Appleは一部のスタッフに珍しい$200,000のボーナスの別のラウンドを支払います

（Bloomberg）— Apple Inc.は、この問題に関する知識を持つ人々によると、主要な人材を維持するための珍しい推進の一環として、少数のエンジニアに特別株式ボーナスの別のラウンドを支払っています。

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iPhoneメーカーは最近、ソフトウェアおよびハードウェアエンジニアリング部門の選ばれた従業員グループにボーナスを提供したと、この動きが公開されていないために身元を明かさないように求めた人々は述べた。 報酬は制限付株式ユニットで約$100,000から$200,000以上の範囲であり、会社の一部はそれらを特別な保持助成金と呼んでいます。

ボーナスは、従業員が数年にわたって権利を確定することによって退職するのを防ぐように設計されており、Appleの株価が上昇し続けると、時間の経過とともに価値が高まる可能性があります。 株式は過去40か月で12％以上上昇していますが、2022年にはわずかに下落しています。これは、ハイテク株の大幅な後退の一部です。

Appleは以前、180,000月に特別な株式ベースのボーナスを提供し、その報酬は$XNUMXを超えていました。 その場合、支払いは、カスタムチップを設計する会社のハードウェアテクノロジーグループの従業員と、将来の仮想および拡張現実ヘッドセットに取り組んでいるチームに支払われました。 しかし、これまでAppleがそのような報酬に依存することはめったにありませんでした。

同社はチップ設計グループでいくらかの減少に苦しんでおり、Facebookの親会社であるMeta Platforms Inc.はエンジニアの採用を強化し、いわゆるメタバースに取り組むことを目指しています。

このサイクルで特別助成金を受け取る従業員の数はXNUMX月よりも少ないと、この問題を知っている人のXNUMX人は言った。 カリフォルニア州クパチーノを拠点とするアップルのスポークスマンはコメントを控えた。

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一部のエンジニアは、それぞれの部門の上級管理職からボーナスについて知らされました。 過去数週間にわたって、同社はまた、15月XNUMX日の権利確定日より前に通常の年次ボーナスと報酬調整を行ってきました。 従業員の株式は、年にXNUMX回、XNUMX月とXNUMX月に権利が確定します。

インフレはまた、補償を後押しするよう雇用主に圧力をかけています。 そして、Appleはオフィスに戻る準備をしている。これは一部の従業員にとって緊張の源である。 XNUMX月までに、会社はエンジニアと他の企業スタッフに少なくとも週にXNUMX日はオフィスの外で働くことを要求するでしょう。

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