DAOが将来のビジネスコミュニティにとって非常に重要なのはなぜですか？ ⋆ZyCrypto

ここであなたに挑戦です。 ビジネス ニュースの見出しを XNUMX 分間読み、怒らないようにしてください。

なぜこれがそんなに難しいのでしょうか？ なぜなら、ビジネスが利己的で他者に害を及ぼすようなやり方で事業を行っているという新たな報告が毎日あるようだからです。 そして、ニュースを作る人たち全員が、おそらく他の多くの人がニュースを作らないでしょう。 問題は数多くあり、通常は経営陣と顧客の間の透明性の欠如に起因します。 プレミアムサービスを買う余裕がない人々に対する差別（または民族、性別などに対する差別さえも）。 そして汚職の可能性も。 今年のP&Oスキャンダルは英国国民だけでなく議員からも大きな抗議を引き起こした。

要約すると、フェリー会社は、（すべてのことをビデオ通話で）多数の従業員を一時解雇し、即時発効し、その代わりに多くの（国際機関を含む）が「最低賃金」をはるかに下回る水準でサードパーティの請負業者を雇用することを決定した。生活できる賃金」。 国民の怒りは明白で、議員からの質問は厳しいものだったものの、同社がその行為を免れる可能性はある。 組合交渉を先に進めなかった場合に罰金が科せられる可能性があることを除けば、何らかの法律違反があったかどうかは現時点では不明だ。 これに対する同社の正当な理由は、もしこうした極端な行動が取られていなければ、新型コロナウイルスの影響で経営破綻していたであろうというものだった。 それなのに、議員らが幹部にボーナスの支給を放棄するかどうか尋ねると、幹部は分からないと言って質問をはぐらかした。

まだ怒っていますか？ しかし、本当の問題は、これらの動きが合法だったことが判明した場合、（ほとんど）ルール内で行動している企業に対して私たちに怒る権利があるのか​​ということです。 あなたが直接影響を受けた従業員でない限り、イライラする権利はありますか? XNUMX つの質問すべてに対する答えは、完全に「YES」です。 その理由について話しましょう。そして、DAO と呼ばれる潜在的に大きな希望の光について、そしてなぜそれがビジネスのリーダーシップ構造の将来となり得るのかについて話し合いましょう。 などの組織もいくつかあります。 アップリフト DAO、通常はVC企業、インキュベーター/アクセラレーター、コンサルタント、リーダーシップチームによって果たされる役割をDAOが引き受けて、エコシステム全体を構築しています。 

人々の声

ここ数年、文句を言うことがたくさんあります。 あまりにも多くの恐ろしいことが起こったので（そして、はい、今も起こっています）、ほとんど集団的なシェルショックが発生しています。 とはいえ、過去 XNUMX ～ XNUMX 年の間に、いくつかの美しいトレンドが見られ、それをサポートするテクノロジーとともに加速しています。 これらの美しい傾向の XNUMX つは、世界が小さくなっている (よりつながりがあり、より多くの人が他の文化、国、ニュース、見解に触れるようになっている) ことの組み合わせです。 平均的な個人が発言する機会を得るとともに。 インターネットがその最大の理由であり、あらゆる荒らしや有害なソーシャルメディア投稿にもかかわらず、多くの重要なアイテムが世界中の視聴者を獲得するのを見ることができました。インターネット以前の世界では放送する手段がなかったでしょう。彼らのメッセージ。  

これにより、他に適切な言葉が見つからないが、「グローバルな良心」が出現した。 この声は、大声で強力な場合もありますが、法の抜け穴やロビイストの影響力に縛られることはありません。 この問題は、たとえ政府であっても沈黙させるには大きすぎる（そうしようとすると、通常、声が大きくなる）。 そして、賄賂や支配を脅かすにはあまりにも分散されています。 複雑なトピックでは、ニュアンスによってさまざまな意見が生まれ、声は信念の集合体となります。 しかし、何が正しくて何が間違っているかについて大規模なコンセンサスがあるトピックについては、その声は世界に届きます。 ある意味、これは最も純粋な形のグローバル民主主義であり、大多数の人々が信じていることを強く示しています。  

