけることができるのとほぼ同じくらい良いことです。」
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労働市場でこれまで以上に活発なXNUMX代の若者
全体の失業率はわずか3.5％ Pardueによれば、多くの労働者がより良い機会のために仕事を辞め、XNUMX代の雇用率が急上昇しました。
「昨年のパンデミックの後、中小企業は、高齢労働者が労働力に戻ることができなかったか、または戻ることを望まなかったため、ギャップの一部を埋めるためにXNUMX代の若者に目を向けています。 そして、今年もそれがより大きな範囲で起こるのを見ています」と彼は言います。
彼は、XNUMX代の若者は、高度なデジタルスキルとより大きなエネルギーを引用して、現在の労働市場での優位性を雇用者に提供する可能性さえあると付け加えています。
モデスティーノ氏は、ボストンに住む多くの雇用主が、昨年の夏の就職プログラムのためにXNUMX代の若者を再雇用しているのを見たと言います。 しかし、彼女は、データは現在、若者のための強力な労働市場があることを示していますが、それは必ずしも等しいとは限らないと述べています。
昨年の夏、白人の10代の29.4人に28.6人が雇用されましたが、黒人の20.2代のXNUMX％、ヒスパニック系のXNUMX代のXNUMX％、アジアのXNUMX代のXNUMX％でした。 ピュー研究所によると.
「この非常に強力な労働市場から取り残されている若者たちがたくさんいます。そこで、都心部で、その競争の場を平準化するために、夏の若者の雇用プログラムの多くがやって来ます」とモデスティーノは言います。
雇用主は新しい才能を切望しています
しかし、グループとして、若者は通常よりも高く、幅広い仕事を目指すことができます。
「仕事を探しているティーンエイジャーになるのにこれほど良い時期はありませんでした」とPardueは言います。
「彼らは創造力を発揮できるので、以前に夏の仕事を探していたかもしれない通常のレストランや角の小売店を探す必要はありません。 彼らは本当に視野を広げ、自分の興味やスキルに合った仕事を選ぶことができます。」
Gustoのデータによると、小売およびホスピタリティセクター全体で1.1代の雇用は常に好調でしたが、5.9年から2019年の間に専門サービス（会計および法律事務所など）も2022％からXNUMX％に増加しました。
モデスティーノ氏は、レビューしたデータでこの傾向は見られなかったと述べていますが、小売業とホスピタリティ業界で雇用と賃金が大幅に伸びていることに同意しています。
「（XNUMX代の若者は）必死になっている雇用主のために準備されるべきだと思います」と彼女は述べています。
雇用主はより良い賃金、特典、ボーナスを提供しています
14.95 代の若者を労働市場に誘い込む理由の XNUMX つは、かつてないほどの賃金の上昇です。 Gusto によると、XNUMX 代の平均時給は XNUMX 月に XNUMX ドルに達しました。
コネチカット州のエネルギー環境保護省 (DEEP) は最近、ライフガード (申請するには 16 歳以上である必要があります) の初任給を 16 ドルから 17 ドル/時間、さらに 19 ドル/時間に引き上げることで話題になりました。
「助けを見つけるのは困難でした」と、DEEPの環境アナリスト兼水安全コーディネーターであるSarahBattistiniは言います。
Battistiniは、DEEPは、開始時の給与を17時間あたりXNUMXドルに引き上げる軌道に乗っていると述べています。 しかし、彼らはより多くの応募者を引き付けることを期待して率を上げました。
XNUMX代の若者が求めているのは高給だけではありません。専門能力開発や上向きのモビリティの機会も魅力的です。
たとえば、ロッキーネック州立公園のライフガードの位置には、有償のトレーニングと毎年の昇給があります。 12歳のライアンアンダーソンは、20年前にXNUMX時間あたりXNUMXドルの初任給でライフガードを始めましたが、現在はXNUMX時間あたりXNUMXドル以上まで働いています。
Battistiniは、彼らも内部から宣伝することを好むと言います。 彼女は、16歳の人を雇うことの基本的な利点は、長期の定着であると説明しています。
「あなたは訓練を受け、良い仕事をし、それらのリーダーシップスキルを示し始めます。それから私たちはあなたをより高いレベルの監督職に専門的に成長させるために働きます」とBattistiniは言います。
「そして、戻ってきたライフガードの監督者がいると、私は彼らに投資し、追加のトレーニングと追加の認定を与えます。」
XNUMX代の若者が就職活動の視野を広げるのを支援する
一部の企業は、ポットをさらに甘くしています 若い労働者を誘惑する。 モデスティーノ氏によると、一部の食料品店では500ドルの契約金、Targetなどの小売店では夜間や週末の勤務に追加料金が支払われ、Amazonなどの企業では授業料が支給されます。
また、一部の雇用主はXNUMX代の若者にできるだけ多くの時間を働きたいと思うかもしれませんが、この競争の激しい市場では、XNUMX代の若者は 交渉する交渉力 —それがスケジューリング、責任、または支払いのいずれになるか。
モデスティーノ氏によると、XNUMX代の若者は選択の余地がありますが、自分自身をそこに置く必要があります。
「私が子供たちに与えたアドバイスは、XNUMXつの仕事だけに当てはまるわけではありません。 いくつかに適用します。 しかし、最初に得た求人も受け取らないでください。」
アンダーソン氏は、経験のない最初の仕事を見つけるのはまだ難しいかもしれないと付け加えていますが、ロッキーネックのような場所では積極的にXNUMX代の若者を募集しています。 彼は彼の友人の何人かを採用した。
「私が知っているほとんどの子供たちは大学に行く予定です。彼らがその支払い方法を知っていることを願っています」と彼は言います。 「[働く]ことはあなたの夏の間にするのに素晴らしいことです。」
ロッキーネックの別のライフガードである17歳のベンシーズ氏は、最初の仕事は気が遠くなる可能性があると付け加えています。 しかし、それはやりがいのあることでもあります—そして彼は彼のキャリアの残りを通して彼と一緒に取ることができるスキルを学びました。
「あなたは時々これらの人々の生活をあなたの手に委ねるでしょう。 怖いですが、素晴らしい経験でもあります」とSchies氏は言います。 「私は誰にもそれをお勧めします。」
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ソース: https://finance.yahoo.com/news/forget-washing-dishes-bagging-groceries-100000700.html