なぜテクノロジー企業はこれらの労働者をすべて解雇しているのか?

主要な取り組み

• 潜在的な不況が近づくにつれ、テクノロジー企業は何千人もの従業員を解雇し続けています
• Meta は 11,000 人の従業員を削減した XNUMX 月初旬に人員削減の波に拍車をかけた
• 多くの企業がレイオフをパンデミックの過剰雇用と潜在的な不況のせいにしていますが、専門家は投資家の期待が役割を果たしているのではないかと疑っています

テクノロジー セクターは長い間、爆発的な成長を遂げ、最新のトレンドを活用してきました。 そのため、在宅勤務革命の際に業績が伸びたとき、驚く人はほとんどいませんでした。 そのビジネスの増加に伴い、大規模な採用キャンペーンが行われました。 ピーク時には、Amazon や Meta などの大手企業は数か月で従業員数を XNUMX 倍に増やしました。

現在、大まかな2022年を経て、ビッグテックは労働者を左右に出血させています。 株価の下落、成長率の低下、インフレ率の高さは、経営者の心に重くのしかかっています。 しかし、多くのテクノロジー企業が業績を上げ続けていることを考えると、私たちは次のように尋ねています。 なぜテクノロジー企業は解雇するのか そんなに多くの労働者？

経済学でよくあることですが、答えは表面レベルの答えよりも複雑です。 幸運、 Q.aiがお手伝いします これらの複雑さを、対象を絞った AI 支援型のさまざまな投資キットでナビゲートします。

テクノロジー企業がレイオフについて語ったこと

Meta は、2022 年 XNUMX 月に大幅な人員削減を発表した最初のビッグテック企業です。同社のストーリーは次のようになります。

2020 年と 2021 年には、新しい在宅勤務の世界秩序において、会社の売上と製品需要が急増しました。 企業が最高の優秀な人材を採用するために競争するにつれて、労働者の需要が高まりました。

しかし、パンデミックが落ち着き、インフレが急上昇し、FRB が金利を引き上げると、彼らは新たな問題に直面しました。 冷え込む経済と可能性の中 不況、彼らの給与は非常に膨れ上がったままでした。 同時に、一部の投資家は、利益率を守るために経費を削減するよう圧力をかけました。

このように、 メタは11,000人の労働者を解雇した XNUMX か月で – 給与のごく一部ですが、かなりの数ではありません。

その物語がおなじみのように聞こえるなら、そうすべきです。 Meta が氷解した後、より多くの主要なテクノロジー企業がそれに続いた。 レイオフが山積みになり、経営陣は熱心すぎる雇用慣行、インフレ、消費者支出の減少を彼らの決定に非難した。 Meta の CEO である Mark Zuckerberg を含む多くの人が、自分たちの決定について感情的なブログを投稿しました。

「オンライン コマースが以前の傾向に戻っただけでなく、マクロ経済の低迷、競争の激化、広告シグナルの喪失により、[予想を下回る収益につながった]」 彼が書きました. 「私はこれを間違えました、そして私はその責任を負います。」

それ以来、重要なレイオフの決定を下した他の主要なプレーヤーのいくつかを次に示します。

アマゾンのレイオフ

Amazon は XNUMX 月に最初のレイオフを開始し、次のように発表しました。 10,000ジョブ まな板の上にいる可能性があります。 当時、アマゾンはこの決定について「異常で不確実なマクロ経済環境」を非難した。

しかし、e コマースの巨人にとってはこれが最後ではありませんでした。 XNUMX 月初旬、CEO の Andy Jassy は次のように書いています。 18,000 人以上の企業従業員 斧が見えた。 「不確実な経済と[2022年の急速な雇用]を考えると、今年のレビューはより困難でした」とジャシーは書いています。 「今日、これらのさらなる見直しの結果を共有したいと思いました…18,000 を超える役割を排除する予定です。」