人々の力

P&Oスキャンダルを振り返ってみましょう。 「声」は、行われたことは間違っており、その実行方法は間違っており、新しい解決策は間違っており、ボーナスを廃止しない指導者は受け入れられないと述べています。 これにより、法の抜け穴、政府の介入能力、顧客に強いられる選択肢の欠如が解消されます。 しかし、「声」は話すことしかできず、いくつかのことに影響を与えることはできても、責任者に要求するような決定を下すことはできません。 しかし、「声」を担当させたらどうなるでしょうか？

これは単なる推測ですが、おそらく「声」は人員削減の決定を覆し、労働組合や政府と協力して他の解決策を見つけ、「声」コミュニティ全体からの意見を求め、そして、選択できるオプションの数。 それぞれに長所と短所がありますが、長所があれば、文字通り少数の従業員だけでなく、従業員や大企業にも利益がもたらされたでしょう。 そして最後に重要なことですが、経営陣はおそらく解雇されていたでしょう（できれば全社的なビデオ通話を通じて）。 この正義に基づいたファンタジーは、あなたが思っているよりも現実的です。 それは分散型自律組織 (DAO) と呼ばれます。  

DAO は人々の「声」と同じように機能します。 関係者にとって、提案は誰でも行うことができ、何をすべきかについて集団で投票することができます。 DAO はリーダーシップの代わりに、世界中の多くの個人に分散され (多ければ多いほど良い)、ブロックチェーン上のスマート コントラクトによって自律的に促進されます。 ユーザーはプラットフォームのトークンに同意する必要がありますが（金額と詳細はさまざまです）、非常に控えめな投資に相当する金額で発言することができます。 これにより、より広範で代表的なグループが DAO を構成することが奨励され、通常は、企業と企業がサービスを提供する顧客に真の価値を生み出す、より良い提案と意思決定がもたらされます。

P&O が DAO によって管理されていれば、人々の声が物事を正しくする力を持つでしょう。 さらに言えば、DAO の構造自体が、今日のビジネスを悩ませている最大の問題のいくつかを防止します。 すべてがオンチェーンであるため、DAO のアクションは透過的です。 自律的であるため、新しいメンバーを受け入れる際に偏見が生じることはありません。 ブロックチェーンベースなのでグローバルです。 また、分散されるため、実質的な破損は設計によって防止されます。 実際、多くの人は最初に DAO を会社の株主に喩えます。 ただし、ほとんどの場合、多数の人々が集団的に行動するのではなく、株式の過半数を所有し意思決定を行う少数の人々が存在します。

人々の力 ― 最初から

DAO は驚くべきイノベーションであり、21 世紀の大きな進歩として認められるでしょうが、それを改善するために私たちができることがもう XNUMX つあります。 会社を立ち上げ、設立して運営し、最終的に DAO を形成するのではなく、DAO が最初から原動力だったらどうなるでしょうか? 一部のプラットフォームはこのコンセプトを非常に真剣に検討しており、特にあるプラットフォームでは—隆起—それをビジネスモデルの中核に据えています。

UpLift プラットフォームは、長期的な利益の可能性を切り開き、プロジェクトの開始から最高レベルの目標が達成されるまで、プロジェクトのライフサイクルに完全に没頭する可能性を提供します。 UpLift コミュニティは、プラットフォーム上で展開されるプロジェクトの持続可能な成長を促進し、長期的な投資機会を模索することに着手しました。 プラットフォームの開発の早い段階から開始することで、UpLift は実際に DAO の構築とクラウドファンディングを組み合わせることができ、それぞれが発言権を持つ多くの投資家を確保していますが、プラットフォームの方向性を制御できるのは誰一人としていません。

次に何が起こる？

ビジネスの不祥事はなくなるのでしょうか？ いいえ。しかし、DAO の概念が開発され、普及し、新しい企業だけでなく既存の大企業にも採用されるほど、小規模な個人グループが従業員を犠牲にして自分たちに利益をもたらす機会は減少します。顧客、または一般の人々。 世界には多くの問題が山積している今、ビジネス ニュースを読んで微笑むのは素晴らしいことではないでしょうか?