テクノロジー企業がこれほど多くの従業員を解雇しているのはなぜですか?

主要な取り組み

• レイオフは、Meta、Amazon、Shopify、Netflix などのビッグ ネームを含むテクノロジー セクターを席巻しています。
• 広範囲にわたる人員削減は、パンデミックによるロックダウン中の雇用の急増と、今後の懸念される経済的逆風によって引き起こされています。
• 投資家にとっては、テクノロジーへの投資が以前よりも困難になっていることを意味します。
• 幸いなことに、AI の力を利用すれば、ダイヤモンドの原石を見つけることができ、景気後退に見舞われた場合でも持ちこたえられる最適な位置にある企業を見つけることができます。

テクノロジー業界では、毎週、新たな人員削減が行われているようです。 今年の初めに、進行中の支出を注意深く監視する必要がある小規模な成長企業で始まり、現在、Meta や Amazon などの業界の巨大企業にまで拡大しています。

ちょうど今週、Amazonがレイオフを計画していることが報告されました 10,000 人の大規模な従業員. これは、Meta が先週 11,000 人の従業員を手放したことと、Elon Musk が Twitter で絶え間なく回転ドアを動かしていることの裏返しです。

該当する企業を挙げた方が早いでしょう。 いない は今年従業員をレイオフしましたが、Uber、Airbnb、Zillow、Coinbase、Netflix、Spotify、Peloton、Shopify、Stripe、Robinhood など、他の多くの有名企業が含まれています。

略奪の流れは平等です ウェブサイトを作成しました セクター全体のレイオフを追跡します。

しかし、なぜこれが起こっているのですか？ テクノロジー分野の多くの企業が、いまだに大きな利益を上げている企業でさえ、なぜこれほど多くの人を解雇しているのでしょうか?

その理由は明らかに個々の企業に固有のものですが、シリコンバレーやその先に影響を与える大きなテーマがいくつかあります。

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パンデミックの採用熱狂

多くの点で、今回の大規模な一時解雇は以前の過ちを修正しています。 パンデミックの間、私たちのオンライン生活は私たちの唯一の生活になりました. オフィスへの通勤も、土曜の夜のバーも、ピックアップ バスケットボールやダンス リサイタルもありませんでした。

私たちは皆家にいることを余儀なくされ、より多くの時間をオンラインで過ごしました. オンライン ショッピングは、単なる成長する小売店ではなく、唯一の小売店になりました。 Netflix、Amazon Prime、およびその他の無数のストリーミング サービスは、映画館だけでなく、レストランでの夜の外出、仕事の昼休み、デートの夜にも取って代わりました。

世界的な混乱にもかかわらず、このオンライン活動の急増は、テクノロジー企業に恩恵をもたらしました。 彼らは記録的なレベルの収益を上げ、記録的な利益を生み出し、エンジニア、開発者、その他の技術労働者に多額の給与と福利厚生をもたらす採用熱をあおった.

多くのテクノロジー企業は、これがニューノーマルの始まりだと信じていました。 世界中のほぼすべてのオフィス ワーカーが在宅勤務に移行したことで、私たちの生活様式に大きな変化がありました。

彼らはこの変化が恒久的になると予想していたので、それに応じてテクノロジー企業を採用しました。 彼らはチームを拡大し、新しいチームを作成し、一般的に非常に急速に成長しました. これは、大企業が組み込みの冗長性を必要とするという事実によって高められました。

Meta のチームが、作業中のアプリケーションの実行と安定性を維持するために 25 人のスタッフ メンバーを必要とする場合、そのチームは実際には 30 人以上の従業員を必要とする可能性があります。 毎日 30 人のエンジニアが十分な仕事をしているからではなく、多数の主要なスタッフが退職した場合に会社を保護するためです。

これはテクノロジー業界ではよくあることであり、これらの企業の多くが、より高い使用率を維持するために必要だと考えていたよりも多くの従業員を雇ったことを意味していた可能性があります。

世界が（ほぼ）通常の状態に戻ったため、マーク・ザッカーバーグやブライアン・アームストロング（コインベースの）などのCEOの将来のビジョンがうまくいかなかったことは明らかです。