Coinbase

10 月 XNUMX 日、Coinbase も大幅な削減を行うことを認めました。 950の従業員、またはその従業員の 20% です。 暗号会社は、「暗号の冬」のために、10 年 2020 月に従業員の約 XNUMX% を一時解雇していました。

しかし、XNUMX 月の決定は、もう少し予想外の原因から生じています。それは、FTX の印象的な崩壊に端を発する衝撃波です。 コインベースのブライアン・アームストロング最高経営責任者（CEO）は、この現実を認め、フォールアウトを「業界に悪影響を及ぼした伝染」と呼んだ。

グーグルのレイオフ

グーグルの親会社であるアルファベットは今週、人員削減を発表した。 12,000位置. CEO のサンダー ピチャイはメモの中で、この決定は未実現の成長期待の結果であると従業員に通知しました。

ピチャイは次のように書いています。 その成長に合わせて促進するために、私たちは現在直面している経済的現実とは異なる経済的現実のために採用しました。」

IBMのレイオフ

今週、IBM は、グローバルな従業員を 1.5% 削減すると発表しました。これは、約 3,900 のポジションに相当します。 しかし、IBM は人員削減のマントラでは外れ値です。 多くの大手テック企業とは異なり、同社は「現在の XNUMX 桁台半ばのモデルと一致する通年の収益成長」を期待しています。

では、なぜ解雇なのか？

IBM の広報担当者によると、この決定は同社が 2022 つのビジネス ユニットを再編成することに関連しています。 この決定は「2023 年の業績や XNUMX 年の期待に基づく行動ではない」と彼らは報告しています。

マイクロソフトのレイオフ

18 月 XNUMX 日、Microsoft は、それも 労働者の解雇 10,000 桁の領域では、全部で約 4.5 です。 これは、マイクロソフトが XNUMX 月に人員削減を行った後、同社の全従業員の約 XNUMX% に相当します。

マイクロソフトの CEO であるサティア ナデラ (Satya Nadella) は、声明の中で次のように述べています。 彼はまた、会社を慎重かつ戦略的に配置する理由として、不況の予想にうなずきました.

セールスフォースのレイオフ

4 月 XNUMX 日、Salesforce の CEO であるマーク ベニオフは、同社が削減を計画していることを認めました。 8,000ジョブ、またはその従業員の 10% です。 同時に、Salesforce はオフィス スペースを削減して、他の場所でのコストを削減する予定です。 ベニオフは、「困難な」経済環境と、消費者による「より慎重な」購入決定を非難した。

Spotifyのレイオフ

Spotifyの最近の発表は、 600位置 カットされるだろう メタのプレイブックからすぐに出てきます。 CEO の Daniel Ek は月曜日のブログ投稿で、困難な環境では「効率がより重要になる」と書いています。 彼はまた、「収益の成長に先立って投資することに野心的すぎた」ことも認めました。

4 他の テクノロジー企業が労働者を解雇する理由

各ビッグテック企業は、労働者を解雇する実行可能な理由を挙げています。 ほとんどのプレス リリースは、新型コロナウイルス感染症後の不況、過剰雇用、高水準を理由としています インフレ & 金利 彼らの決定のために。

それでも、世界で最も成功している大企業の一部が、2021 年の前例のない成長が永遠に続くと予想するのは異例のことです。 同時に、倒産寸前の企業はなく、人材不足の危機を示す兆しもありません。

では、なぜテクノロジー企業は労働者を大量に解雇しているのでしょうか?

