大脳のCEOは、会社が司法省の調査に直面しているため、差し迫った一時解雇の市況を非難している

CエレブラルCEOのDavidMouは、金曜日の市庁舎でメンタルヘルスのスタートアップで計画された一時解雇についてさらに混乱を引き起こしたようで、会社の管理された危険物質の処方に関する問題を軽視しながら、「マクロ経済」要因で今後の解雇を非難しました。司法省の調査と 共同創設者兼CEOのカイルロバートソンの追放。 今週初めにリーダーシップから1月XNUMX日までに本社スタッフの解雇が差し迫っていることを警告する電子メールを受け取って以来、従業員は困惑しています。

先月CEOに就任する前に最高経営責任者を務めたムー氏は金曜日に従業員に語った。 「私たちは景気後退に陥っているため、すべての企業は必然的にもっと保守的である必要があります。」

影響を受けるポジションについては、「まだ最終決定はしていない」と述べたが、顧客対応の臨床医はリストラの一部ではないことを明らかにした。 ブルームバーグが最初に報告した Cerebralは今週初めに従業員を解雇する予定でした。

「私たちは持続可能な方法で成長できることを望んでおり、会社が患者と従業員にとって安定していることを確認したいと考えています。 これらの理由から、今後数週間で事業の再編に関していくつかの難しい決定を下さなければなりません」とMouは金曜日に従業員に語った。 「規制物質の一部は、一時解雇とは何の関係もありません。 彼らは常に私たちのビジネスの少数派でした。」

サンフランシスコを拠点とするスタートアップは、昨年ソフトバンクが主導した4.8億ドルの資金調達ラウンドの後、300億ドルの価値があり、XNUMX月に発表した。 処方から離れてピボット 新しい患者に対する規制物質–同月、ニューヨーク東部地区の米国弁護士事務所から「規制物質法違反の可能性」に関連する召喚状を受け取りました。 連邦法は、覚醒剤やベンゾジアゼピンなど、乱用や依存の可能性がある薬の処方を規制しています。 Cerebralのスポークスマンは、同社は「この調査においてDOJと協力し続けており、現時点では他にコメントはない」と述べた。

同社はまた、 訴訟に直面している ADHD薬に関する会社の処方手順を含む、違法で非倫理的な商慣行について発言したことに対する報復で解雇されたと主張した元幹部から。 Cerebralは、同社は「これらの虚偽の根拠のない主張から積極的に身を守る」と述べています。

パンデミックの前は、 ライアン-ヘイト法 いくつかの限られた例外を除いて、規制物質の処方のために少なくとも19回の直接訪問が必要でした。 この要件は、連邦政府が宣言したCovid-XNUMX公衆衛生緊急事態の間、一時停止されました。つまり、大脳は、仮想のみの訪問を通じて、これらの薬を新しい患者に処方することができました。 公衆衛生上の緊急事態は連邦政府によって延長されました 90年2020月からXNUMX日ごと、および現在の拡張機能はXNUMX月中旬に期限切れになるように設定されています。

Cerebralが15月に新しい患者への規制物質の処方を停止する計画を発表したとき、Mouは会社が「岐路に立って」おり、臨床医への電子メールでRyan-Haight免除の満了の準備をしていると述べました。 既存の患者は、XNUMX月XNUMX日までにこれらの薬を滴定するか、別の医療提供者に移す必要があります。連邦規制のXNUMXつは、これはXNUMX月には許可されないということです。」

同社は、事業の閉鎖が計画された一時解雇とどのように無関係である可能性があるかについての質問には答えなかった。 声明の中で、スポークスパーソンは、同社が「組織の見直しを実施し、構造を簡素化し、コアビジネスに再投資し、品質を倍増させ、運用モデルをより適切に調整して、患者のメンタルヘルスのニーズの変化に最もよく対応できるようにする」と述べました。仕える。"