Covid後の現実

はい、在宅勤務はより受け入れられるようになりました。 現在、多くのオフィス ワーカーが、常用雇用の一環として在宅勤務のメリットを享受しています。

しかし、ハイブリッド ワークの人気も高まっています。 多くの従業員 (および雇用主) は、オフィスで協力し、アイデアを共有し、企業文化を構築する時間を求めています。

Zoom や Google Meet などのテクノロジーは今でも広く使用されていますが、すべての会議が自動的にオンラインで開催される時代は終わりました。

仕事以外では、状況はさらに厳しいものです。 多くの点で、オフィスから離れた生活は、パンデミック前とほぼ同じです。 バーやレストランは再び満員になり、週末のスポーツが再開され、休暇が戻ってきました

多くの場合、人々は XNUMX 年間禁酒した後、これらのことにさらに興味を持ちます。

最終結果は？ テクノロジー企業はあまりにも多くの人を雇いました。 そして、これらは時給 10 ドルのカジュアルな管理スタッフではなく、経験豊富なソフトウェア エンジニアや開発者で、XNUMX 桁台前半から半ばの収入を得ています。

パッケージの一部として含まれる寛大な特典、施設、さらにはストックオプションは言うまでもありません。 冗長性を確保するためにある程度の人員を過剰に配置する必要がありますが、多くの企業でそれが行き過ぎていることは明らかです。

経済状況と潜在的な景気後退

現在、テクノロジーの成長見通しが健全であれば、この状況は必ずしも大きな懸念事項ではないでしょう。 人を雇うのが早すぎたのであれば、人を雇いすぎても問題ありません。

確かに理想的ではありませんが、いずれにせよ 6 か月から 12 か月でこれらのポジションを採用することを期待しているのであれば、XNUMX 年早く採用しても、Meta や Alphabet のような企業の銀行を破綻させることはありません。

問題は、短期的な未来があまりバラ色に見えないことです。 米国が明らかに景気後退に向かっていると何ヶ月も前から聞いていました。 コインベースの CEO であるブライアン アームストロングは、イーロン マスク、ザッカーバーグ、ジェフ ベゾスをはじめとする多くの人が、ここ数か月でこれに続いて、最も早くこの問題を提起した人物の XNUMX 人でした。

不況は消費者支出の減少を意味し、多くのテクノロジー企業にとって最も重要なことは、広告費の減少です。 最近の第 3 四半期の収支報告で、Meta は具体的にこれに言及し、第 4 四半期と 2023 年初頭の広告収入はこれまでよりも軟調になると予想していると述べました。

これらの逆風が間近に迫っているため、テクノロジー企業は、不安定な時期を安全に乗り切るために、支出を管理する必要があります。

テック企業のレイオフは投資家にとって何を意味するのか?

それで、市場はどのように反応しましたか このレイオフのすべてのニュース? Meta と Amazon の場合、実際にはかなりうまくいっています。

事業を存続させるという懸念からスタッフを解雇することと、ベルトを締めて株主を満足させるためにスタッフを解雇することとの間には大きな違いがあることを理解してください。 大企業にとって、多額の給与は会社が生き残るかどうかではなく、どれだけの利益を上げられるかという懸念を引き起こします。

新興企業や成長段階の企業にとって、大規模な人員削減は、企業自体が問題を抱えている兆候である可能性があります。 スペクトルの端に傾いている例には、Peloton や Groupon などの企業が含まれます。

これは、テクノロジーへの投資をナビゲートすることがこれまで以上に困難になっていることを意味します。 通常のビジネス サイクルの一環として規模縮小を行っている企業と、ビジネスの根本的な課題に直面している企業を区別するのは困難です。

私たちはそれを手伝うことができます。 Q.ai では、AI と機械学習の力を利用して、投資がどのように実行されるかを予測し、AI の予測に沿ってポートフォリオを自動的に再調整します。

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次に、当社の AI は、これらの各バーティカル内のさまざまな証券および ETF に割り当てます。 このプロセスは、キットを可能な限り最新の状態に保つために毎週行われます。

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