子供を大学に送り出すことは、XNUMX 代の若者と同じくらい親にとってもマイルストーンでした。 しかし、学位を取得することは、ベルボトム、ケーブルテレビ、電話で誰かに電話する方法で進んでいますか?
好調な経済と雇用が過剰で労働者がほとんどいないため、Google、IBM、デルタ航空などの大企業は、代わりにスキルと経験に基づいて雇用を見つけようとして、教育要件を緩和しています。
XNUMX 年制の学位は、アメリカ人にとってかつてほどキャリアのはしごを登るのに重要ではないように思われるかもしれません。
ノースイースタン大学の准教授で労働経済学者のアリシア・モデスティノは、「今は椅子取りのようです」と言う。 「私たちは、多くの人が転職し、労働市場で上昇しているのを見ています。 それは素晴らしいことです。"
しかし、彼女は連邦準備制度理事会に対して次のように警告しています。 金利を上げる インフレを抑えるために、アメリカ人は雇用市場が今後数か月で減速することに備える必要があります。
「すぐに音楽は止まるでしょう。だから、長期的に良い着陸できる場所が必要なのです。」
お見逃しなく
逼迫した労働市場に対応する雇用主
特にテクノロジー業界は、パンデミック以前から人材不足に苦しんでいます。
ウォール ストリート ジャーナルによると、Google と他の 150 社の企業が、テクノロジー大手のオンラインの大学代替プログラムを利用して、初級レベルの労働者を訓練し、雇用しています。 また、CNBC によると、IBM は米国での役割の半分について学士号を求めていません。
バンク・オブ・アメリカも、ほとんどの初級レベルの仕事で大学の学位を要求していませんが、デルタは、パイロットの応募者には学位が「望ましい」が必須ではないと述べています。
また、メリーランド州の何千もの政府の仕事への応募者は、もはや学士号を取得する必要はありません。代わりに、関連する職務経験、軍事訓練、またはその他の教育証明書を提出することができます。
このシフトは、 活況を呈する労働市場 失業率が低く、求人数が多い。 労働省の最新の雇用報告によると、263,000月の雇用はわずかに減速しただけで、先月は284,000の雇用が追加され、XNUMX月のXNUMXの雇用に比べて増加した.
Modestino 氏は、このアプローチには前例があると付け加えています。 大不況の間、雇用主は教育要件に加えてスキル要件に焦点を当てることで対応しました。これは、大卒の労働者が利用できるようになったためです。
それは実際の「文化の変化」ではないかもしれません
だから親はやめるべき 子供の大学の授業料のために現金を貯めている? モデスティノは、大企業が教育資格要件を緩和することが本当に「文化の変化」の一部であるかどうかについて「悲観的」です。
また、最近の経済の変化に伴い、彼女は仕事の未来について懸念を抱いています。
モデスティノ氏は、「ビジネスサイクルの現状と、FRBが金利をどう扱っているかを考えると、オーバーシュートして景気後退に陥る可能性がある」と警告しています。
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FRBは 連邦資金率を引き上げた モデスティノ氏のような専門家は、これが景気後退の引き金となり、雇用が鈍化し、雇用や給与が削減される可能性があると懸念している。
モデスティノは、刑事司法の学士号を取得している自分の息子に、ホットな雇用市場を利用してキャリアパスを取得する必要があるとアドバイスしました.
「今後XNUMXか月で労働市場がソフトランディングになるかどうかはわかりません」と彼女は言います。 「ですから、私は若い人たちに強く勧めたいと思います…今が決断を下す時です。 その機会が閉ざされてしまうのではないかと心配しているからです。」
彼女は、労働者が再び豊富になり、雇用主がふるいにかける多くの申請書を持っている場合、多くの企業は採用時に「最も低い公分母に戻る」と予想しています - XNUMX年制大学の学位.
では、学士号を取得することは実際に価値があるのでしょうか?
親は長い間、子供たちに高等教育を受けるよう奨励してきたかもしれませんが、Modestino は、XNUMX 年制大学の学位を必要としない仕事がたくさんあると指摘します。 ですから、大学に行くかどうかという大きな決断は、若者のキャリア目標にもっと依存するべきです。
たとえば、瀉血専門医になるために学士号は必要ありませんが、採血の資格が必要になる可能性があります。 一方、終身大学教授になるには博士号が必要です。
とはいえ、より多くの資格を持つことは、履歴書で見栄えがよくなり、経験の浅い労働者に門戸を開くことができます。特に、雇用機会がそれほど多くなく、雇用主が選択する余裕がある場合はそうです。
モデスティノ氏によると、不況や労働市場の弱体化の中で、学歴を持つことはしばしば「シープスキン効果」をもたらす可能性があります。これは、雇用主が学位を持つ労働者により高い賃金を支払うという経済現象です。
ジョージタウン大学の調査によると、学士号取得者は準学士号取得者よりも 31% 多く、高卒者よりも 84% 多く収入を得ています。 しかし、高等教育が常に高収入につながるとは限りません。
「このような労働市場にいるとき、彼らは才能を必死に求めているため、賃金が底辺で実際に急速に上昇するのを見てきました. そのため、[雇用主は] 単なる資格ではなく、才能に基づいて雇用し、才能に報いることを実際に試みています」と Modestino 氏は説明します。
ただし、学生はその余分な収入の可能性に対して代償を払うことに注意してください。 米国には約 43 万人の借り手がいて、1.6 兆 XNUMX 億ドル以上の学生ローンを抱えており、学位を取得できるとは限りません。 経済的負担に見合う. 単に子供に高等教育を受けさせようとする親は、誰の利益を優先しているかについて、より大きな話し合いをしたいと思うかもしれません。
「少なくとも過去 XNUMX 年間、大学は唯一の道だというメッセージがありました」と Modestino 氏は言います。
「職業専門学校に行くか、労働力の訓練と能力開発を通じて別の道を歩むほうがよかったはずの一部の若者にとって、それは不利益だったと思います。」
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ソース: https://finance.yahoo.com/news/bit-musical-chairs-now-big-130000345.html