一部の専門家は、ほとんど口に出されていない他の要因がレイオフの増加の一因になっている可能性があると考えています。

ここにいくつかあります。

テクノロジーは常に成長志向の業界でした

シリコン バレーは常に、飛躍的なイノベーション、ユニコーン スタートアップ、大規模な成長を重視してきました。 大規模な景気後退期 (大不況や Covid パンデミックを考えてみてください) でも、業界は異常に回復力を維持しています。 ダウンしているときは、長くダウンすることはありません。

しかし、潜在的な不況が利益率を脅かしている場合、それは業界がただ受け入れるという意味ではありません。 大規模な成長の歴史に歩調を合わせる方法の XNUMX つは、より多くの製品を販売するか、価格を上げることです。 もう XNUMX つは、人員を削減して経費を削減することです。 景気後退が間近に迫っているため、多くの企業が後者を選択しています。

彼らはピボットする必要があります

その大規模な成長に加えて、テクノロジーはペースの速いイノベーションと業界の混乱で有名です。

しかし、技術と戦略の絶え間ない変化は、必然的に、一部のチームが do 取り残される。 時として、急成長を遂げている企業でさえ、他の分野が重要な研究開発資金を確実に受け取れるようにするために、一部の分野で削減を行わなければならないことがあります。

削減に直面している企業にとって、リソースを新しい戦略に向けることは、長期的に有益であることが証明される可能性があります。 残念ながら、それは技術者のレイオフが避けられない現実であることを意味します。

テクノロジー企業は互いにコピーしている

スタンフォード大学経営大学院のジェフリー・フェファー教授は、別の理論を持っています。 テクノロジー企業の同様の反応について尋ねられたとき、Pfeffer の答えは単純でした。テクノロジー企業は互いにコピーし合っているのです。

「多くの場合、企業はコストの問題を抱えていません。 彼らは収入の問題を抱えています。 また、従業員を削減しても、収益は増加しません。 それはおそらくそれを減らすだろう」と彼は言った. はじまり。

一時解雇が可能であるという立場を支持するいくつかの証拠があります 収益性を損なう、それを助けるのではなく。 同様に、解雇 常にではない 株価にプラスの影響をもたらします。

では、なぜテクノロジー企業は従業員を解雇しているのでしょうか?

「人々は常にあらゆる種類のばかげたことをしています」と Pfeffer 氏は言います。 「マネージャーが違うことを期待する理由がわかりません。」

投資家は投資評価を再考している

マサチューセッツ工科大学スローン経営大学院の副学部長であるマイケル・クスマノ氏は、別の理論を持っています。 彼によると、これらの大規模な技術者のレイオフは、企業の収益よりも投資家に関係しているという。

多くの場合、企業が毎年 20 ～ 30% の成長を遂げている場合、実際の利益が将来の成功を後押しします、と彼は言いました。 しかし、人件費が高止まりし、バックミラーで成長が薄れているため、多くの投資家はテクノロジー企業をより厳しく評価しています。

Cusumano 氏は、多くの投資家は、これらの企業が「数百億ドル、数千億ドル…準備金」を抱えているとは考えていないと付け加えた。 しかし、彼らはそれらの資金を運用をサポートするために使用しないため、投資家はめったにそれらを考慮しません.

代わりに、投資家は従業員 XNUMX 人あたりの収益に注目する可能性が高くなります。 そして、非常に多くのパンデミック採用により、主要なテクノロジー企業の指標は劇的に低下しています。

しかし、企業はこれに対抗するために、株主に対して、ベルトを引き締め、長期的な成長に再び焦点を当てることで、財政責任を取り戻そうとしていることを知らせることができます。

投資家にとってレイオフが意味するもの

歴史的に、このような大量解雇は投資家の間で懸念の原因となっている可能性があります。 しかし、この場合、このように広範囲にわたる積極的なアプローチは、業界が長期的な成功を確保するために厳しい決断を下すことができることを投資家に示すために設計されている可能性があります。

投資家としては、特に景気後退が実を結んだ場合、保有しているテクノロジーが短期的に下落する可能性があることを意味します。 しかし、長期的には、これらの企業は、継続的なイノベーションと（少なくとも）財政責任の出現を通じて、彼らが知っている最善の方法で成功に向けて準備を進めています。

ボトムライン

現在のマクロ経済環境では、絶好のタイミングで投資の勝敗を判断することが困難になっています。 しかし、変動の激しいハイテク株を考えると、計算はさらに難しくなります。

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