医療燃え尽き症候群の規制状態を非難する

医務総監は不吉な新しい警告を出しましたが、タバコ、アルコール、その他の物質は含まれていません。

代わりに、ビベク・マーシー博士 警報を発した アメリカの医療従事者の間で燃え尽き症候群が拡大していることについて。 彼の報告書は問題を詳細に詳述しており、州および連邦の政策立案者が追求できる解決策の長いリストさえ提案しています。

残念ながら、このレポートは、ほとんどの場合、最良の解決策のXNUMXつを軽視しています。つまり、医師、看護師、および管理者を苛立たせる不必要な規制の雑木林を減らしています。

燃え尽き症候群—定義済みの メイヨークリニックは、「達成感の低下や個人的アイデンティティの喪失を伴う身体的または感情的な倦怠感」につながる「特別なタイプの仕事関連のストレス」として、医療専門家の間で横行しています。 外科医総監は全米医学アカデミーを引用しています 見つけた研究 看護師と医師の最大54％、医学生と居住者の最大60％が燃え尽き症候群の症状を報告しています。

公平を期すために、マーシー博士の報告は、管理上の負担が問題の原因であると述べています。 しかし、それはおそらく燃え尽き症候群の最大の原動力である、思いがけない規制の役割を過小評価しています。

医師の財団が後援する2018年の世論調査では、 医師の40％ 規制上の負担を、彼らの仕事の最も満足度の低い側面のXNUMXつとして特定しました。 その同じ年の別の調査では、 医師の79％ 医療行為を台無しにする最大の要因として、過剰規制の一般的な副作用である管理上の煩わしさを挙げました。

医師は、素人の言葉で言えば、「間接的な患者ケア」、つまり事務処理にかなりの時間を費やしています。 によると 最近の研究 ジャーナルJAMAInternalMedicineに掲載された、10年目の研修医は、患者の医療記録とやり取りしたり、患者が何をしているかを記録したりするために、XNUMX日XNUMX時間以上を費やしています。

または、多くの州での厄介な実践範囲の制限を検討してください。 これらの規則は、たとえ医師の監督なしに、ナースプラクティショナーと医師助手が特定の種類の日常的なケアを提供することを禁じています。 研究は示している これらの専門家によって治療された患者は、医師によって治療された患者によって報告された結果と同じくらい、またはさらに良い健康結果を経験します。 幸いなことに、26の州とコロンビア特別区 今許可する ナースプラクティショナーと医師助手は、医師の監督なしで独立して練習します。

これらの制限は、医師の負担を増大させ、看護師や医師助手の士気をくじく可能性があります。 そして、それは人々が医療分野を離れる原因となる可能性があります。 22年2021月によると、医師のほぼXNUMX％が、過労を感じているために早期退職を検討しています。 Doximityによる調査。 さらに12％が転職を検討しています。

この燃え尽き症候群がより深刻になるにつれて、さらに多くの医療専門家が仕事を辞めるでしょう。 残りの労働者は、彼ら自身が今日よりもさらに薄く伸びていることに気付くでしょう。 それは、さらに多くの疲労と早期退職につながる負のフィードバックループを作成します。

アメリカ医科大学協会 見積もり この国は124,000年までに2034人もの医師が不足するでしょう。看護師の供給不足はすでに非常に深刻であり、 XNUMXつの病院にXNUMXつ この冬、「重大な看護師不足」が報告されました。 一部の州では、州兵にスタッフ病院への支援を要請する必要がありました。

皮肉なことに、人々を安全に保つことを目的としたこの規制はすべて、燃え尽き症候群を助長することによって実際に患者を危険にさらしています。 燃え尽き症候群の症状を報告する医師は 2.2倍の確率 医療過誤を犯します。

医師や他の医療従事者に課せられた膨大な数の規制および管理要件により、これらの専門職は必要以上にストレスが多く、退屈で、疲れ果てています。 この規制上の負担を軽減し、燃え尽き症候群と闘うことは、文字通り患者の生死の問題です。