女性にとって、男性が支配する業界をナビゲートすることは常に苦労していますが、それは必ずしも女性が参入して成功するブランドを構築しようとすることを妨げるものではありません.
男性が支配する「crypto bros」の世界には、明らかな男女格差があります。 データ 初期の採用者はほとんどが男性だったことを示唆しています。 より多くの女性を創業チームに迎えることで、企業はより良いコミュニケーション、前向きな収益、問題解決への勤勉さの向上、女性顧客への洞察などのメリットを得ることができます。 研究.
このセクターへの女性の参加の利点にもかかわらず、重大な文化的および構造的障害は依然として暗号と Web3 に残っています。
ボストン コンサルティング グローブは、約 2,800 人の参加者の Crunchbase データベースを使用した調査に基づいて、暗号空間の男性従業員と女性従業員の間にいくつかの矛盾があることを指摘しました。
男性のみの創業チームは通常、全員が女性のチームよりも勝っており、わずか 30 万ドルに比べて 8 倍、つまり約 100 万ドルの資金を調達できます。 また、全員が女性のチームを持つ企業で、3 億ドル以上の資金調達に成功した企業はありません。 WebXNUMX に焦点を当てた投資チームでさえ、男性が支配的です。
「全員が男性のチームは資金調達に最も成功しており、男女混合のチームはその中間であり、全員が女性のチームは最悪の成績を収めている」と研究は明らかにした。 「これらの結果を考えると、多くの女性がテック スタートアップへの参加や投資にうんざりしている理由が理解できます。」
女性の創業者は、Web13 エコシステム内のスタートアップの 3% にしか含まれていません。 しかし、この周辺グループの中でも、創業チームの 10% には男性と女性の両方がいます。 女性だけの創業チームを持っている企業はわずか 3% です。
また、労働力全体の中でも、女性は必ずしも仮想通貨エコシステムの開発や技術的側面に携わっているとは限らないことも指摘しています。 むしろ、人事やマーケティングなどの役割に集中しています。 彼らはまた、金融やブロックチェーンのセクターよりも、Web3 のクリエイティブでソーシャルなセグメントに傾倒したスタートアップを立ち上げる可能性が高い.
ジェンダーの多様性を改善するためのステップ
Emelie Olsson 氏によると、新しいプロジェクトやスタートアップは、多様性の割り当てを満たすだけでなく、貴重な視点を得て、まだ完全に開拓されていない大規模なターゲット グループにリーチするために、女性の共同創業者やリーダーを積極的に探す必要があります。 Web3 音楽およびファン エンゲージメント プラットフォーム Corite の創設者。
「女性を『理解していない』とか『所属していない』と片付ける門番の考え方に挑戦する時が来ました」と彼女はブロックワークスに語った. 「これらの時代遅れの姿勢は、私たちの可能性を制限し、革新を妨げています。」
この調査では、Web3 エコシステムはまだ初期段階にあり、男女格差の問題を解決する時間があることも指摘しています。
女性の代表者に関するデータを収集し、進捗状況を追跡すること、投資チームに女性が代表されるようにすること、包括的なブランド体験を設計すること、講演者の中に女性が登場するイベントのスポンサーに焦点を当てたサミット、ジェンダー構成に対処する規制を策定することは、参加を増やす方法の XNUMX つです。
ShelterZoom の CEO である Chao Cheng-Shorland 氏は、より多くの女性を Web3 に参加させるために、企業は人材を調達したり、スタートアップに投資したりする場所をより広く見る必要があると述べています。
「これまでの方法は、技術ランクを上げてきた人々に焦点を当てることでしたが、Web3 が提供する広大な範囲により、教育、医療、不動産など、より幅広いネットワークとバックグラウンドに手を差し伸べることで成功を見つけることができます。などなど」と彼は Blockworks に語った。
「世界が古い考え方に新しい枠組みを適用し始めているため、私たちはその仕事にふさわしい女性を見つけるために、通常の場所を超えて目を向ける必要があります.
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ソース: https://blockworks.co/news/women-web3-startups-funding