Outdefine が 2.5 万ドルを調達し、分散型人材コミュニティを構築

サンフランシスコ - （BUSINESS WIRE） - 定義外は、サンフランシスコを拠点とするスタートアップ企業で、web2.5 人材の分散型雇用コミュニティを構築するために 3 万ドルの資金調達を発表しました。 このラウンドは、web3 の投資家である TCG Crypto と Jump Crypto が主導し、Big Brain Holdings、Formless Capital、Blocore、Mask Eco Fund、クリプト エンジェル、シンジケートが参加しました。

2021年には、 全ナレッジ ワーカーの 51% COVID-19 によって加速されたシフトは、世界中で恒久的にリモート化されました。 リモートで作業できることで、人材は柔軟に働き、さまざまな企業に専門的なスキルを提供できるようになりました。 特に、web3 空間での開発の核となる精神は、成長、学習、および暗号報酬の獲得のためのコミュニティの一員になることであることが明らかになりました。 しかし、現実には、これらの雇用機会のほとんどには、タレントの給与の最大 50% をゲートキーパーが占めています。 Outdefine は、才能の成長と経験を優先することで、このギャップに対処しています。

Outdefine は、Solana ブロックチェーン上にトークンを利用した雇用市場を構築しています。 ここでは、タレントは仕事の範囲と報酬を直接交渉し、トークン報酬を受け取ります。 Talent は、友人の紹介、仕事の検索、コミュニティへの貢献に対して、Outdefine の暗号トークンを獲得します。 報酬を提供し、ネットワーク活動にインセンティブを与え、透明性を促進する能力を備えたトークンは、採用企業、人材、市場が公正なパートナーシップを形成するのに役立ちます。

共同創設者兼 CEO の Romil Verma は、以前はベンチャー支援企業を共同設立し、Google (NYSE: GOOG) でエンジニアとして働いていました。 彼は、圧倒的多数の人々が人工知能に飛び込んでいた2014年にスタンフォード大学でブロックチェーンのキャリアを始めました。 Romil はさまざまな役割を通じて、優れた人材を採用するために利用できる選択肢には、企業、人材、ネットワークの間で必要な信頼と透明性が欠けていることに気付きました。 Romil は、過去 25,000 年間に複数の公共エンジニアリング サービス企業の CXO を務めた共同創設者兼 CRO の Sanjay Verma と提携しています。 Sanjay は、世界中で XNUMX 人を管理しながら、そのような企業の成長、合併、地理的拡大をリードしてきました。

Outdefine は、暗号市場にとって困難な時期にこのラウンドの資金調達を行いました。 これは、同社の価値提案と仮想通貨の実際のアプリケーションについて語っています。 TCG Crypto の投資家である Jonathan Moore 氏は次のように述べています。 TCGクリプトは、仮想通貨業界の根本的な問題を解決し、ブロックチェーン技術の消費者の採用を増やすというロミルと彼のチームの努力を支援できることに興奮しています。」 この資本は、トークンを開発し、web3 タレント コミュニティを拡大するために使用されます。

ホワイトペーパーを読む: https://www.outdefine.com/whitepaper

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