アメリカ人の 1 人に 5 人は、アメリカの生産性が轍にとらわれたまま、職場で「最低限のこと」を行っていることを認めています — 「喧噪の文化」は過去のものですか?

全国の従業員が仕事を控えていることは間違いありません。

米国労働統計局によると、労働生産性は 2022 年に低下しました。 政府機関は、XNUMX 時間あたりの生産量を取り、その数をすべての労働者 (有給および無給) の指数で割ることによって、この測定値を導き出します。

この測定値は、0.8 年の第 2022 四半期にわずか 7.4% 増加しましたが、今年の上半期に失われたものを補うには十分ではありません。 第 1 四半期の 4.1% の低下の後、第 XNUMX 四半期の生産性はさらに XNUMX% 低下した、と BLS は述べています。

従業員のエンゲージメントを維持するのに苦労している雇用主にとって、これはまた別の打撃でした。 まず、「大きな辞任」 そして今、静かな終了があります。

静かに辞めることは、国を席巻している職場の傾向であり、必ずしも仕事を辞めることではありません. 代わりに、それは単に最低限のことを行うことを指します。 この用語は昨年、ソーシャル メディア、特に TikTok で急速に広まりました。

しかし、この傾向は 2023 年も続くのでしょうか?

お見逃しなく

トレンドは2022年に始まりました

静かに辞めることは、喧噪の文化とはまったく対照的です。つまり、常に期待を上回り、期待を超えることを促進する「やり手」の考え方です。

静かな退職は比較的新しい用語ですが、多くの労働者がすでにそれを行っています。

ResumeBuilder.com が 1,000 月に 21 人の働くアメリカ人を対象に実施した調査によると、回答者の 5% が最低限のことしかしていないと答えています。 さらに XNUMX% は、報酬を受け取っているよりも少ない仕事をしていると言います。

静かに辞める傾向は、人々が仕事に費やす時間にも表れています。 この調査では、回答者の 50 分の XNUMX が、週の労働時間を XNUMX% 以上削減したと述べています。

ストーリーは続く

擁護者たちは言う

24 歳のソフトウェア開発者であり、このテーマに関する人気の TikTok ビデオの背後にいるミュージシャンである Zaid Khan は、ハッスル カルチャーの考え方に同意しなくなった理由を説明しています。

ブルームバーグが報じたインタビューで、彼は「アメリカの企業社会では、働き過ぎは限界だ」と語った。 「そして、私たちの多くが過去数年間に経験してきたように、精神的および肉体的な健康は、これらの構造化された企業環境の多くで生産性よりも後回しになっています。」

ResumeBuilder の調査では、最低限のことを行っている回答者の 83% が、「間違いなく」または「やや燃え尽きている」と答えています。

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仕事と生活のバランスを見つけることも、静かな禁煙が増加するもう XNUMX つの大きな理由です。

「一部の従業員は、もはや仕事や職場とのつながりを感じておらず、家族や私生活に注意を向けたいという強い願望を持っています」と、キャリア ストラテジスト兼コーチのステイシー ハラーは言います。 「この優先順位の変化により、『喧噪の文化』に関与する意欲が低下していることがわかります。」

そして、切り離された感覚はそれだけではありません。 従業員イベント企画会社 Offsyte による 42 月の調査によると、調査対象の従業員の XNUMX 分の XNUMX 以上が、同僚とのつながりがないと感じていると述べ、従業員の XNUMX% が、上司が自分の懸念に耳を傾けていないと感じていると述べています。

　 調査によると レイオフの可能性と、上司からのコミュニケーションと透明性の欠如が、2023年に向けた懸念事項のリストのトップにある.

では、雇用主は何ができるでしょうか？ 従業員のほぼ半数は、雇用主がメンタルヘルスプログラムなどを通じて従業員の福利厚生を改善することを望んでいると述べています。 また、従業員の 38% は、コラボレーションを改善するために雇用主がチームビルディング活動に集中することを望んでいます。

批評家は言う

もちろん、静かな禁煙傾向には明らかなマイナス面がいくつかあります。

現在の仕事の状況に不満を持っている人は、おそらく仕事をしたくないと考えていることを認めながら、 仕事で上を行くハラーは、静かにやめることは「生産的ではない」と言います。

「幻滅した従業員は、現在の状況を改善する方法についてマネージャーと話し合うか、就職活動のコーチと協力して、よりエキサイティングな機会を探し始める方がよいでしょう」と彼女は提案します。

投資界の大御所でシャークタンクのスター、ケビン・オレアリーも別の批評家であり、静かにやめることは「本当に悪い考え」であると述べています。

「組織、チーム、マネージャー、上司の問題を解決しようとする以上の努力をする人は、人生で成功する人です」と彼は CNBC で説明します。 「5 時にラップトップをシャットダウンし、生活のバランスを取りたいと思っている人は、9 時から 5 時までサッカーの試合に行きたいと思っています。彼らは私のために働いていません。」

オフサイトの調査によると、新年が近づくにつれ、キャリアアップへの意欲が高まっています。 回答者の約 34% が現在の雇用主でより多くの責任を負いたいと答え、31% が 2023 年に新しいスキルセットを学びたいと述べました。

したがって、静かに禁煙する傾向がここにあるのか、それとも消えていくのかは、時が経てばわかります。

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